zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Inflatie doet wereldwijde loonsverhogingen bijna teniet

Steeds hogere lonen op termijn niet houdbaar

1 februari 2019 - Door hogere inflatie komt de reële loonstijging dit jaar wereldwijd op gemiddeld een procent uit, blijkt uit een prognose van Korn Ferry. Dat is lager dan de reële loonstijging van 1,2 procent in 2018.

 Het is een signaal dat economische groei minder sterk dan voorheen in salarissen wordt doorgegeven. Nederland vormt hierop geen uitzondering: in ons land stijgen de reële lonen naar schatting met 0,7 procent, tegenover 1,1 procent in het afgelopen jaar.


"De nominale loonstijgingen zijn de laatste jaren wereldwijd relatief stabiel. Door de stijgende inflatie worden de reële loonstijgingen sinds 2017 echter steeds kleiner," aldus Rob Westrek van organisatieadviesbureau Korn Ferry.

Internationale verschillen
In regio’s als Oost-Europa en Azië, waar de economische groei nog relatief sterk is, zijn ook de reële loonstijgingen het hoogst: in Oost-Europa twee procent en in Azië 2,6 procent. "Maar ook in Azië wordt de reële stijging kleiner: in 2016 en 2017 was de stijging nog ruim voer procent per jaar," licht Westrek toe. In regio’s waar de economische groei aan het afvlakken is, komen de reële loonstijgingen fors lager uit. Voor Amerika en Canada rekent Korn Ferry op een stijging van 0,6 procent, in Latijns-Amerika 0,7 procent.

Nederland op Europees gemiddelde
In Nederland zit de verwachte reële loongroei van 0,7 procent precies op het Europese gemiddelde. Westrek: "Wat we nu wereldwijd zien, gebeurt in Nederland al sinds 2010. De jaarlijkse nominale stijging is in Nederland vrij stabiel en schommelt sinds 2010 tussen de 2,5 procent en 3,0 procent. De inflatie is echter veel volatieler en bepaalt daardoor in feite de mate van koopkrachtverbetering."

Advies aan bedrijven
De verschillen binnen de regio’s en tussen landen zijn soms aanzienlijk. Daarnaast zijn er binnen een land ook nog grote verschillen tussen sectoren en bepaalde functies. "Er is nog lang niet overal sprake van krapte, maar waar het wel ontstaat, is de verleiding om schaars personeel te werven met hogere lonen,"zegt Westrek "Dit kan op korte termijn een prima middel zijn om urgente problemen op te lossen. Op lange termijn is dit veelal niet houdbaar en zullen bedrijven moeten werken aan onderliggende problemen zoals een onaantrekkelijk employer brand, niet de juiste mensen kunnen vasthouden of onvoldoende focus op het zelf opleiden van het juiste talent."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
  Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
 Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Lonen houden inflatie maar net bij
 Beleggers nerveuzer over inflatie dan over Amerikaanse verkiezingen
 Centrale banken hebben steun van overheden en sociale partners nodig
 Hoger salaris AziŽ verleidt Europese topbestuurders
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eťn op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
Driekwart onderschat financiŽle veranderingen bij nieuwe baan
Hoe moet het uitvoerend-, midden- en topmanagement zich kleden?
Handelsoorlog: na China is nu Europa aan de beurt
Low-code in 2020: hoe om te gaan met de dreigende softwarecrisis?
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beÔnvloeden
Service heeft sterke invloed op customer loyalty
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
meer top 10