zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Flexibilisering slaat nog verder door: ultraflex

28 november 2018 - Door het verlengen van de proeftijd zal de onzekerheid voor werknemers enorm toenemen. Daarvoor waarschuwt de Vakcentrale voor Professionals (VCP), in de aanloop naar de begrotingsbehandeling van SZW.

Ook de Raad van State is zeer kritisch en adviseerde zelfs om de proeftijd niet op te nemen in het wetsvoorstel. Het is een ondoordacht plan.



Verlengen proeftijd
Minister Koolmees heeft voorgesteld om de proeftijd bij een vast contract te verlengen van twee naar vijf maanden. Een proeftijd is bedoeld als een redelijke kennismakingsperiode tussen werkgever en werknemer. Daar past een korte periode bij, geen vijf maanden. Tijdens de proeftijd kunnen werknemers nagenoeg om iedere reden direct ontslagen worden. "Zij leven straks volledig in onzekerheid. Een proeftijd van vijf maanden schiet zijn doel voorbij. Het is onduidelijk waar dit een oplossing voor is. Werkgevers die meer tijd nodig hebben geven vaak eerst een tijdelijk contract. Maar zelfs een tijdelijk contract geeft de werknemer meer zekerheid dan de verlengde proeftijd. Zelfs de aanzegging kan zo ontlopen worden," zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein. Werknemers hebben gewoon behoefte aan zekerheid bij een nieuwe baan. Werknemers zullen minder snel van baan wisselen wanneer zij geconfronteerd worden met een langere proeftijd.

Misbruik
De VCP ziet misbruik op de loer liggen. "Een nieuwe variant op flexibele arbeid is geboren. De verlengde opzegtermijn is ultraflex. Werknemers kunnen straks een wegwerpartikel worden. Het kabinet neemt maatregelen om nulurencontracten en payrolling te reguleren, maar introduceert zo tegelijkertijd ultraflex. Werkgevers kunnen werknemers straks vrijblijvend vijf maanden gebruiken voor tijdelijke klussen. De wettelijke aanzegging bij een tijdelijk dienstverband kan zo zelfs ontdoken worden. Tijdelijk zonder enige duurzaamheid , terwijl werknemers behoefte hebben aan zekerheid op het gebied van werk en inkomen. Het is gewoon een ondoordacht plan," zegt VCP-voorzitter Nic van Holstein.

Meer onzekerheid
De VCP is zeer kritisch over het  wetsvoorstel WAB dat leidt tot meer onzekerheid voor werknemers. Dat komt ook doordat werkgevers voortaan meerdere onvoldragen redenen kunnen aanvoeren om iemand te ontslaan, de zogeheten cumulatiegrond. Nu is ontslag alleen mogelijk als een ontslaggrond volledig is aangetoond.

Voorbeeld
Professionals in verschillende sectoren, zoals het onderwijs en de zorg, staan onder hoge werkdruk. Door werkdruk vallen medewerkers uit. De werkgever moet deze uitval opvangen. De verruiming van de proeftijd biedt voor hem een uitkomst. Zo kan hij telkens wanneer een medewerker uitvalt voor vijf maanden een nieuwe frisse medewerker inzetten en loopt hij geen risico’s zoals arbeidsongeschiktheid waardoor hij het salaris zou moeten doorbetalen. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Thuiswerker is zich tijdens lockdown meer bewust geworden van cybersecurity
 Bijna alle partners willen aanvullend geboorteverlof opnemen
 Pandemie heeft drastische gevolgen voor werk en inkomen Millennials en Generatie Z
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 Nederland in 2030 Europees koploper op het gebied van flexibel werken
 Werknemer met 9-5 mentaliteit het meest gelukkig
 Vast werk beste garantie op werk en inkomen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
[Infographic] Marketingmogelijkheden met beschikbare klantdata
Je e-mail marketingsoftware is gevuld met veel klantgegevens: ’kale’ gegevens waar je waarschijnlijk weinig oog voor hebt. Bekijk je data eens anders en ontdek dat er een wereld aan marketingmogelijkheden opengaat. Deze infographic van Spotler helpt je vast op weg.
Download de infographic
Lees verder
Geregistreerde Nederlandse elektrische auto's groeit alsmaar door
reacties
Digital nomad heeft behoefte aan persoonlijk contact met community (2) 
Autobezit voor Nederlanders nog belangrijker in coronatijden (1) 
Helft Nederlanders nog nooit overgestapt van autoverzekering (1) 
Helft bedrijven heeft moeite met datamanagement (1) 
Ook Renault en Nissan snijden in prijzen elektrische auto's (1) 
Vier op de tien vinden klantenservice financiële dienstverleners ondermaats  (2) 
Thuiswerken & flexibiliteit: Nederlander verwacht blijvende impact op werk door pandemie  (1) 
top10
Het geheim van succesvolle cybersecurity: business in verbinding met IT
Hoe kunnen banken en financiële instellingen reageren op COVID-19?
Twee derde van de Europese organisaties maakt actief gebruik van kunstmatige intelligentie
Iedereen aan de slag, aan de slag voor iedereen
De toetsstenen voor leiderschap in vier criteria
De onstuitbare opmars van de barcode in het dagelijks leven
Wat zijn de regionale gevolgen van corona?
Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?
Platform de Toekomst van Arbeid geeft boost aan hervormingen werken, leren en sociale zekerheid
Nauwelijks beweging in de luchtvaart in mei
meer top 10