zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Pesten op de werkvloer mag niet meer

23 februari 2007 - In de nieuwe Arbowet, die per 1 januari van kracht is, worden werkgevers verplicht gesteld beleid te voeren om pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld tegen te gaan. Volgens Alie Kuiper, ruim twintig jaar gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste omgangsvormen, hebben veel werknemers te maken met ongewenste omgangsvormen op het werk.

Agressie en geweld op het werk worden voor het grootste deel veroorzaakt door klanten. Agressie en geweld door medewerkers hebben echter meer impact.

Psychosociale arbeidsbelasting


De gezamenlijke noemer voor ongewenste omgangsvormen op het werk is 'psychosociale arbeidsbelasting' (psa). Werkgevers moeten de risico's van psa opnemen in de risico-inventarisatie- en evaluatie. In het plan van aanpak moeten maatregelen tegen psa worden geformuleerd. Volgens Kuiper is professioneel leidinggeven de beste preventie. Tevens moeten leidinggevenden signalen tijdig opvangen en meteen actie ondernemen.

Pestgevoelige sectoren
Ongewenst gedrag neemt het snelst toe in de sectoren zorg, detailhandel, onderwijs, sociale diensten en openbaar vervoer. 21 procent van de Nederlandse werknemers heeft te maken gehad met intimidatie door klanten en andere niet aan het bedrijf verbonden mensen. Veertien procent heeft te maken gehad met intimidatie door collega`s.

, HR Praktijk
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
 Tempo Team, KPN en Pathé genomineerd voor Email Awards 2019
 Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
 
 
 
reacties
 
m. vallent  |   | 
27-10-2010
 | 
19:36 uur
Ik heb met dit probleem te maken en wil graag meer informatie ontvangen
Jara  |   | 
19-06-2012
 | 
17:32 uur
Ook ik heb met dit probleem te maken. Ik heb een leidinggevende positie en de directeur van de instelling waar ik werk gedraagt zich erg onaangenaam.
-hij zet me buitenspel bij belangrijke beslissingen
-als ik die beslissingen met goede argumenten ter discussie stel, negeert hij wat ik zeg
-fouten die hij maakt wentelt hij op mij af
-hij zet me voor schut waar collega's bij zijn
-de kwaliteit van mijn werk is goed, daar complimenteert hij mij niet voor en gedraagt zich naar buiten toe alsof hij daarvoor de credits verdient
- Zijn stijl van leiding geven is verdelen en heersen. Verschillende collega's zijn vrijwillig opgestapt of met ontslag. Anderen doen er het zwijgen toe. Ik voel me steeds meer geïsoleerd in het bedrijf.
Ik weet niet hoe ik het kan oplossen, heb al veel geprobeerd. (gesprek, een brief, advies van een coach, extra aardig doen). De reden is, vermoed ik, dat ik wat kritischer ben dan anderen en een belangrijke -voor hem bedreigende?-positie heb.
Wie weet raad?
(ps: is het mogelijk mijn mailadres te verbergen? )

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
Porsche 911 Speedster heeft een prijs (1) 
Drie handige chat-apps voor op kantoor (1) 
top10
Technologie als retentie- en wervingstool van medewerkers in 2019
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
Data scientists besteden 80 procent van hun tijd aan opschonen en structuren data
Betere managers leiden productievere bedrijven
Drie handige chat-apps voor op kantoor
Helft Nederlandse werknemers neemt werk mee op vakantie
Werknemer onzeker of zijn vaardigheden over vijf jaar nog nodig zijn
Familiebedrijf niet de beste werkgever
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
meer top 10