zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Knappe sollicitant mag vaker op gesprek

23 oktober 2018 - Een sollicitant met een knap uiterlijk maakt tijdens een sollicitatieproces meer kans dan een minder aantrekkelijke concurrent(e). Dit blijkt uit onderzoek van CVster.

De dienstverlener verstuurde bijna 300 digitale sollicitaties vanuit twee aantrekkelijke en twee minder aantrekkelijke fictieve sollicitanten. De knappe sollicitanten kregen aanzienlijk vaker een positieve reactie.


 
Knappe sollicitant maakt meer kans op baan
De aantrekkelijke sollicitanten ontvingen in 43 procent van de gevallen een positieve reactie van recruiters.
Hierbij ging het in zeventien procent van de verstuurde sollicitaties om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
De sollicitanten met een minder mooi uiterlijk kregen aanzienlijk minder positieve reacties van dezelfde recruiters, namelijk op vijftien procent van de verstuurde sollicitaties. In slechts drie procent van deze positieve reacties ging het hierbij om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
‘‘Dat recruiters discrimineren op afkomst was reeds bekend geworden na ons vorige onderzoek, maar dat er ook gediscrimineerd wordt op uiterlijk is opnieuw een pijnlijke constatering,’’ aldus Robin Bakker van CVster.
 
Ander geslacht
Recruiters kiezen vooral voor knappe sollicitant van het andere geslacht Er is duidelijk een voorkeur van recruiters naar knappe sollicitanten van het andere geslacht. Zo stuurde mannelijke recruiters een aantrekkelijke vrouwelijke sollicitant zo’n 69 procent meer positieve reacties, dan een minder leuke vrouwelijke sollicitant met hetzelfde cv.
Vrouwelijke recruiters hebben, net als hun mannelijke collega’s, een duidelijke voorkeur voor een mooi uiterlijk van sollicitanten van het andere geslacht. De knappe mannelijke sollicitant kreeg 73 procent vaker een positieve reactie dan de minder mooie mannelijke sollicitant.
 

 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Leeftijd belangrijker dan uiterlijk
 Eerste indruk vooral bepaald door uiterlijk
 Mooi uiterlijk, meer salaris
 Ziet u er al uit als de ideale manager?
 
 
reacties
 
Jolanda de Kok | Personal Shopper  |   | 
23-10-2018
 | 
13:13 uur
Het verast mij niet. Als styliste en als personal shopper ga ik meestal op pad met personen die kleding én kleuradvies nodig hebben om zo goed mogelijk voor de dag te komen tijdens sollicitatiegesprekken. Je uiterlijk en verzorging tellen zeer zeker mee en kunnen indien die op orde zijn in je voordeel werken.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10