zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG

21 september 2018 - Sinds 25 mei is de AVG  (Algemene Verordening Gegevensbescherming) van kracht. Bedrijven moeten aan een aantal verplichtingen voldoen. Er zijn strenge eisen voor het verwerken van bijzondere persoonsgegevens, aangezien deze gegevens door de wet extra worden beschermd.

Binnen de recruitmentbranche worden deze regels massaal overtreden. 



Recruiter
Als recruiter wilt u de best mogelijke match maken tussen werkzoekende en werkgever. Beide partijen hebben bepaalde eisen die ze graag terug willen zien in een sollicitant of potentiële baan. Om deze reden houden recruitmentorganisaties tal van gegevens bij die bij deze match kunnen helpen, waaronder veel bijzondere persoonsgegevens.

Wettelijke grondslag
Naast salaris, werkervaring en opleiding hebben veel werkgevers ook andere eisen zoals voorkeur voor een man of vrouw, wel of niet-westerse achtergrond, bepaalde leeftijdsgrens, seksuele geaardheid, etc. Een werving- en selectiebureau mag veel van deze bijzondere gegevens niet verwerken zonder wettelijke grondslag, maar omdat dit match-criteria zijn van opdrachtgevers gebeurt het wel. De AVG in combinatie met recruitment is soms lastig voor de recruiter; wanneer de opdrachtgever persé een vrouwelijke kandidaat zoekt kunt u moeilijk een man sturen…
"De meeste recruitmentorganisaties die wij spreken zijn zich niet bewust van deze overtredingen. Zij willen gewoon graag de juiste match maken voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever. Stoppen met het verwerken van deze (bijzondere) persoonsgegevens is per definitie onze aanbeveling," aldus Kor de Boer, commercieel directeur van Privacy Zeker.

Voorkeursbeleid
De recruitmentbranche staat al jaren onder druk vanwege onbedoelde discriminatie. Ook voorkeursbeleid voor meer diversiteit binnen een organisatie is niet toegestaan. Voor leeftijdsgrenzen bestaan uitzonderingen die het wel mogelijk maken dit te vermelden in een vacature.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Recruiter denkt dat kandidaten vaardigheden op cv overdrijven
 Vier vereisten voor een efficiënt datacenter
 ‘Positief verband tussen stakeholdergericht leiderschap en betere financiële bedrijfsprestaties’
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
 Menselijk contact essentieel bij aantrekken en behouden toptalent
 Trends die u niet mag missen als recruitmentprofessional
 Recruiters en kandidaten hebben verschillende percepties van goed cv
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Tips om meer uit e-mail te halen met een CRM-koppeling
Wil je je in 2020 meer focussen op klantengagement? Dan heb je zowel een CRM- als een email marketingsysteem nodig. In dit white paper legt Spotler uit waarom een koppeling zo waardevol is én hoe je dit goed aanpakt. Benieuwd naar de tips?
Download white paper
Lees verder
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Personeel inwerken met behulp van een onboard-programma
Waarom kiezen voor een agile werkwijze bij de ontwikkeling van software
Het belang van een goede online marketing partner
reacties
Onbekend maakt onbemind (1) 
Geef uw jaaromzet nog een extra boost met inzet van data  (1) 
De kunst van het complimenteren (4) 
Eén op acht werkenden vindt dat organisatie prima zonder printer kan (2) 
Helft Nederlanders ziet op tegen functioneringsgesprek (1) 
Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker  (1) 
Loonafspraken voor 2020 hoger dan 2019 (1) 
top10
IT-trends in 2020: hoe AI alle andere trends gaat beďnvloeden
De top-100 snelst groeiende beroepen van de toekomst: Mensenwerk blijft groeien
Waar kandidaten zich aan storen tijdens een sollicitatiegesprek
Dit jaar nog geen advertenties op WhatsApp
Posities in zorg overheersen in top tien snelst groeiende banen
Duurzame kijk op HRM oplossing voor burn-outklachten?
Meerwaarde creëren uit menselijk kapitaal met ISO-norm
Stap uit de sprookjeswereld en stop het (digitale) zwart-wit-denken
Nederland ideale vestigingsplek dankzij digitale infrastructuur
Bedrijven plukken steeds vaker voordelen van mobiele CRM-apps
meer top 10