zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf redenen om net-afgestudeerden aan te nemen

9 augustus 2017 - De zomerperiode is volop aan de gang en dat betekent – naast zon, zee en strand – een nieuwe lichting starters op de arbeidsmarkt. Een groep die staat te trappelen om aan de slag te gaan.  

Toch ervaren veel van hen problemen bij de zoektocht naar hun eerste baan. Want veel werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met werkervaring. En dat terwijl er tal van redenen zijn om juist deze beginnende talenten aan te nemen. Volgens Indeed hebben net-afgestudeerde starters namelijk een aantal waardevolle eigenschappen.


 
  • Net-afgestudeerden zijn ambitieus en enthousiast
  • Veel starters die net student-af zijn, willen eigenlijk maar één ding: aan de slag. Na jaren van studeren willen ze nu bewijzen dat ze echt iets kunnen. En kunnen ze iets (nog) niet? Dan leren ze dat maar al te graag. Want nooit bent u zo leergierig als wanneer u net aan iets nieuws begint.
     
  • Net-afgestudeerden zijn flexibel
  • Met een aantal jaar werkervaring op zak weet je beter hoe ‘het wereldje werkt‘ en wat je rol hierin precies inhoudt. Dat kan echter ook nadelen hebben. Want wie te lang op een functie blijft zitten, loopt het risico om hierin vast te roesten. Doordat die vaste werkwijzen er bij starters nog niet zijn ingesleten, bieden zij een frisse blik op bestaande gewoonten. En komen ze mogelijk met verrassende ideeën over hoe dingen anders, sneller of beter zouden kunnen.
     
  • Net-afgestudeerden zijn tech-savvy
  • De nieuwe lichting afgestudeerden weet wel van wanten als het gaat om consumententechnologie. Deze groep, die behoort tot de generatie millennials, is immers opgegroeid met internet, heeft de opkomst van de mobiele telefoon meegemaakt en beschikt een overgrote meerderheid van hen ondertussen over een smartphone. Navigeren door dit soort devices en technieken is voor hen een tweede natuur. Een die ze een voordeel geeft bij nieuwe ontwikkelingen én die zij kunnen overbrengen op hun minder technische, vaak wat oudere collegae.
     
  • Net-afgestudeerden zorgen voor diversiteit
  • Daarnaast draagt het aannemen van net-afgestudeerden ook bij aan meer diversiteit op de werkvloer. Door een wat leeftijd betreft gemengde personeelssamenstelling te hanteren, kunnen werknemers van elkaar leren. Zo kunnen jongeren bijvoorbeeld oudere collega’s de ins en outs van social media uitleggen. Tegelijkertijd kunnen de meer ervaren medewerkers hun jongere collega’s de kneepjes van het vak leren. Bovendien ontstaan de meest vernieuwende ideeën wanneer teams uit uiteenlopende mensen bestaan. Zorg dus altijd voor een goede mix van oud én jong.
     
  • Een goede investering voor de lange termijn
  • Het mag dan misschien makkelijker zijn om mensen aan te nemen, die al wat ervaring hebben opgedaan op de arbeidsmarkt, maar in dit geval levert de ‘moeilijke’ weg zoveel meer op. Door jong, ambitieus personeel goed te begeleiden en ze voldoende ruimte te geven, kunnen ze uitgroeien tot ware toptalenten. En mogelijk zelfs tot de nieuwe leiders van het bedrijf. Een win-winsituatie dus –zowel voor bedrijven als voor starters.
     

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Magazijnmedewerkers: positieve veranderingen te midden van tekort arbeidskrachten
 Helft CISO's wereldwijd voelt zich niet voorbereid op een cyberaanval
 Hybride werkomgevingen zorgen voor toenemende stress en dataverlies
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bedrijven zetten in op afgestudeerden
 Arbeidsmarkt trekt aan, vooral voor HBO'ers
 Afgestudeerden pikken studentenbaantjes in
 Gemiddelde cijfer bij afstuderen voorspelt salaris
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Tips om je workforce te managen
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Nederlander werkt liever thuis vanwege hoge benzinekosten
Organisaties houden geen rekening met feedback werknemers bij aanpassen reis- en onkostenbeleid
Succesvol thuiswerken met geautomatiseerd uitgavenbeheer
Technische branche: doelstellingen Klimaatakkoord onhaalbaar door personeelstekort
Een wasje draaien in de baas zijn tijd: broodnodig of overbodige luxe?
Bestuurders hebben bandenspanning niet op orde
Twaalf uitdagingen voor het hybride werken
Managers kunnen eenvoudig het zakelijke netwerk uitbreiden
Fiets naar je Werk-dag: auto populairder dan fiets voor woon-werkverkeer
Invloed van blockchain en robotisering neemt volgens finance professionals af
meer top 10