zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe persoonlijkheidsassessments helpen de juiste kandidaat aan te nemen

Assessments kunnen ook de veiligheid vergroten

5 november 2019 - Hoe werft u de juiste personen voor een baan? Dat is een vraag die vele bedrijven zich stellen.
Zsolt Feher, Managing Director Europa bij Hogan Assessmentslegt uit hoe persoonlijkheidsassessments hierbij helpen.


"Werkgevers melden de meeste klachten over zwakke soft skills, zelfsturing en probleemoplossende vaardigheden. Persoonlijkheidsassessments bieden waardevolle inzichten in deze competenties en besparen zo veel tijd in het zoeken van de juiste kandidaat. Een goed persoonlijkheidsassessment kijkt naar iemands sociale vaardigheden, leervaardigheden en arbeidsethos. De algehele score wijst uit of iemand al dan niet een productieve medewerker zal zijn," aldus Feher.


  
Hoe het werkt
Feher:  "Persoonlijkheidassessments zijn ontworpen om het dagelijks gedrag na te gaan. De antwoorden die een persoon geeft, worden bekeken op basis van bijvoorbeeld werkethiek en sociale vaardigheden. Managers kunnen persoonlijkheidsassessments gebruiken om sollicitanten te rangschikken op basis van algehele score en competenties. Het is wel belangrijk om er rekening mee te houden hoe de kandidatenpool eruit ziet, of er weinig of juist veel sollicitanten zijn en wanneer het zinvol is om een assessment in het sollicitatieproces op te nemen."

Veiligheid op de werkvloer
"Ook kunnen persoonlijkheidsassessments de veiligheid op de werkvloer verhogen door kandidaten tijdens het wervingsproces te beoordelen en te voorspellen. Kandidaten laten zich in sollicitatiegesprekken van hun beste kant zien en dit geeft misschien hun dagelijkse gedrag nauwelijks weer. In veiligheidsbewuste industrieën - bijvoorbeeld olie en gas, bouw en medicijnen - is het cruciaal om het veiligheidsgedrag van een kandidaat te evalueren en te voorspellen. Veiligheidsbewuste personen zijn meegaand, veerkrachtig, opgewekt, waakzaam, voorzichtig en te trainen. Personen met veiligheidsrisico's zijn uitdagend, paniekerig, prikkelbaar en snel afgeleid," legt Zsolt uit. Hij vervolgt: "Persoonlijkheidsassessments bieden dus niet alleen de mogelijkheid de juiste kandidaat voor een functie te identificeren, het geeft ook dermate inzicht in iemands persoonlijkheid dat het kan voorspellen of een persoon al dan niet veiligheid hoog in het vaandel heeft staan.". 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
 Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
 Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland
 Zo weet u dat uw sollicitatiegesprek niet goed ging
 Nederland internationaal voorop in gebruik assessments
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
Moderne beoordelingsprocessen geven boost aan werknemersbetrokkenheid
Bespaar uw medewerkers de eindejaarsgesprekken
Driekwart onderschat financiële veranderingen bij nieuwe baan
Hoe gaan we op een verstandige manier om met kunstmatige intelligentie?
Hoe moet het uitvoerend-, midden- en topmanagement zich kleden?
Handelsoorlog: na China is nu Europa aan de beurt
Low-code in 2020: hoe om te gaan met de dreigende softwarecrisis?
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
meer top 10