zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Top Employers zetten vaker technologie in bij uitvoering HR-beleid

Ook aantrekken van talent, onboarding en performance management zijn belangrijke thema's

13 februari 2019 - De 71 organisaties die op 7 februari door het internationale Top Employers Institute zijn erkend als Top Employer Nederland 2019, zetten steeds vaker technologie in bij de uitvoering van hun hr-beleid.

Daarnaast zijn het aantrekken van talent, onboarding en performance management belangrijke thema’s voor deze werkgevers. Dat blijkt uit het certificeringsonderzoek dat Top Employers Institute uitvoerde naar het hr-beleid van de deelnemers.


Steeds vaker zetten topwerkgevers technologie in bij de uitvoering van hun hr-beleid, onder andere op het gebied van onboarding, e-learnings en talent- en performance management. In 2019 heeft bijvoorbeeld 83 procent van de topwerkgevers hun loopbaanpaden digitaal beschreven en gebruikt 73 procent tools voor het identificeren van talent.
Vrijwel alle Top Employers (94 procent) zijn overtuigd van het belang om de hr-strategie te verankeren in de bedrijfsstrategie. Daarin speelt directie/bestuur een actieve rol, door het hr-beleid doorlopend te ondersteunen en te evalueren. Door het gebruik van een hr-dashboard of hr-cockpit, monitoren topwerkgevers voortdurend de kwaliteit van hun beleid en sturen waar nodig bij.

Aantrekken van talent
67 procent van de gecertificeerde werkgevers zet moderne marketingtechnieken in voor het aantrekken van talent: social media zijn niet meer weg te denken. Zowel bestuur/directie (bij 73 procent) als eigen medewerkers (talent brand ambassadors, bij 67 procent) worden actief betrokken bij het vullen en onderhouden van interne en externe talentpools. Daarbij worden zowel oudere als jongere medewerkers actief geselecteerd en speelt ook gendergelijkheid (83 procent) een grote rol. Prioriteit bij topwerkgevers in 2019 is het aantrekken en behouden van talent, waarbij het verbeteren van de kandidaatervaring aandacht verdient. Slechts 37 procent heeft momenteel de candidate experience officieel in kaart gebracht.

Onboarding
Top Employers beschouwen het integreren van nieuwe medewerkers als een continu proces, in plaats van een eenmalige gebeurtenis. Ook hierin speelt directie/bestuur een belangrijke rol, door nieuwe medewerkers binnen zes maanden persoonlijk (virtueel) te ontmoeten (95 procent) en het belang van goede onboarding actief te promoten (ook 95 procent). Daarnaast zetten topwerkgevers buddy’s in (78 procent), spitsen ze het introductieprogramma toe op specifieke functies (92 procent) en maken ze gebruik van virtueel onboardingsplatforms (51 procent), soms zelf al vóór de eerste werkdag (30 procent).

Performance management
Medewerkers van topwerkgevers krijgen op veel vlakken zelf de regie over hun functioneren. Ze stellen hun eigen doelen en geven en vragen actief feedback aan collega’s en managers. 98 procent van de topwerkgevers heeft inmiddels de gewenste performance managementcultuur opgenomen in het hr-beleid. Bij 78 procent hebben managers en medewerkers maandelijks of vaker een informeel gesprek over het functioneren. 
De trend om van een jaarlijkse beoordeling over te stappen naar permanente feedback, wordt ondersteund door technologie. Zo maakt inmiddels 84 procent gebruik van een digitaal self assessment en registreert 49 procent de doorlopende feedback tussen manager en medewerker in een systeem. 

Certificering 2019
Het Top Employers Institute heeft dit jaar in 118 landen 1554 organisaties gecertificeerd, nadat deze een uitgebreid onderzoek hebben doorlopen. De deelnemers worden op tien onderdelen onderworpen aan een onafhankelijke audit: Talent Strategy, Workforce Planning, Talent Acquisition, On-boarding, Learning & Development, Performance Management, Leadership Development, Career & Succession Management, Compensation & Benefits en Cultuur. Met het onderzoek stelt het instituut vast of de organisatie voor zijn medewerkers de juiste condities creëert om zich op alle niveaus te kunnen ontwikkelen. In Nederland heeft Top Employers Institute voor 2019 71 certificeringen afgegeven. Onder de erkende organisaties zijn onder meer retailorganisaties, ziekenhuizen, pharmaceuten en FMCG-bedrijven.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ondanks salariskloof vrouwen positiever over arbeidsmarkt
 Optimisme over werkgelegenheid houdt aan
 Veelgebruikte systemen voor e-mailbeveiliging niet effectief
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Welzijn medewerkers in 2018 prioriteit voor Topwerkgevers
 Belang employer branding neemt toe in recruitmentproces
 Vier tips - Hoe bouwt u een werkgeversmerk?
 Wervingsprofessionals gaan meer employer branding doen in 2016
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (1) 
Hostingbranche ziet public cloud niet als bedreiging (1) 
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Slecht datamanagement kost miljoenen
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Vijf vragen die doel-denken veranderen
Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
Alarmerende schaarste op de IT arbeidsmarkt
meer top 10