zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zes tips om de klant van de toekomst te binden

20 april 2018 - Klanten zijn veeleisender en tegelijkertijd eerder geneigd hun ongenoegen via sociale media te delen als bedrijven niet aan deze eisen tegemoetkomen. Om een goede merkreputatie te behouden en klanten te binden is het dus belangrijk om beter in te spelen op de behoeften van de klant.

Maar hoe realistisch is het voor organisaties om te voldoen aan de wensen van deze ‘ik heb nú alles nodig'-consument? 



Gemak, snelheid en personalisatie
De klant van nu en de toekomst wil gemak, snelheid en personalisatie. Doordat startups zijn ‘opgegroeid’ in het digitale tijdperk, zijn zij beter in staat met hun productontwikkeling in te spelen op de snel veranderende eisen van de klant. De gevestigde bedrijven hebben hier meer moeite mee, omdat ze daarvoor moeten afwijken van de vaste bedrijfsinfrastructuur en -cultuur. 
Toch zijn deze gevestigde bedrijven onmisbaar en worden zij niet verdrongen door de startups. Zo kunnen grote bedrijven grotere hoeveelheden klantgegevens verzamelen – als de klant daar uitdrukkelijke toestemming voor heeft gegeven – en analyseren. Met deze inzichten kunnen zij innoveren en slimmere keuzes maken zodat zij hun concurrentiepositie verbeteren. Maar wat moeten bedrijven doen om hun digitale reis te versnellen? 

Zes tips
Sanjiv Gossain, Senior Vice President en Head Cognizant Digital Business Europe, geeft zes tips:
 
  • Omarm nieuwe technologie: als de digitale disruptie bedrijven iets heeft bijgebracht, is dat je met de inzet van nieuwe technologie tegemoet kunt komen aan de behoeften van de klant van de toekomst. Denk daarbij aan kunstmatige intelligentie, maar ook beeld-, stem- en gebarenherkenning.
  • Start met een innovatie hub: een intern of extern innovatiecentrum stelt bedrijven in staat met nieuwe technologieën te experimenteren en de ontwikkeling van producten te versnellen. In een hub komt een multidisciplinair team samen van sociale wetenschappers, ontwerpers, creatieve technologen, ingenieurs en strategen die organisaties helpen te innoveren.
  • Trek nieuw IT-talent aan: het is geen geheim dat er veel vraag is naar nieuwe IT-talenten die de digitale transformatie kunnen aandrijven. Door te werken met een innovatie hub, worden niet alleen nieuwe producten geïntroduceerd, maar kunnen ook gevestigde bedrijven nieuwe digitale experts aantrekken.
  • Werk samen met concurrenten en concullega’s: sommige bedrijven beseffen zich al dat strategische samenwerkingen essentieel zijn. Bedrijven bundelen hun krachten met concurrenten of concullega’s om bijvoorbeeld de klantenservice te verbeteren of de levering van producten te versnellen. Een voorbeeld is de samenwerking van de Spar met de ABN Amro. Zij ontwikkelden een kassaloze supermarkt waar klanten met hun telefoon boodschappen kunnen scannen en betalen. Dit biedt klanten meer gemak wat de concurrentiepositie van de supermarkt verbetert.
  • Waardevolle inzichten uit data: grote ondernemingen bezitten een goudmijn aan data. Door te investeren in data-analyse kunnen zij waardevolle inzichten krijgen die de productontwikkeling en dienstverlening verbeteren. De opkomst van data zorgt voor evenwicht tussen de startups en traditionele bedrijven.
  • Bedrijfssilo’s doorbreken: om digitale transformatie te realiseren en een nieuwe, flexibele manier van werken succesvol te introduceren, moet de cultuur van het bedrijf veranderen. Waar IT- en businessafdelingen eerst gescheiden opereerden, moeten zij samenkomen. Het is belangrijk dat productmanagers en -eigenaren naast zakelijke expertise ook in staat zijn de softwareprogramma’s aan te sturen. Hierdoor kunnen zij producten en diensten ontwikkelen die wel tegemoetkomen aan de wensen van de klant.
  • Technologie integreren
    "Gevestigde bedrijven kunnen hun concurrentiepositie verbeteren door de beschikbare technologie snel te integreren," zegt Gossain. "Deze bedrijven moeten klantgegevens leren interpreteren, zodat ze meer gepersonaliseerde producten en diensten kunnen aanbieden. Alleen dan kunnen zij de loyaliteit van nieuwe klanten winnen en de flexibele startup voorblijven."
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     De opmars van de strategische HR business partner
     Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
     Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Klantenservicemedewerker en accountmanager meest gezocht
     Personeelsbeleid bepaalt het succes van uw omnichannel-strategie
     Wie prioriteit geeft aan klantbeleving presteert beter dan concurrent
     Echt goede marketing begint bij het kennen van uw klant
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
    Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
    Lees verder
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
    Belang van een goede werkgeversverklaring
    Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
    De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
    reacties
    Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
    Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
    De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
    Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
    HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
    De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
    Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
    top10
    Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
    Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
    Het recept voor de ideale vacature
    Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
    Keuze tips voor de smartphone van de zaak
    Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
    Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
    Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
    Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
    Klant niet op één bij CFO
    meer top 10