zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Slechts één op de vijf melders ongewenst seksueel gedrag onderneemt vervolgstappen

10 november 2017 - De vertrouwenspersonen die zijn aangesloten bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) zien dat minder dan een vijfde van de melders van ongewenst seksueel gedrag overgaat tot vervolgstappen.

Dit blijkt uit een actuele peiling onder 300 leden van de vereniging. Zij zijn werkzaam in/voor bedrijfsleven, onderwijs, zorg en overheid. De uitkomsten zijn voor de LVV aanleiding om de nieuwe minister van Sociale Zaken te vragen om organisaties te verplichten een vertrouwenspersoon aan te stellen en de positie van vertrouwenspersonen wettelijk te regelen. Zo wordt gewaarborgd dat melders van ongewenst seksueel gedrag zich veilig(er) voelen en meer dan tot nu toe  overgaan tot het nemen van vervolgstappen.   


 
Goede (werk)relatie
Uit de peiling blijkt dat de melder veelal een goede (werk)relatie heeft tot de dader, die meer dan eens de leidinggevende is. Een machtspositie blijkt vaak te leiden tot ongewenst gedrag. De melders zijn zeer terughoudend en zelfs bang om vervolgstappen te nemen. Angst om baan te verliezen (67 procent), schaamte (66 procent) en angst om niet geloofd te worden (65 procent) zijn de belangrijkste redenen.
 
Weinig vervolgstappen
Leo ten Brink, voorzitter van de LVV: "We zijn niet echt verbaasd door de uitkomsten maar deze zijn nog slechter dan gedacht. Na de #MeToo-uitingen op sociale media hebben we onze leden gevraagd hoeveel meldingen te maken hebben met seksueel gedrag. Dat slechts een op de vijf melders overgaat tot vervolgstappen is schokkend te noemen. De drempel is dus erg hoog. Medewerkers hebben recht op een veilige werkomgeving waar beleid tegen ongewenst gedrag wordt gevoerd én gehandhaafd en waar een deskundige medewerker (vertrouwenspersoon) aanwezig is tot wie zij zich kunnen wenden. Een werkomgeving waar medewerkers niet bang hoeven te zijn, maar juist  gemotiveerd worden om over te gaan tot vervolgstappen. Dat zorgt voor een snellere aanpak en voorkomt dat daders hun gedrag kunnen herhalen. Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het slachtoffer zich te melden en beinvloedt het klimaat op de werkvloer. Maar wat ik vooral zorgelijk vind is dat er veelal sprake is van misbruik van de machtssituatie tussen veroorzaker en betrokkene. Het is werkelijk ongelooflijk dat leidinggevenden menen zich dergelijk gedrag te kunnen permitteren, terwijl ze juist moeten zorgen voor veiligheid en een voorbeeldfunctie hierin hebben. Zeker als het ook nog eens tot gevolg heeft dat melders geen verdere acties ondernemen uit angst voor ontslag of voor de reactie van collega's."
 
Vertrouwenspersoon verplicht
Hij vervolgt: "We hebben het al eerder gezegd. Het is nu tijd voor actie. Organisaties en ondernemingen met meer dan 50 medewerkers moeten verplicht worden een of meer vertrouwenspersonen aan te stellen. Voorts moet er een wettelijke bescherming komen voor vertrouwenspersonen om autonoom te kunnen functioneren. Een vertrouwenspersoon heeft niet alleen te maken met seksuele intimidatie, maar ook met intimidatie zonder seksuele connotatie, pesten en discriminatie op de werkvloer.  We roepen de nieuwe minister van Sociale Zaken op werk te maken van deze problematiek. Laten we samen zorgen dat er een veilige(r) werkomgeving ontstaat voor iedereen en dat melders door inschakeling van de vertrouwenspersoon een luisterend oor krijgen van iemand die aan hun zijde staat en hen kan adviseren. Dat is niet te veel gevraagd."
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kijken, klikken en kopen: ‘social commerce’ zorgt voor een revolutie in de supply chain
 Zo profiteert het bedrijfsleven van Augmented Reality
 Meer dan een kwart slachtoffer van cybercriminaliteit afgelopen jaar
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Een op de zes werknemers heeft te maken met pesten, discriminatie of intimidatie
 Geen gepest en lichter werk stimuleren langer doorwerken
 Seksuele intimidatie door vrouwen blijft taboe
 Angst voor beschuldiging seksuele intimidatie bekoelt werkrelaties
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Bespaar tijd door je boekhouding online bij te houden
Op deze manieren kun je je werkkapitaal verruimen
Werknemer heeft geldproblemen, is dat jouw probleem als manager?
Technologie, zo blijf je op de hoogte
Hoe kun je competenties als professional verbeteren?
reacties
Huiseigenaren met hogere inkomens zitten er warmer bij (1) 
Explosieve groei in zoekvolume voor ‘werken op afstand’ (3) 
Philips Lighting gaat Nederlandse hockeyvelden verlichten (1) 
82 procent meer internetoverstappers door thuiswerk-situatie (1) 
Rabobank: Nederlandse economie in recessie (2) 
Zes tips om zo efficiënt mogelijk thuis te werken (2) 
Update: Dure dollar raakt Procter & Gamble (1) 
top10
Een beetje geluk in huis: welke bloemen u juist nú moet geven
Thuiswerkenden niet bezig met privacy bij videobellen
Vijf tips voor een perfecte videosollicitatie
Verveling slaat toe, mensen maken massaal fotoboeken
Veel angst en onzekerheid op de werkvloer en thuis door corona
Drie op de tien Nederlanders kunnen collega’s slecht bereiken
ICT-sector draait door, maar vreest gevolgen Coronacrisis op langere termijn
Houd continuïteit en vaart in samenwerkingsprojecten ondanks corona
Koffiemachine voor kantoor: drie tips
Moderne medewerker ondervindt problemen met geluiden
meer top 10