zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederlandse werknemer vertrouwt zieke collega niet

Drie op de vijf werknemers denkt dat collega’s zich weleens onterecht ziek melden

26 november 2019 - Maar liefst 58 procent van de Nederlandse werknemers vermoedt dat collega’s zich weleens onterecht ziek melden. Daarbij wantrouwt twee op de vijf (39 procent) werknemers collega’s die regelmatig ziek zijn. Dit blijkt uit onderzoek van XpertHR, uitgevoerd onder 1038 Nederlandse werknemers.

Twaalf procent van de respondenten geeft aan dat zij zich weleens hebben ziek gemeld omdat ze geen zin hadden om te werken.


Wieneke Brandt, product director XpertHR: "Werknemersbetrokkenheid is ontzettend belangrijk. Gemotiveerde werknemers zijn doorgaans meer toegewijd, energieker, innovatiever en productiever. Maar als die motivatie ontbreekt, kan dat van invloed zijn op het aantal ziekmeldingen. Factoren als plezier in het werk, trots zijn op het bedrijf waar je voor werkt en een goede werkprivé balans spelen vaak een belangrijke rol. Hier ligt een verantwoordelijkheid voor de werkgever. Werk gaat immers allang niet meer alleen om geld verdienen, maar ook om zelfontplooiing en ontwikkeling."
 
Vooral ouderen en mannen wantrouwend
Voornamelijk zestigplussers denken dat hun collega’s zich weleens onterecht ziek melden, zonder ziek te zijn (71 procent). Van de leeftijdsgroep 50 tot en met 59 jaar denkt de helft (53 procent) er zo over. Verder zijn vooral mannen wantrouwend tegenover regelmatig zieke collega’s: 41 procent ten opzichte van 33 procent van de vrouwen.
 
Netflix op de werkvloer
Opvallend is dat de leeftijdsgroep 30 tot 40 jaar zichzelf vaker ziek meldt wegens gebrek aan motivatie (zestien procent). Ten opzichte van de leeftijdsgroep 50 tot 60 jaar is dit zelfs dubbel zo vaak (acht procent). Ook is er een groep die wel naar kantoor gaat, maar hier vervolgens geen werk uitvoert. dertien procent kijkt namelijk wel eens Netflix onder werktijd. Bijna een kwart van de werknemers onder de 30 jaar (23 procent) opent de Netflix-app zo nu en dan achter zijn bureau.
 
Mensen met burn-out zijn geen aanstellers
Ondanks de sceptische houding tegenover zieke collega’s, wordt de steeds meer voorkomende burn-out door het grootste deel van de medewerkers wel serieus genomen. Maar negen procent van de respondenten was het eens met de stelling ‘Ik geloof niet in een burn-out: die mensen stellen zich aan’. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kwart Nederlanders wil liever ander werk
 Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
 Jongeren hebben meer behoefte aan digitalisering op de werkplek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bijna driekwart van de werknemers durft zich niet ziek te melden vanwege hooikoorts
 Griepgolf kost dit jaar ‘slechts' 750 miljoen euro
 Psychische problemen onderbelicht bij aanvraag arbeidsongeschiktheidsuitkering
 Nederlandse werknemers minst geneigd te spijbelen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
meer top 10