zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe persoonlijkheidsassessments helpen de juiste kandidaat aan te nemen

Assessments kunnen ook de veiligheid vergroten

5 november 2019 - Hoe werft u de juiste personen voor een baan? Dat is een vraag die vele bedrijven zich stellen.
Zsolt Feher, Managing Director Europa bij Hogan Assessmentslegt uit hoe persoonlijkheidsassessments hierbij helpen.


"Werkgevers melden de meeste klachten over zwakke soft skills, zelfsturing en probleemoplossende vaardigheden. Persoonlijkheidsassessments bieden waardevolle inzichten in deze competenties en besparen zo veel tijd in het zoeken van de juiste kandidaat. Een goed persoonlijkheidsassessment kijkt naar iemands sociale vaardigheden, leervaardigheden en arbeidsethos. De algehele score wijst uit of iemand al dan niet een productieve medewerker zal zijn," aldus Feher.


  
Hoe het werkt
Feher:  "Persoonlijkheidassessments zijn ontworpen om het dagelijks gedrag na te gaan. De antwoorden die een persoon geeft, worden bekeken op basis van bijvoorbeeld werkethiek en sociale vaardigheden. Managers kunnen persoonlijkheidsassessments gebruiken om sollicitanten te rangschikken op basis van algehele score en competenties. Het is wel belangrijk om er rekening mee te houden hoe de kandidatenpool eruit ziet, of er weinig of juist veel sollicitanten zijn en wanneer het zinvol is om een assessment in het sollicitatieproces op te nemen."

Veiligheid op de werkvloer
"Ook kunnen persoonlijkheidsassessments de veiligheid op de werkvloer verhogen door kandidaten tijdens het wervingsproces te beoordelen en te voorspellen. Kandidaten laten zich in sollicitatiegesprekken van hun beste kant zien en dit geeft misschien hun dagelijkse gedrag nauwelijks weer. In veiligheidsbewuste industrieën - bijvoorbeeld olie en gas, bouw en medicijnen - is het cruciaal om het veiligheidsgedrag van een kandidaat te evalueren en te voorspellen. Veiligheidsbewuste personen zijn meegaand, veerkrachtig, opgewekt, waakzaam, voorzichtig en te trainen. Personen met veiligheidsrisico's zijn uitdagend, paniekerig, prikkelbaar en snel afgeleid," legt Zsolt uit. Hij vervolgt: "Persoonlijkheidsassessments bieden dus niet alleen de mogelijkheid de juiste kandidaat voor een functie te identificeren, het geeft ook dermate inzicht in iemands persoonlijkheid dat het kan voorspellen of een persoon al dan niet veiligheid hoog in het vaandel heeft staan.". 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Beleidsmakers en techbedrijven moeten de digitale eengemaakte markt samen realiseren
 De scholen gaan beginnen: ‘Laten we ervoor zorgen dat de ochtendspits verdwijnt’
 Vacatures sneller ingevuld bij flexibele salarisbetaling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland
 Zo weet u dat uw sollicitatiegesprek niet goed ging
 Nederland internationaal voorop in gebruik assessments
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
White paper: 24 tips om e-mailadressen te verzamelen
Wat kun je doen om in deze lastige tijd je e-mail database te vergroten? In dit white paper van Spotler lees je 24 concrete tips waar je direct mee aan de slag kunt. Een groter bereik betekent simpelweg ook een grotere kans op succes. Benieuwd naar de tips?
Download het white paper
Lees verder
Fit blijven zorgt voor betere prestaties op de werkvloer
reacties
Corona zorgt voor boost in online verkopen (1) 
Tijdens de vakantie fantaseren over later (1) 
Zonnige tendens woningen met zwembad  (1) 
Anderhalvemeter-klagen: helpt dat?  (1) 
Data-analist, data scientist en big data populairste termen bij zoeken naar IT-vacatures (1) 
Hoe data storytelling leidinggevenden helpt bij efficiënt beheer van LinkedIn-profiel (1) 
Een op de tien heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega (3) 
top10
Mimecast waarschuwt voor tweede golf in coronaphishing
Hoe data storytelling leidinggevenden helpt bij efficiënt beheer van LinkedIn-profiel
Anderhalvemeter-klagen: helpt dat?
Een veilige hybride werkomgeving dankzij mobiele encryptie
Trend zet door: grote concerns die omvallen
Fors meer DDoS aanvallen vanwege COVID-19
Reorganiseren: vier belangrijke aandachtspunten
Aantal verlopen cao’s neemt toe
Millennial vindt dat geluk niet gebonden is aan vinden romantische partner
Gerichte inzet AI nodig om ROI gezond te houden
meer top 10