zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Checklist: doet u dit al om vrouwelijk tech-talent binnen te halen?

23 maart 2017 - Bedrijven met een goede balans tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers presteren vijftien procent beter dan hun concurrenten die dit niet hebben. Maar dit niet alleen, er zijn meer voordelen.

Dit stelt Albert van Reenen, managing director bij Computer Futures. Zo zijn organisaties met een gelijkere verdeling tussen mannen en vrouwen beter in het aantrekken van toptalent, het verbeteren van klanttevredenheid en ze beschikken over succesvollere besluitvorming. Daarnaast kennen deze bedrijven ook meer innovatievermogen, en dit is precies wat bedrijven nodig hebben. Genoeg redenen dus om te zorgen voor een betere balans, zou je denken. Toch is dit nog lang niet in alle sectoren het geval.


Zo blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in de tech-sector, terwijl er juist meer talenten nodig zijn om de technologisering het hoofd te bieden. De wil om meer vrouwelijke professionals in tech-functies in te laten stromen is er, maar veel organisaties weten niet goed hoe zij dit kunnen realiseren. Om hier een start mee te maken, kunt u hieronder een actielijst vinden waarmee ook uw organisatie vrouwelijk toptalent binnenhaalt.
 
  • Bepaal als organisatie zelf de targets voor het aantal vrouwen in de organisatie, alleen dan zullen ze werken.
  • Creëer een organisatiecultuur waarin ook vrouwen zich prettig voelen, deze wordt nu nog (vaak) gedomineerd door mannen.
  • Pas de werving en selectie aan door ook in de vacaturetekst vrouwelijk talent aan te spreken.
  • Vraag de recruiter expliciet om ook vrouwen aan te dragen voor een functie. Denk bijvoorbeeld aan een man-vrouwverhouding van 10/7 voor de eerste sollicitatieronde.
  • Bied flexibiliteit vanuit de organisatie voor een goede balans tussen werk en privé.
  • Kijk flexibeler naar talent, zo hoeft nieuw vrouwelijk talent niet persé een IT-achtergrond te hebben. Ook een vrouwelijke econoom of jurist kan carrière maken in een tech-organisatie.
  • Inspireer jong talent met het tech-vak en de mogelijkheden binnen deze sector. Zo zullen zowel jongens als meisjes van jongs af aan interesse krijgen voor het vak.

Verantwoordelijke
Zoals bij veel veranderingen gebeuren deze alleen als er een echte wil is en als deze worden doorgevoerd in de hele organisatie. Maak daarom iemand verantwoordelijk binnen de organisatie voor het aantrekken van vrouwelijk (tech-)talent. Hij of zij kan dan deze actielijst als uitgangspunt nemen en hiermee aan de slag gaan, zo gaat ook uw organisatie profiteren van vrouwelijk toptalent.
Meer tips vindt u in het whitepaper ‘Licht op de vele facetten van diversiteit en inclusie’.   
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
 Tien MVO-managers op shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2018’
 Nederlander heeft liever geen expat als collega
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Streefcijfer m/v-diversiteit nog ver weg
 ICT'er werkt het liefst samen met een vrouw
 Meer vrouwen in IT door meer flexibiliteit op werkvloer
 Meer vrouwen in IT verhoogt kwaliteit
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
meer top 10
vacatures
meer vacatures