zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vooral werknemers in contactberoepen ervaren grensoverschrijdend gedrag

Vrouwen vaker slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag

18 juli 2018 - Op basis van de grootschalige driejaarlijkse werkbaarheidsmeting bij 12.000 werknemers brengt de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid nieuwe cijfers uit over grensoverschrijdend gedrag op het werk in Vlaanderen (meting 2016).

Grensoverschrijdend gedrag heeft een impact op het welzijn en de gezondheid van werknemers. Het kan gaan over lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag, pesterijen of intimidatie/bedreiging.


In de werkbaarheidsmeting van 2016 gaven 500.000 of één op de vijf werknemers aan het slachtoffer te zijn geweest van grensoverschrijdend gedrag op het werk. Het gaat in de eerste plaats over intimidatie of bedreiging (zestien procent) en pestgedrag (negen procent). Lichamelijk geweld en ongewenst seksueel gedrag komen minder voor maar treffen toch respectievelijk vijf procent en 2,5 procent van de werknemers. Vooral medewerkers in de zorgsector ondervinden problemen. 39 procent wordt geconfronteerd met één of meer vormen van grensoverschrijdend gedrag. In het onderwijs is dat bijna 24 procent. Tegenover de vorige meting in 2013 zijn er geen significante veranderingen.

Impact op welzijn en gezondheid
Hans Maertens, voorzitter SERV: "Grensoverschrijdend gedrag op het werk verdient de nodige aandacht omwille van de impact op het welzijn en de gezondheid van werknemers. Vooral contactberoepen in de zorgsector en onderwijs scoren hoog wat betreft lichamelijk geweld. Het kan gaan om gedrag van collega’s of leidinggevenden, maar ook om gedrag van patiënten, klanten of leerlingen. Uit de werkbaarheidsmeting halen we geen informatie over de ernst van het ongepast gedrag, of werknemers dit officieel gemeld hebben en of het strafbaar is volgens de Pestwet. Wat we wel weten is dat de betrokken werknemers dit als problematisch aanvoelen. Dit leidt gemiddeld tot meer werkstress en minder welbevinden."

Ongepast gedrag dubbel zo hoog in contactberoepen
In sectoren waar persoonlijk contact belangrijk is, is de kans op grensoverschrijdend gedrag tot dubbel zo hoog als in andere sectoren. Vooral bij medewerkers in de jeugdbijstand, gehandicaptenzorg, welzijnswerk, rusthuizen, politie en leger noteert de werkbaarheidsmonitor hogere cijfers. 40 procent van de werknemers is er slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag.
Voor lichamelijk geweld en seksueel ongewenst gedrag is er een groot verschil tussen werknemers met een zorgfunctie en andere werknemers. Bij zorgmedewerkers werd 22 procent slachtoffer van lichamelijk geweld op het werk, bij leerkrachten zeven procent en bij andere werknemers minder dan drie procent. Negen procent van de zorgmedewerkers gaf aan slachtoffer te zijn van ongewenst seksueel gedrag. In andere beroepsgroepen is dat minder dan drie procent.

Vrouwen vaker slachtoffer
Over alle sectoren heen melden meer vrouwen dan mannen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het verschil is het grootst voor ongewenst seksueel gedrag waar vier procent van de vrouwen en minder dan een procent van de mannen het slachtoffer werden. De helft meer vrouwen dan mannen worden getroffen door lichamelijk geweld (zes procent versus vier procent).
Dat vrouwen vaker dan mannen geconfronteerd worden met grensoverschrijdend gedrag kan verband houden met het feit dat vrouwen sterker vertegenwoordigd zijn in contactberoepen waarbij het risico hoger is op (extern) grensoverschrijdend gedrag.

Impact op welzijn en gezondheid
Ongepast gedrag op het werk beïnvloedt het welzijn en de gezondheid van de werknemers. Meer dan de helft van de personen die af te rekenen hebben met grensoverschrijdend gedrag kampt met werkstressklachten. Een derde vertoont motivatieproblemen. Ze zijn ook vaker ziek en kijken meer uit naar ander werk.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer werkenden, behalve onder jongeren
 Klantervaringen steeds belangrijker voor succesvolle supply chain-strategie
 Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
 

Gerelateerde nieuwsitems

 #MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
 Een op de zes werknemers heeft te maken met pesten, discriminatie of intimidatie
 Seksuele intimidatie door vrouwen blijft taboe
 Pesten op de werkvloer mag niet meer
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Waarom vinden medewerkers mij kort door de bocht? (1) 
Zoveel verdient Ferrari op elke verkochte auto (1) 
40 procent werknemers ervaart grote afstand tot baas (1) 
Hoe je je kunt vertillen aan je coachende rol (1) 
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt (1) 
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal (1) 
Haastige spoed is ook in de verkoop zelden goed (4) 
top10
Leidinggevenden hebben geen idee wat personeel bezighoudt
Werkgeluk nog steeds bepaald door dezelfde factoren als 50 jaar geleden
50 procent loopt risico baan te verliezen door intelligente technologie
Vijf stappen om relevant te blijven in het digitale tijdperk
Scrum Masters gezocht: aantal vacatures groeit 65 procent
Ontwikkeling medewerkers topprioriteit bij Nederlandse bedrijven
Hoogopgeleide medewerkers willen blijven leren
'Kleine' overtreding, torenhoge autoverzekeringspremie
Kwart werkgevers houdt geen rekening met werknemers tijdens hittegolf
WiFi op vakantieparken steeds vaker voorzien van snelheidslimiet
meer top 10