zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vertrouwenspersonen: #Metoo heeft niet geleid tot echt resultaat

4 december 2018 - Van de vertrouwenspersonen die zijn aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen deelt slechts veertien procent de mening dat de #Metoo-beweging tot voldoende verandering heeft geleid.

Maar liefst twintig  procent van de vertrouwenspersonen voert jaarlijks drie tot vier gesprekken over seksueel grensoverschrijdend gedrag, 66,5 procent een of twee gesprekken. #Metoo heeft volgens 84 procent van de vertrouwenspersonen niet geleid tot meer meldingen dan voorheen over dit onderwerp. Dit blijkt uit een peiling onder vertrouwenspersonen.


 
Seksueel grensoverschrijdend gedrag
"De peiling onder de leden geeft aan dat het af en toe flink mis kan gaan op de werkvloer. Onderwerpen aangaande seksueel grensoverschrijdend gedrag varieren enorm," aldus  Margriet Maris, voorzitter van de LVV. "Denk aan seksistische  opmerkingen (94 procent), ongewenste aanrakingen (70 procent) aanranding (tiewn procent) en verkrachting (vijf procent)' vervolgt zij. "46 procent van onze leden geeft aan dat ze het afgelopen jaar meer gesprekken voeren. Dit komt waarschijnlijk omdat slachtoffers vaker dan voorheen (40 procent) de vertrouwenspersoon weten te vinden. Door de aandacht voor het onderwerp ongewenst gedrag is de vertrouwenspersoon meer belicht."
 
Ongewenste omgangsvormen
Maris: "Het afgelopen jaar was zeer hectisch voor onze beroepsgroep. Ongewenste omgangsvormen en seksueel grensoverschrijdend gedrag zijn niet uit te bannen en het blijkt nog altijd lastig om dit bespreekbaar te maken. Uit angst dat het slachtoffer in de kou komt te staan, want je uitspreken is een risico leren veel praktijkvoorbeelden. De vertrouwenspersoon is er om het slachtoffer recht te doen en zoveel mogelijk de regie te laten houden over zijn/haar ervaring. De vertrouwenspersoon verdient hierin meer steun en een wettelijke basis. Juist om de melder goed bij te kunnen staan. Wat dat betreft heeft #Metoo nog geen echt resultaat opgeleverd."
 
Actieplan
Staatssecretaris Tamara van Ark  toont haar goede wil en is voornemens om tot een actieplan over te gaan.  Ook bij de aanpak van ongewenste omgangsvormen en het vormgeven van een structuur om een veilige werkvloer te bewerkstelligen  is het onvoldoende dit aan werkgevers en werknemers over te laten. Alleen met een wettelijke  verplichting voor een gekwalificeerde vertrouwenspersoon wordt gewaarborgd dat melders van ongewenst seksueel gedrag veilig kunnen melden  en hulp en ondersteuning krijgen. 
 
De peiling onder de 1200 leden van de Landelijke Verening van Vertrouwenspersonen is opgezet in samenwerking met de Volkskrant.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vrouwen in leidinggevende posities hebben meer vertrouwen in omgang met crises dan mannen
 Werkzoekers hebben hekel aan schrijven motivatiebrief
 De tien ingrediënten van elk succesvol project
 

Gerelateerde nieuwsitems

 #MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
  #MeToo wijst op noodzaak wettelijke verankering vertrouwenspersoon
 'Vertrouwenspersoon moet stevigere positie krijgen'
 Slechts één op de vijf melders ongewenst seksueel gedrag onderneemt vervolgstappen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Ook thuis kun je gebruik maken van zakelijk internet
Welke auto’s behouden hun waarde het meeste?
reacties
Vrouwen in leidinggevende posities hebben meer vertrouwen in omgang met crises dan mannen (1) 
Een op drie Nederlanders verwacht dit jaar minder Black Friday-aankopen te doen (1) 
Berlijn populairst bij foodies, Ibiza nummer één onder hippe vogels (1) 
Werknemer wil niet terug naar werksituatie zoals vóór COVID-19  (1) 
Kijken, kijken en niet kopen (1) 
‘Veiliger en slimmer werken’ bovenaan agenda IT-afdeling (1) 
Leren en ontwikkelen in coronatijd: minder budget, meer online (2) 
top10
Dringend extra richtlijnen nodig voor de werkvloer, ook na corona
Eén op de drie organisaties overweegt thuiswerkvergoeding
Dankzij lockdown beseft werkend NL het belang van altijd blijven leren
Ransomware nog steeds de grootste bedreiging voor bedrijven
75 procent van de bedrijven past supply chain aan om toekomstbestendig te blijven
Drie op de tien jongeren kunnen manager niet uitstaan
Focus op flexibele planning en versnelde innovatie
COVID-19 levert positieve bijdrage aan digitalisering
Duurzame inzetbaarheid en maximale arbeidsparticipatie van groot belang
Ninja teamcoaching, proactief en ‘onzichtbaar’
meer top 10