zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salarisprofessional steeds meer in adviesrol

13 september 2018 - Het vak van de salarisprofessional verandert van uitvoerend naar steeds meer adviserend. De adviesrol van salarisprofessionals neemt jaar op jaar toe: werd het in 2017 nog op de vijfde plaats gezet als belangrijkste competentie, dit jaar stijgt het naar plek vier.

Voor de nabije toekomst zien salarisprofessionals het zelfs als belangrijkste competentie.


Een mogelijke verklaring voor deze veranderende rol, is de toename van automatisering. Bijna de helft (49 procent) van de salarisprofessionals zegt dat zijn of haar functieprofiel is aangepast onder invloed van automatisering. De meesten zien dat als een goede ontwikkeling: bijna 72 procent ziet automatisering als een kans, slechts drie procent beschouwt het als een bedreiging voor zijn functie.
Dat blijkt uit het ‘Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018’ van het Nederlands Instituut Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 1.141 salarisprofessionals mee.

Alsmaar toenemende werkdruk
Ondanks de toegenomen automatisering ervaren salarisprofessionals meer werkdruk. Volgens bijna twee derde (65 procent) is dat de afgelopen drie jaar toegenomen. Professionals zien onder andere de onderbezetting van de afdeling (twintig procent) als verklaring hiervoor.
Volgens de grote meerderheid van de salarisprofessionals brengt de toenemende complexiteit van het vak ook een stijgende werkdruk met zich mee. De verzwaring van de functie uit zich met name in een grotere adviesrol (67 procent) en een uitbreiding van het takenpakket (55 procent). Competenties als adviseren en het toepassen van vakdeskundigheid zullen steeds belangrijker worden. Bijna drie op de vier (71 procent) salarisprofessionals verwacht daarom ook dat zijn functie de komende drie jaar alleen maar zwaarder wordt.

Kennis van wet- en regelgeving meeste invloed op dagelijks werk
Het hebben van kennis van wet- en regelgeving is voor salarisprofessionals het meest van invloed op het uitoefenen van de dagelijkse werkzaamheden (64 procent). Salarisprofessionals zien de AVG als een van de belangrijkste beleidsthema’s voor 2018 en 2019 (respectievelijk 89 procent en 56 procent), maar ook de WKR blijft dit jaar voor 50 procent een belangrijk beleidsthema. Dat is opvallend, want deze wet is al in 2015 ingevoerd.
Al met al ervaren de salarisprofessionals ook een hogere werkdruk door deze wetswijzigingen. De invoering van de AVG leidt volgens 59 procent tot een hogere werkdruk. De Wet DBA brengt minder werkdruk met zich mee, maar de flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgt wel voor een hogere werkdruk bij het merendeel van de professionals (55 procent).

Sterke positie arbeidsmarkt
Net als bij vele andere beroepen is de arbeidsmarkt ook voor salarisprofessionals op drift: 56 procent zegt het afgelopen jaar te zijn benaderd voor een functie elders. Bijna driekwart (72 procent) heeft zijn salaris zien stijgen. Toch zegt één op de drie niet marktconform beloond te worden. Bijna 60 procent verwacht het komende jaar een verhoging te krijgen van gemiddeld 3,8 procent.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Automatisering: geen vijand, maar vriend
 (Werk)stress is aan te pakken met online trainingen
 Zes manieren om phishing tegen te gaan
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Invoering AVG belangrijkste onderwerp salarisprofessional
 HR-afdeling zoekt naar eenvoud in steeds complexere wereld
 Professionals roepen om transparantie over contracten
 War for Talent bepaalt het salarisklimaat
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10