zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe persoonlijkheidsassessments helpen de juiste kandidaat aan te nemen

Assessments kunnen ook de veiligheid vergroten

5 november 2019 - Hoe werft u de juiste personen voor een baan? Dat is een vraag die vele bedrijven zich stellen.
Zsolt Feher, Managing Director Europa bij Hogan Assessmentslegt uit hoe persoonlijkheidsassessments hierbij helpen.


"Werkgevers melden de meeste klachten over zwakke soft skills, zelfsturing en probleemoplossende vaardigheden. Persoonlijkheidsassessments bieden waardevolle inzichten in deze competenties en besparen zo veel tijd in het zoeken van de juiste kandidaat. Een goed persoonlijkheidsassessment kijkt naar iemands sociale vaardigheden, leervaardigheden en arbeidsethos. De algehele score wijst uit of iemand al dan niet een productieve medewerker zal zijn," aldus Feher.


  
Hoe het werkt
Feher:  "Persoonlijkheidassessments zijn ontworpen om het dagelijks gedrag na te gaan. De antwoorden die een persoon geeft, worden bekeken op basis van bijvoorbeeld werkethiek en sociale vaardigheden. Managers kunnen persoonlijkheidsassessments gebruiken om sollicitanten te rangschikken op basis van algehele score en competenties. Het is wel belangrijk om er rekening mee te houden hoe de kandidatenpool eruit ziet, of er weinig of juist veel sollicitanten zijn en wanneer het zinvol is om een assessment in het sollicitatieproces op te nemen."

Veiligheid op de werkvloer
"Ook kunnen persoonlijkheidsassessments de veiligheid op de werkvloer verhogen door kandidaten tijdens het wervingsproces te beoordelen en te voorspellen. Kandidaten laten zich in sollicitatiegesprekken van hun beste kant zien en dit geeft misschien hun dagelijkse gedrag nauwelijks weer. In veiligheidsbewuste industrieën - bijvoorbeeld olie en gas, bouw en medicijnen - is het cruciaal om het veiligheidsgedrag van een kandidaat te evalueren en te voorspellen. Veiligheidsbewuste personen zijn meegaand, veerkrachtig, opgewekt, waakzaam, voorzichtig en te trainen. Personen met veiligheidsrisico's zijn uitdagend, paniekerig, prikkelbaar en snel afgeleid," legt Zsolt uit. Hij vervolgt: "Persoonlijkheidsassessments bieden dus niet alleen de mogelijkheid de juiste kandidaat voor een functie te identificeren, het geeft ook dermate inzicht in iemands persoonlijkheid dat het kan voorspellen of een persoon al dan niet veiligheid hoog in het vaandel heeft staan.". 
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 'De CFO gaat aan de CSO rapporteren'
 Bedrijven investeren in Open Banking om besluitvorming te verbeteren
 Wat heeft 2023 in petto voor HR? De vijf belangrijkste trends volgens Culture Amp
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
 Analyseren belangrijkste competentie voor werkgevend Nederland
 Zo weet u dat uw sollicitatiegesprek niet goed ging
 Nederland internationaal voorop in gebruik assessments
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Houd als manager grip op de cijfers bij de groei van je organisatie
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Een op de drie Nederlanders met hoog inkomen kan door geldgebrek rekening niet betalen
Kwart Nederlanders wil liever ander werk
Organisaties willen SD-WAN, maar laten kansen liggen
HR-professionals staan niet achter huidige wet- en regelgeving
Bedrijven moeten medewerkers meer vrijheid geven om hun eigen productieve werkomgeving te creëren
Acht stappen om een toxische werkomgeving te voorkomen
Mimecast waarschuwt voor phishing uit naam van Twitter
Geld besparen op dataprotectie kan zorgen voor vervelende verrassingen
Hoe smishing misbruik maakt van populaire mobiele providers
Top-drie leiderschapstips voor het winnen van het WK voetbal
meer top 10