zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Welzijn medewerkers in 2018 prioriteit voor Topwerkgevers

2 februari 2018 - De 66 organisaties die op 1 februari door het internationale Top Employers Institute zijn erkend als Top Employer Nederland 2018, hebben de fysieke en mentale gezondheid van hun medewerkers hoog op de agenda staan.

Zij zien gezondheid van de medewerkers als belangrijkste kapitaal. Daarnaast zijn diversiteit en technologische innovatie belangrijke thema’s voor topwerkgevers. Dat blijkt uit het onderzoek dat vooraf ging aan de certificering. 


Het Top Employers Institute heeft dit jaar wereldwijd meer dan 1.300 organisaties gecertificeerd, nadat deze een uitgebreid onderzoek hebben doorlopen. Negen facetten, van onboarding en talent strategy tot culture en compensation & benefits, worden onderworpen aan een onafhankelijke audit. Zo stelt het instituut vast of de organisatie voor zijn medewerkers de juiste condities creëert om zich op alle niveaus te kunnen ontwikkelen. Op 1 februari heeft het Top Employers Institute in Nederland 66 certificeringen uitgegeven. Onder de erkende organisaties zijn onder meer retailorganisaties, ziekenhuizen, automotive- en FMCG-bedrijven.

Welzijn van groot belang
Uit het onderzoek blijkt dat 83 procent van de Nederlandse Top Employers 2018 een organisatie breed welzijnsprogramma biedt, met variërende onderdelen als sportabonnementen, voedingsadvies en hulp bij afvallen of stoppen met roken. Ook geestelijke gezondheid wordt gemonitord: van de gecertificeerde werkgevers biedt bijvoorbeeld 70 procent zijn medewerkers een cursus stressmanagement en 77 procent heeft een programma dat na een burn-out helpt bij terugkeer binnen de organisatie. Daarin blijkt Nederland koploper. Onder wereldwijde Top Employers beschikt 35 procent over een dergelijk herstelprogramma.

Diversiteit en inclusiviteit
Ook diversiteit en inclusiviteit zijn bij de gecertificeerde werkgevers belangrijke thema’s. Ruim 90 procent stuurt bijvoorbeeld actief op de doorstroom van vrouwen naar senior-/management posities en 62 procent neemt bewust medewerkers met een achterstand tot de arbeidsmarkt aan.

Technologie
Daarnaast blijkt dat topwerkgevers in hun hr-beleid steeds meer technologische innovaties integreren. Zo is de inzet van mobiele applicaties bij het opleiden van medewerkers in drie jaar tijd met 51 procent bijna verdubbeld. Technologische ondersteuning bij kennisdeling is in diezelfde periode met twintig procent toegenomen: 79 procent van de Nederlandse Top Employers maakt daarvan nu gebruik. En 42 procent beschikt over een digitaal platform dat de voortgang van het onboardingsproces monitort.

Op 1 februari zijn in Amsterdam de Nederlandse certificeringen uitgereikt tijdens het jaarlijkse Top Employers Institute Certification Dinner.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten
 Cao-drukte in juni tekent inhaalslag
 Wachten in Zoomvergaderingen kost bijna 8. 000 euro per jaar
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgevers schieten tekort in strategie rondom gezondheid
 Gebrek aan financieel welzijn heeft grote gevolgen voor productiviteit
  Natuur op kantoor zorgt voor meer welzijn, productiviteit en creativiteit
 Nederlanders ervaren hoog welzijn op kantoor
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Beter omgaan met tijdsdruk door goed timemanagement
Hoe verbeter je de uitstraling van de website van je bedrijf?
reacties
Top Companies waar u kunt bouwen aan uw carričre zijn bekend (1) 
Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen  (2) 
Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement (1) 
Kosten vermogensbeheer moeilijk te achterhalen (1) 
Finance-afdeling belangrijker geworden door coronacrisis (1) 
Bedrijven zijn niet goed uitgerust om de klantervaring te verbeteren (1) 
Het nieuwe vergaderen  (1) 
top10
Hybride werken: Secure Access Service Edge (SASE)-oplossingen zijn de toekomst
Doorstromer bereid te wachten met aankoop volgende woning door oververhitte huizenmarkt
Digitaal bedrijfsleven uit zorgen over Nederlandse inbreng op de Digital Markets Act
Hoe boost je de vitaliteit en verbondenheid van je team(s)?
Nederlandse organisaties nemen afscheid van ‘vaste’ pc’s
Steeds meer bedrijven bieden ‘burnout-break’ – wacht Nederland nieuwe golf burnouts?
Een motorhome kopen? Neem de afslag naar een nieuw avontuur!
Respons direct mail met 69 procent toegenomen
Het ideale hybride kantoor? Cybersecure!
Welke lessen leren we van corona?
meer top 10