zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Vertrouwenspersoon moet stevigere positie krijgen'

13 maart 2018 - De bevindingen van LVV en het onderzoeksprogramma 'De Monitor' zijn onthutsend aldus Erwin Rog van vakbond De Unie.

Rog:  "Dat anno 2018 nog steeds de onafhankelijkheid van de vertrouwenspersoon binnen de bedrijven niet gerespecteerd wordt is niet meer van deze tijd. Juist nu de maatschappelijke discussie over vertrouwen en respect naar elkaar onder een vergrootglas ligt – en zeker na de #metoo discussie - kan het niet zo zijn dat censuur en wegschuiven plaatsvindt." Uit het onderzoek blijkt zelfs dat er ontslagen vallen.


 
Wantoestanden
De Unie gaat bij de komende cao onderhandelingen samen met LVV juist deze wantoestanden aankaarten binnen de bedrijven. "We gaan de cao gebruiken om de positie van de vertrouwenspersoon te verstevigen. Wij willen in de komende cao’s duidelijke en concrete afspraken maken over rechtsbescherming van de vertrouwenspersonen binnen bedrijven.’ ‘Dit onderzoek benadrukt nogmaals de urgentie om dit nu met spoed vast te leggen," aldus Rog.
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
 Verwacht tekort IT-skills twintig procent gedaald
 Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Slechts één op de vijf melders ongewenst seksueel gedrag onderneemt vervolgstappen
  #MeToo wijst op noodzaak wettelijke verankering vertrouwenspersoon
 Hoe hoog is uw drempel?
 Angst voor beschuldiging seksuele intimidatie bekoelt werkrelaties
 
 
reacties
 
Hans Visser  |   | 
13-03-2018
 | 
09:06 uur
Er is een duidelijke relatie tussen organisaties die de functie van vertrouwenspersoon niet serieus nemen en de omvang van Collectief Mentaal Verzuim in die organisaties. Commerciële organisaties straffen zichzelf daarmee. Overheidsorganisaties die de vertrouwenspersoon niet gewenst laten functioneren hebben iets te verbergen wat mensen schaadt. Zij zien de vertrouwenspersoon vaak als 'venster in hun facade' waarachter een onveilige en ongezonde bedrijfscultuur schuil gaat die het daglicht niet mag zien. Want dat zou managers kunnen schaden én zou zichtbaar kunnen worden dat die organisaties bakken met geld verspillen als gevolg van hoog Collectief Mentaal Verzuim.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Arbeidsmigranten van grote economische waarde voor Nederland
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
meer top 10
vacatures
meer vacatures