zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vier overtuigingen die de man-vrouwverdeling in uw IT-organisatie helpen verbeteren

8 maart 2018 - Vandaag, Internationale Vrouwendag, is bij uitstek de dag waarop we stilstaan bij de prestaties van vrouwen door te tijd heen. Zelfs in deze moderne tijd is het belangrijk dat we aandacht besteden aan gendergelijkheid, aangezien dit op veel (werk)gebieden nog niet zo vanzelfsprekend is.

Mark Barrenechea, CEO en CTO van OpenText, is ervan overtuigd dat er nog een wereld te winnen is als het gaat om een gelijk man-vrouwverdeling in de IT-branche en deelt vier inzichten die gendergelijkheid in IT helpen verbeteren.



Gendergelijkheid cruciaal voor succes
Slechts 28 procent van de behaalde diploma’s in computerwetenschappen is behaald door vrouwen. Het aandeel vrouwen in de IT-branche is echter nog kleiner; slechts achttien procent van de werknemers in IT-bedrijven is vrouw. "Voor ons betekent gendergelijkheid 50:50, we moeten streven naar deze verhouding in technologie en andere industrieën. We blijven er ondubbelzinnig van overtuigd dat gendergelijkheid cruciaal is voor het succes van de IT-sector in het geheel, en dat het bijdraagt aan een eerlijke en productieve samenleving," aldus Barrenechea.

Ontbrekende visies
De man-vrouw-verdeling in de wereld is om en nabij gelijk. Wanneer we technologie ontwikkelen voor deze wereld, is het volgens OpenText belangrijk dat beide seksen evenzeer betrokken zijn bij de ontwikkelingen en toepassingen ervan. Barrenechea: "Gendergelijkheid is van essentieel belang voor alle industrieën, want innovatie is zonder gendergelijkheid niet volledig. Te weinig representativiteit voor één van beide seksen zou betekenen dat talenten, ervaringen, perspectieven en visies zouden ontbreken."

Vier overtuigingen die de kloof helpen verkleinen
De CEO daagt zichzelf en de IT-sector uit echte stappen te zetten om gendergelijkheid te bereiken. Ook al hanteert OpenText een eerlijk loonbeleid en ligt de verdeling van het personeelsbestand met 29 procent vrouwen en 71 procent mannen ver boven het gemiddelde, Barrenechea is nog niet tevreden. Door rekening te houden met zijn vier overtuigingen, is hij vastberaden om de gendergelijkheid binnen zowel zijn bedrijf, als de IT-branche te verbeteren.
 
  • We moeten onze kinderen aanmoedigen
    Volgens Barrenechea is het belangrijk om kinderen in een vroeg stadium kennis te laten maken met technologie en nieuwsgierigheid naar technische snufjes bij jonge kinderen te stimuleren. "Het is belangrijk om technologie en de waarde van bèta-programma’s en technische studies te promoten, zowel bij meisjes als jongens," aldus Barrenechea.
     
  • Bedrijven moeten digitalisering inzetten om traditionele barrières uit de weg te ruimen
    Barrenechea is ervan overtuigd dat bedrijven gebruik moeten maken van digitaliserings- en analyse-instrumenten om de traditionele barrières en vooroordelen voor de vertegenwoordiging van vrouwen uit de weg te ruimen. Zo kunnen nieuwe technologieën er bijvoorbeeld voor zorgen dat gender biases opgespoord en weggefilterd kunnen worden in sollicitatieprocedures.
  •  
     
  • Gendergelijkheid moet als prioriteit op de bedrijfsagenda komen te staan
    "Gendergelijkheid moet prioriteit worden. Zelfs integraal onderdeel van de bedrijfsagenda," betuigt de CEO. Als gendergelijkheid voortdurend op de agenda staat van de board, dan is het eenvoudiger voor de beslissers in het bedrijfsleven om hier regelmatig aan te denken. Dat zorgt ervoor dat bedrijven eerder gendergelijkheid zullen bereiken bij onder meer sollicitatieprocedures en het loonbeleid.
     
  • We moeten zichtbare gendergelijkheidsprogramma's opstellen om een dialoog te creëren, vooroordelen weg te nemen en praktische veranderingen mogelijk te maken.
    Initiatieven die gendergelijkheid promoten hebben volgens Barrenechea een groot aandeel in het verbeteren van de man-vrouwverdeling binnen IT-organisaties. "Bij OpenText zien we een grote impact door verschillende initiatieven, zoals regionale Internationale Vrouwendag en Grace Hopper vieringen, maar ook door sessies met inspirerende sprekers te organiseren," aldus Barrenechea.
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
     Tijden veranderen, en daarmee carrières
     Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Hoe de juiste IT-infrastructuur helpt bij het aantrekken van personeel
     IT-kennisontwikkeling is cruciaal voor succes
     Vrouwen besluiten vóór hun zestiende dat ze niet in cybersecurity willen werken
     Checklist: doet u dit al om vrouwelijk tech-talent binnen te halen?
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
    reacties
    Over duurzaamheid gesproken (1) 
    Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
    Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
    Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
    Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
    Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
    Tien tips om te scoren met sport (1) 
    top10
    Eén op de drie werknemers worstelt met werk-privébalans
    'Beleggers moeten niet doorschieten in hun negatieve sentiment'
    Heeft uw organisatie al een Chief Data Officer?
    Tijden veranderen, en daarmee carrières
    Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
    Opschudding in de markt voor bedrijfssoftware
    Pensioenfondsen krijgen forse klappen in oktober
    Geanne van Arkel van Interface is ‘MVO-manager van het jaar’
    Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
    Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
    meer top 10