zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

De grootste energieslurpers voor millennials op de werkvloer

6 november 2018 - Driekwart van de millennials verliest onnodig veel energie op zijn werk door bureaucratie, slecht leiderschap en het gevoel van onmacht dat dit met zich meebrengt.

Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door generatie-experts onder 3300 Nederlandse jongeren op de werkvloer. In het onderzoek worden acht van dit soort veelgenoemde abstracte begrippen rondom millennials concreet gemaakt. Daarmee hopen de initiatiefnemers een beter beeld te krijgen waarom een toenemend aantal jongeren tegenwoordig stress ervaart, burn-outklachten heeft of gewoonweg met weinig plezier aan het werk gaat.


 
Bureaucratie
Bureaucratie is een grote ergernis voor millennials, veel groter dan bijvoorbeeld hiërarchie blijkt uit het onderzoek. Het gaat met name over de vele regels en richtlijnen, vooral wanneer die als directieve instructies worden gebruikt in plaats van als hulpmiddel. Generatie-expert Dr. Aart Bontekoning: "Millennials hebben thuis geleerd om zelf na te denken. Door anderen bedachte directieve werkinstructies werken vaak contraproductief. Het beperkt hun creativiteit en hun behoefte aan autonomie."
 
Verwachtingen
Bijna 60 procent van de millennials heeft vooral moeite met de hoge verwachtingen van mijzelf. Veel meer dan met de verwachtingen van hun organisatie, leidinggevende of de verwachtingen van hun vrienden. De hoge eigen verwachtingen blijken voort te komen uit een drang om alles perfect te willen doen en om succes te moeten hebben. Initiatiefnemer Malique Steenbrink van Appical: "Dit is een opvallende uitkomst, aangezien sociale media en onderlinge vergelijking vaak als boosdoener worden gezien. Millennials laten dus zien dat ze de oorzaak en verantwoordelijkheid bij zichzelf leggen en niet snel met de vinger wijzen." Uit het onderzoek blijkt daarbij dat veel millennials een hekel hebben aan collega’s die hun verantwoordelijkheid niet nemen, zich verschuilen achter regels en naar elkaar wijzen.
 
Waar millennials wél energie van krijgen
Op de vraag waar millennials de meeste energie van krijgen in hun werk is een goede werksfeer het belangrijkst (32 procent), gevolgd door betekenisvol werk (30 procent) en ontwikkeling (24 procent). Een goede werksfeer wordt volgens hen bepaald door de relatie en de samenwerking met collega’s. De perfecte werkrelatie is open, informeel en gelijkwaardig. Vanuit die basis realiseren ze graag concrete doelen en vinden ze dat hun werk pas echt betekenis krijgt wanneer hun eigen bijdrage verschil maakt. "Millennials zijn pragmatischer dan gedacht. Impact maken gaat niet alleen over meer groen en duurzaamheid. Weten hoe je werk en resultaten bijdragen aan het grotere geheel zorgt dat we ons werk sneller als zinvol ervaren", aldus millennial(-expert) Jasper Scholten.
 
Persoonlijke ontwikkeling veel belangrijker dan professionele ontwikkeling
Millennials vinden persoonlijke ontwikkeling (65 procent) veruit de belangrijkste vorm van ontwikkeling. Belangrijker dan professionele ontwikkeling terwijl daar in veel organisaties juist het meeste ruimte voor is. Een deelnemer aan het onderzoek schrijft: "Mijn werkgever heeft meer aan mij als ik mijn talenten ontdek en benut dan wanneer ik een cursus timemanagement mag volgen." Initiatiefnemer Matthijs Hamster van Young Professional trainingsbureau Careerwise: "Millennials willen graag leren. U kunt ze daarvoor trainingen aanbieden maar nog belangrijker is het om ze bewuste leerervaringen aan te bieden in de context van hun dagelijkse werkzaamheden. Die koppeling met hun werkplek is echt onmisbaar. Een eerste kleine stap richting zo’n leercultuur is het geven van spontane en continue feedback." De behoefte aan continue feedback scoort hoog in het onderzoek maar het gebeurt volgens de respondenten nog te weinig.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
 Kwart Nederlandse bedrijven wil geen zakendoen met bedrijven die verschillende valuta hanteren
 Helft managers hecht meer waarde aan iemands potentie dan aan huidige capaciteiten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
 Succes en doorgroei minst belangrijke factoren voor werkgeluk
 Nederlanders ervaren het hoogste werkgeluk van Europa
 Nederlandse werknemers minder gestresst dan die in buurlanden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
IT-professionals bezorgd over onveilig gedrag werknemers
Zo misbruiken cybercriminelen de oorlog in Oekraïne
76 procent betaalt ransomware-criminelen
Genomineerden klant- en medewerkerbeleving Awards 2022 bekend
Maatschappelijke betrokkenheid werkgever essentieel bij werving personeel
Arbeidsmigranten cruciaal voor Nederland, maar leer ook onbenut potentieel benutten
meer top 10