zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Teams met evenwichtige man/vrouw verdeling presteren beter

9 juli 2018 - Sodexo heeft aangetoond dat managementteams met een evenwichtige samenstelling van mannen en vrouwen betere resultaten halen volgens talrijke indicatoren.

De studie werd gevoerd over een periode van vijf jaar bij 50.000 managers met verschillende functies over de hele wereld.


 De operationele marges, de klanttevredenheid en de trouw van de medewerkers bleken het hoogst binnen gemengde teams, met name teams met een vrouw-manverhouding tussen 40 en 60 procent.
 
Cultuur en mindset
Sophie Bellon, Chairwoman of the Board of Directors of Sodexo, was gisteren aanwezig op de ontbijtsessie ‘Moving the Needle on Gender Balance’ in Amsterdam georganiseerd door Sodexo en Topvrouwen.nl. Daar gaf ze aan wat de rol van een quotum voor het minimale aandeel van vrouwen in topfuncties kan zijn. 
Bellon: "Een verplicht quotum zorgt voor een versnelling. Het komt dan op de agenda van organisaties en daar wordt het, net als veel andere zaken, gewoon iets dat gedaan en gemeten moet worden. Maar ik ben niet voor quota ‘sec’. er is meer nodig, zoals de juiste cultuur en mindset binnen de organisatie. Onze studie laat zien dat een goede man/ vrouw balans gewoon goed voor de business is. Dus waarom zou u dat niet doen?"
 
Belangrijkste conclusies van het onderzoek naar de man/vrouwverhouding bij Sodexo:
 
  • De operationele marges stijgen veel meer binnen gemengde teams dan binnen andere teams.
  • Het gemiddelde percentage van trouw van de medewerkers ligt bij gemengde teams meer dan acht procentpunten hoger dan bij andere teams.
  • Het gemiddelde percentage van klantentrouw ligt bij gemengde teams meer dan negen procentpunten hoger dan bij andere teams.
  • De betrokkenheidsgraad van de medewerkers ligt bij gemengde teams meer dan veertien procentpunten hoger dan bij andere eenheden.
  • Bij eenheden met evenveel mannen als vrouwen lag het aantal ongevallen met twaalf procentpunten lager dan bij andere eenheden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Steeds meer banen gericht op blockchain technologie
 Nederlander slaapt van zondag op maandag het slechtst
 Nationale MeewerkWeek zet in op verhogen duurzame arbeidsinzetbaarheid
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Eén op vijf grote ondernemingen heeft vrouwelijke bestuurder
 Commissie adviseert afdwingbaar quotum voor vrouwen aan de top
 Vier overtuigingen die de man-vrouwverdeling in uw IT-organisatie helpen verbeteren
 Commitment en open cultuur goede alternatieven voor vrouwenquota
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Marketing Pioneers: inspiratie voor innovatie
Jaarcongres met Amerikaanse keynote spreker Jonah Berger. Daarnaast een vol programma met 15+ topsprekers waaronder VICE, Swapfiets, Charlie Temple en Formule E. Bestel nu tickets voor 15 november. 


Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Pitch jouw idee, concept of bedrijf aan 350 topbeslissers en win € 2500.
reacties
Economische visie digitaliseringsstrategie ontbreekt in Miljoenennota (1) 
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties (2) 
Prinsjesdag 2018: Kabinet maakt meeste geld vrij voor de zorg  (1) 
Zes leiderschapslessen van Barack Obama (1) 
Impact geluid in kantoortuin onderschat  (1) 
Weer geen vooruitgang topvrouwen beursondernemingen  (1) 
Onrealistische doelen brengen u verder (1) 
top10
Burn-out: Psychiaters weten het niet
Sollicitatietrends 2018: CV ondergaat transformatie
Werknemer gestrest door niet goed aangeven eigen grenzen
Burn-out: misschien een verkeerd etiket?
Vijf valkuilen om te vermijden bij IT-implementaties
Recruitmentorganisaties overtreden massaal de AVG
Nederlander met modaal inkomen ziet salaris met 98 euro stijgen
Vraag naar IT'ers piekt
Vrouw vindt het gênant om ongezonde snack te kopen in bijzijn collega’s
Klantervaring is nu de hoogste prioriteit
meer top 10