zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Managers spelen cruciale rol bij beveiliging

4 januari 2018 - Beveiligingsrisico’s komen van alle kanten, maar bedrijven vrezen vooral kwetsbaarheden in software van derden, op de voet gevolgd door fraude door werknemers en het niet volgen van security beleidsregels.

Dat blijkt uit de F5 Networks Infosecurity Survey 2017. Benelux directeur Ronald Vanhijfte licht de resultaten toe: "Het soort bedreigingen en de bijkomende zorgen verschuiven jaarlijks. Bedrijven moeten daar constant op inspelen om zichzelf te beschermen."


 
Ander soort aanvallen
De uitkomsten uit het jaarlijkse onderzoek tonen dat het aantal slachtoffers van een aanval rond de 50 procent van de bedrijven blijft schommelen, maar dat de vorm van de aanvallen verschuift van virussen en trojans naar vooral DDoS-aanvallen, ransomware en DNS-injecties. Hiermee verandert ook de zorg over hoe de kwetsbaarheden ontstaan. Vanhijfte: "Een opvallende stijging is te zien in het aantal mensen dat zich zorgen maakt over fraude door werknemers: vorig jaar nog een kwart, nu een goede 37 procent. Het staat daarmee op een gedeelde tweede plek met het niet naleven van security-beleid; ook een interne aangelegenheid dus. Op de eerste plek staat echter de zorg om beveiligingsgaten in software van derden, een zorg die nog niet eerder zo groot was."

Gevolgen?
De risico’s zijn reëel, dus wat zijn de belangrijkste gevolgen als het inderdaad fout gaat? Vanhijfte: "Na een aanval, effectief of niet, treedt er van alles in werking. Dit kost tijd van u en medewerkers, het vraagt mogelijk om investering in nieuwe beschermingsmaatregelen, systemen moet worden hersteld, relaties moeten worden ingelicht en nog veel meer. Allemaal praktische zaken, maar uit het onderzoek blijkt dat juist de immateriële gevolgen, de reputatieschade, het meest wordt gevreesd. Het wordt al jaren genoemd als grootste angst, maar groeit ook dit jaar weer met een aantal procent."
 
Cruciale rol
Managers spelen hierin nog altijd een cruciale rol. Vanhijfte: "Security hoger op de directie-agenda krijgen, wordt al jaren gezien als prioriteit om een steviger security-beleid door te kunnen voeren. Het voornemen om het security-beleid te verstevigen komt ook jaarlijks terug. Dat kan twee dingen betekenen: of de bedrijven krijgen het niet voor elkaar, of het is een ongoing proces. Dat laatste is uiteraard sowieso waar. Het is aan u om de juiste maatregelen treffen."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?
 Vraag naar e-health experts stijgt explosief
 De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
 

Gerelateerde nieuwsitems

 IT-besluitvormer heeft vertrouwen in beveiliging
 Security 2018: automatisering, de boardroom en GDPR
 Cybersecurity-blunders van derden vormen grootste kostenpost
 Vijf cybersecuritytrends voor 2018
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man (1) 
Hoe positioneer ik mijn organisatie in het huidige contentgeweld?  (1) 
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen (1) 
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht (1) 
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling (1) 
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
top10
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
De fabel van transformationeel leiderschap ontkracht
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Steeds meer lawaai op de werkvloer
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
IT-professional staat open voor een nieuwe baan, maar wordt niet benaderd
meer top 10