zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Professionals roepen om transparantie over contracten

7 juni 2018 - Ruim een derde van de zelfstandige professionals is de schimmigheid op de werkvloer over inhoudelijke contractafspraken beu (37 procent). Zij pleiten ervoor dat onder andere het salaris, vakantiedagen en de contractduur van alle medewerkers voor iedereen openbaar zijn.

Dit komt in de praktijk echter nog zelden voor; bij 89 procent van de organisaties wordt dit namelijk nog niet gedaan. Dit blijkt uit het ZP-onderzoek van rtner FastFlex onder 1442 respondenten.



Blended workforce
Naast de arbeidsvoorwaardelijke kant van contracten zijn medewerkers ook geregeld onbekend met het soort dienstverband van collega’s. De opkomst van blended workforces zorgt voor een groeiende verscheidenheid aan contractvormen op de werkvloer. Over de contractvorm die is aangegaan tussen organisatie en medewerker wordt niet openlijk gecommuniceerd door organisaties (71 procent), terwijl ruim de helft van de professionals (51 procent) dit wel een goede zaak zou vinden. Zelfstandige professionals hebben bijvoorbeeld vaak andere rollen, rechten en plichten dan vaste medewerkers. Wanneer hier onduidelijkheid over is, kan dit leiden tot scheve gezichten. Het is dan ook niet gek dat 54 procent van de professionals vindt dat er, naast openheid over dienstverbanden, ook onderscheid moet zijn in sturing en beoordeling van medewerkers met verschillende contractvormen.

Soort dienstverband niet langer leidend bij aantrekken nieuw talent
De vraag naar nieuw talent wordt vaak uitgezet op basis van een contractvorm. Zo staat er in veel vacatures bijvoorbeeld of het om een interne of externe kracht gaat, dat er voor onbepaalde of bepaalde tijd een werknemer wordt gezocht of er wordt een bepaald aantal uren genoemd. Dit tot ergernis van professionals, die vinden dat de contractvorm te vaak leidend is bij de inrichting van functies en rollen (55 procent). Bijna driekwart van de professionals (72 procent) is van mening dat de contractvorm niet het uitgangspunt moet zijn bij invulling van een vacature, project of opdracht.
Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex: "Er zijn maar weinig organisaties waarin openlijk wordt gecommuniceerd over contractafspraken. Praten met collega’s over salaris, resultaatverplichtingen en bijbehorende afrekenmodellen is nog altijd een taboe. Het management is bang dat er onvrede ontstaat door verschillen, maar de krampachtige houding zorgt juist voor onvrede op de werkvloer. Professionals hebben behoefte aan eerlijkheid en openheid, zodat zij verschillen kunnen begrijpen. Ook in werving en selectie is het zaak dat het management afstapt van haar traditionele denkwijze: in contractvormen. Door heel specifiek aan de voorkant op zoek te gaan naar een zp’er of juist een vaste kracht loopt u mogelijk talent mis. Die focus op een contractvorm zorgt voor oogkleppen, het ‘vast vs. flex’ denken. Terwijl de juiste persoon – met de gewenste kennis en vaardigheden – misschien juist bij een andere groep hoort. Als het echt de juiste match is, dan zou de contractvorm geen issue mogen zijn. Echter moeten organisaties dan afstappen van het oude denken."


 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Het effect van het coronavirus op financiële resultaten
 Coronavirus vertraagt zonne-energie projecten in Nederland
 Kwart krijgt nooit complimenten op het werk
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jonge werknemers zien flexwerk als kans
 Betere positie beroepsgroepen in cao voor gelijk speelveld vast/flex
 Sociale partners en OR zien vrijwilliger en zzp’er niet staan
 Contractvorm ondergeschikt aan aantrekkelijke functie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Geld lenen als zelfstandige, hoe zit dat?
reacties
Voorziet u de consequenties van verkeerde kernwaarden voor uw bedrijf? (3) 
Vermoeidheid en concentratieverlies door kantoortuin leidt tot verzuim (1) 
Bejaarde consumenten zijn gat in de markt (1) 
Vier tips om het vertrouwen van de klant te winnen (3) 
Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers (3) 
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
top10
Vermoeidheid en concentratieverlies door kantoortuin leidt tot verzuim
Vier tips om het vertrouwen van de klant te winnen
Voorziet u de consequenties van verkeerde kernwaarden voor uw bedrijf?
Wereldwijde groei aan cyberdreigingen
Vier kansen in process excellence die u in de gaten moet houden
Werkende Nederlander ergert zich aan overvloed vergaderingen
Meer beveiligingslekken in 2019 ondanks toename security-uitgaven
Tien procent toename in ransomware-aanvallen
Smartphonebezitter heeft 13,5 uur nodig voor lezen algemene voorwaarden
Wat voor leiderschap vraagt een innovatieve organisatie?
meer top 10