zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe persoonlijkheidsassessments helpen de juiste kandidaat aan te nemen

Assessments kunnen ook de veiligheid vergroten

5 november 2019 - Hoe werft u de juiste personen voor een baan? Dat is een vraag die vele bedrijven zich stellen.
Zsolt Feher, Managing Director Europa bij Hogan Assessmentslegt uit hoe persoonlijkheidsassessments hierbij helpen.


"Werkgevers melden de meeste klachten over zwakke soft skills, zelfsturing en probleemoplossende vaardigheden. Persoonlijkheidsassessments bieden waardevolle inzichten in deze competenties en besparen zo veel tijd in het zoeken van de juiste kandidaat. Een goed persoonlijkheidsassessment kijkt naar iemands sociale vaardigheden, leervaardigheden en arbeidsethos. De algehele score wijst uit of iemand al dan niet een productieve medewerker zal zijn," aldus Feher.


  
Hoe het werkt
Feher:  "Persoonlijkheidassessments zijn ontworpen om het dagelijks gedrag na te gaan. De antwoorden die een persoon geeft, worden bekeken op basis van bijvoorbeeld werkethiek en sociale vaardigheden. Managers kunnen persoonlijkheidsassessments gebruiken om sollicitanten te rangschikken op basis van algehele score en competenties. Het is wel belangrijk om er rekening mee te houden hoe de kandidatenpool eruit ziet, of er weinig of juist veel sollicitanten zijn en wanneer het zinvol is om een assessment in het sollicitatieproces op te nemen."

Veiligheid op de werkvloer
"Ook kunnen persoonlijkheidsassessments de veiligheid op de werkvloer verhogen door kandidaten tijdens het wervingsproces te beoordelen en te voorspellen. Kandidaten laten zich in sollicitatiegesprekken van hun beste kant zien en dit geeft misschien hun dagelijkse gedrag nauwelijks weer. In veiligheidsbewuste industrieën - bijvoorbeeld olie en gas, bouw en medicijnen - is het cruciaal om het veiligheidsgedrag van een kandidaat te evalueren en te voorspellen. Veiligheidsbewuste personen zijn meegaand, veerkrachtig, opgewekt, waakzaam, voorzichtig en te trainen. Personen met veiligheidsrisico's zijn uitdagend, paniekerig, prikkelbaar en snel afgeleid," legt Zsolt uit. Hij vervolgt: "Persoonlijkheidsassessments bieden dus niet alleen de mogelijkheid de juiste kandidaat voor een functie te identificeren, het geeft ook dermate inzicht in iemands persoonlijkheid dat het kan voorspellen of een persoon al dan niet veiligheid hoog in het vaandel heeft staan.". 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 5G in de logistiek: voorbereiden op de toekomst
 Winnaars bekend van 2019 EMEA Convergence Client Awards
 Vriendschappen op het werk belangrijker dan salaris
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland
 Zo weet u dat uw sollicitatiegesprek niet goed ging
 Nederland internationaal voorop in gebruik assessments
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Geld opzijzetten voor later
reacties
Vrouwen voorop in de rum-sector (1) 
Betere werksfeer vermindert werkstress (1) 
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk (1) 
Banner leidt opvallend vaak naar online zoekopdracht (1) 
Noorwegen populair onder camperaars (1) 
Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa (1) 
De voordelen van content marketing (1) 
top10
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk
Betere werksfeer vermindert werkstress
Zestigplusser is zich niet bewust van gevaren openbare wifi
Hoe meer energiebronnen, hoe kleiner de kans op uitval
Zo voorkomt u keuzestress
Een start-up managen: op het juiste moment de juiste prioriteit stellen
Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
Vrouwen nemen slechts 16,9 procent van bestuursfuncties wereldwijd in
Secretaresses en andere supportprofessionals zijn opvallend loyaal
Ouderwets huishoudboekje nog steeds populair voor financiële administratie
meer top 10