zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Europese werknemers zijn 'securitymoe'

31 oktober 2018 - Ondanks het feit dat ze zich na de introductie van belangrijke wetgeving als de GDPR volledig bewust zijn van veiligheidsrisico's, hebben Europese werknemers de slechtste discipline als het om cybersecurity gaat.

Ze laten zogezegd tekenen van 'securityvermoeidheid' zien. Dat blijkt uit onderzoek van Aruba, a Hewlett Packard Enterprise company.


Het onderzoek – waaraan 2.650 Europese werknemers deelnamen – werd uitgevoerd om inzicht te verkrijgen in de impact van de digitale werkomgeving op bedrijven. Er kwam een aantal belangrijke securitytrends in naar voren.
 
  • Cybersecurity is bijzaak – Meer dan de helft (55 procent) van de Europese werknemers denkt niet regelmatig aan cybersecurity, en een vijfde (zeventien procent) denkt er zelfs helemaal nooit aan, in tegenstelling tot in Azië en Noord- en Zuid-Amerika, waar werknemers regelmatig of zelfs dagelijks over het onderwerp nadenken (respectievelijk 61 en 51 procent).
  • Wetgeving is geen afschrikmiddel – Europese werknemers zijn zich wel meer bewust van de gevaren van een securitylek. Zo geeft 42 procent aan op de hoogte te zijn van het feit dat dataverlies juridische gevolgen heeft, in tegenstelling tot 36 procent in Noord- en Zuid-Amerika en 27 procent in Azië. Desondanks laat het onderzoek zien dat een kwart (26 procent) niet gelooft dat cybersecurity belangrijk voor hen is. Dit in combinatie met het feit dat het gebruik van securitysoftware in Europa lager ligt (48 procent) dan in andere regio’s, suggereert dat securitywaarschuwingen door werknemers niet serieus worden genomen.
  • Gebrek aan verantwoordelijkheid – Het is mogelijk dat men zich in Europa minder verantwoordelijk voelt voor IT-security dan in andere regio’s. Meer dan een derde (36 procent) van de Europese werknemers vindt dat security niet hun verantwoordelijkheid is, maar dat de verantwoordelijkheid bij het management (tien procent) of bij het IT-team (26 procent) ligt.

Overspoeld door securityberichten
Bert Leegwater, Country Manager bij Aruba, legt de oorzaak van deze houding mogelijk bij ‘securityvermoeidheid’ die wordt veroorzaakt door het veelvuldig informeren over securityregels en tegelijk weinig technische ondersteuning. 
"Europese werknemers zijn overspoeld met securityberichten door zowel hun eigen organisaties als de media. Waarschuwingen en extra procedures hebben overduidelijk niet het gewenste effect. Als werknemers op de hoogte zijn van de risico’s, maar er desondanks niets mee doen, is het antwoord niet: nog meer trainingen, maar het introduceren van technologie die werknemers de ondersteuning en bescherming biedt, die ze nodig hebben om hun werk te kunnen doen."
 
Wat is het verschil tussen Europese landen?
 
  • Werknemers in het Verenigd Koninkrijk maken zich het meest druk om datasecurity: 53 procent van de ondervraagde werknemers vindt cybersecurity extreem belangrijk. Dat is meer dan in Frankrijk (45 procent) en Duitsland (39 procent).
  • Franse werknemers zien de juridische gevaren van een datalek niet in: slechts een vijfde (twintig procent) van de Franse werknemers weet welke juridische gevolgen een datalek heeft. In het Verenigd Koninkrijk is dat vijftig procent.
  • Spaanse werknemers vinden cybersecurity niet relevant: bijna de helft (41 procent) van de Spaanse werknemers is van mening dat cybersecurity niet belangrijk is in een werkomgeving.
  • Cybersecurity is niet optimaal in Nederland: Nederlandse werknemers hebben de meest negatieve mening over cybersecurity binnen hun bedrijf: 50 procent beschrijft deze als ‘voldoende’, ‘slecht’ of ‘heel slecht’.
Een CARTA-aanpak van security
Nu het nieuwe werken de norm wordt, is een autonome benadering van security steeds meer een dringende noodzaak. Uit het onderzoek van Aruba blijkt dat in Europa op dit moment 53 procent van de werknemers thuis of op afstand werkt.
Deze ontwikkeling vraagt om slimmere digitale werkplekken die veilig en betrouwbaar zijn, en geoptimaliseerd en gepersonaliseerd zijn om samenwerken en de creativiteit en productiviteit van werknemers te bevorderen. Zonder dat onhandige beveiligingssystemen barrières creëren.
Om daarin te slagen, adviseert Gartner een Continuous Adaptive Risk and Trust Assessment (CARTA)-aanpak die sterk leunt op ‘artificial intelligence, analytics en automation’. Zo profiteren bedrijven van de voordelen van digitalisering en beheren ze tegelijkertijd eventuele risico’s. Dit leidt tot een productievere en gemotiveerdere werknemer die meer tevreden is met zijn werk.
 
Welke prioriteit heeft security binnen uw bedrijf? Doe de Digital Workforce IQ-test om erachter komen.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Diversiteit in coronatijd: acht tips voor managers
 Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan
 Driekwart twijfelt aan betrouwbaarheid online informatie over financiële producten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Cybersecuritytalent pakt digitale handschoen op
  Internationale samenwerking in strijd tegen cybercrime
 Beveiliging belangrijkste struikelblok voor digitale transformatie
 Helft grote bedrijven heeft zorgen over eigen cybersecurity
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
[Infographic] Marketingmogelijkheden met beschikbare klantdata
Je e-mail marketingsoftware is gevuld met veel klantgegevens: ’kale’ gegevens waar je waarschijnlijk weinig oog voor hebt. Bekijk je data eens anders en ontdek dat er een wereld aan marketingmogelijkheden opengaat. Deze infographic van Spotler helpt je vast op weg.
Download de infographic
Lees verder
Doorontwikkeling en zelfontplooiing blijft belangrijk, ook voor managers
reacties
Twee op de vijf Nederlanders werken tijdens coronacrisis voor het eerst vanuit huis (1) 
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten  (1) 
Weg met CV’s en brieven!  (1) 
Coaching in negen stappen (1) 
Aanbod commercieel vastgoed verder gedaald (1) 
Het beste van twee werelden: een ondernemerscultuur bouwen in uw organisatie (1) 
1,6 miljoen Nederlandse auto's rijden nog door op winterbanden (1) 
top10
Weg met CV’s en brieven!
Hoe thuiswerken intelligenter – en veiliger – wordt
Top vijf banen die meest in trek zijn bij sollicitanten
Dé L&D uitdaging voor HR: professionals weten niet meer wat ze moeten weten
Diversiteit in coronatijd: acht tips voor managers
Werknemers stoppen massaal met het zoeken naar een nieuwe baan
Vier adviezen die organisaties tijdens en na corona-crisis laten excelleren
Bedrijven in EMEA missen tools om waarde uit hun data te halen
Innovatie helpt organisaties om flexibel te blijven in uitdagende tijden
IT-vacatures ondanks coronavirus nog steeds lastig in te vullen
meer top 10