zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Eén op vijf grote ondernemingen heeft vrouwelijke bestuurder

3 juli 2018 - Ruim één op de vijf grote ondernemingen in Nederland kent een diverse samenstelling in het bestuur. Momenteel is bijna zestien procent van alle topbestuurders vrouw, een geleidelijke toename in vergelijking met de afgelopen jaren.

Dat blijkt uit de nieuwste studie Diversiteit in de Boardroom 2018 van Graydon. In het toezicht (raad van commissarissen) stijgt de genderdiversiteit sneller.  


"De toename in diversiteit bij onze bedrijven is een positieve ontwikkeling," ziet Marion Bout, Head Legal & Compliance bij Graydon. "De toename gaat wel heel geleidelijk. Te traag, gezien alle inspanningen en initiatieven die van overheidswege gestimuleerd worden." Sinds 2017 is de Wet streefcijfer evenwichtige zetelverdeling mannen en vrouwen in bestuur van kracht voor grote Nederlandse bedrijven. Een minimum zetelverdeling van 30 procent is daarbij de doelstelling. Dit streven wordt in de nieuwste meting van Graydon nog niet gehaald. Wel maken steeds meer grote bedrijven de stap naar een divers bestuur. Zo heeft ruim één op de vijf grote bedrijven (23,1 procent) een bestuur waar minstens één vrouw in zetelt.
 (semi)Overheid koploper in divers bestuur
De (semi)Overheid kent momenteel de meeste diversiteit in het bestuur. Binnen deze sector wordt bijna één op vier topposities in het bestuur (24,5 procent) door een vrouw ingevuld. Cultuur, sport en recreatie (23,1 procent) en Landbouw (19,2 procent) horen bij de koplopers. Alle sectoren in Nederland laten de afgelopen tien jaar een toename zien van het aantal vrouwen in het topbestuur.
Transport & Logistiek en Industrie (beide 13,7 procent) behoren tot de sectoren die achterlopen als het gaat om vrouwen op topposities in het bestuur. De Bouw (9,2 procent) is nog steeds hekkensluiter. Marion Bout: "In de bouwnijverheid is minder dan één op de tien topbestuurders vrouw. Deze sectoren mogen dan wel het minste scoren op het gebied van diversiteit in bestuur, ze laten de afgelopen tien jaar wel een toename in diversiteit zien."

Toezicht minder divers dan bestuur
Het toezicht (commissarissen) bij grote Nederlandse bedrijven is minder divers dan het bestuur. Op dit moment is ruim één op de tien toezichthouders (13,1 procent) vrouw. De trend is dat ook dat de diversiteit in het toezicht de afgelopen jaren steeds meer toeneemt. Zo is de afgelopen tien jaar het percentage vrouwen in het toezicht met ruim vijf procent gestegen. Het aandeel vrouwen in het toezicht mag dan iets lager liggen dan in het bestuur, de diversiteit groeit procentueel sneller dan het bestuur.
"Op dit moment heeft bijna één op de drie bedrijven (29,2 procent) een toezicht dat bestaat uit minstens één vrouw," licht Bout toe. "Omgekeerd betekent dit dat zeven op tien bedrijven een raad van toezicht hebben die bestaat uit alleen maar mannen." Tien jaar geleden gold dat nog voor acht op tien bedrijven.
 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
 Tijden veranderen, en daarmee carrières
 Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Aukje Kuypers Zakenvrouw van het Jaar 2018
 Commissie adviseert afdwingbaar quotum voor vrouwen aan de top
 Slechts 34 van de 100 managers in Nederland zijn vrouw
 Percentage vrouwen in DMU in Nederland loopt flink achter op België
 
 
reacties
 
Hans - Meedoenhelpt  |   | 
3-07-2018
 | 
18:21 uur
Diversiteit op de werkvloer is een uitvloeisel van het mooie en vrije tijdperk waarin we leven. Ik ben altijd erg blij dit soort berichten te lezen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
reacties
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
Tien tips om te scoren met sport (1) 
top10
Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
meer top 10