zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven zetten in op afgestudeerden

30 juni 2017 - Een op de 27 vacatures momenteel aangeboden in Nederland zijn voor expliciet voor afgestudeerden. Dit komt overeen met meer dan 10.000 actueel beschikbare vacatures, een toename van 25 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Dit blijkt uit een onderzoek van Adzuna. Een greep uit de resultaten:



-De meeste vacatures zijn te vinden in Noord-Holland waar 2245 vacatures aangeboden worden, hiervan 1208 alleen al in Amsterdam

-Tilburg scoort slecht met slechts een op de 46 vacatures voor afgestudeerden

-Een op de dertien vacatures in de financiële sector is voor afgestudeerden

-Bedrijven bieden meer traineeships aan en er werden afgelopen drie maanden meer dan 3.000 nieuwe traineeships aangeboden

Nieuwe banen voor afgestudeerden
De groei in Nederland in het aantal nieuwe vacatures voor afgestudeerden was voornamelijk te vinden in Noord-Holland (+41 procent), Noord-Brabant (+32 procent) en Gelderland (+57 procent). In Limburg (-elf procent) en Flevoland (-veertien procent) nam het aantal aangeboden vacatures af. Amsterdam doet het zeer goed voor starters, een op zestien vacatures worden aangeboden voor afgestudeerden. Het gemiddeld aantal vacatures voor afgestudeerden in Rotterdam nam af met -acht procent in vergelijking met vorig jaar, maar Rotterdam blijft het wel goed doen voor afgestudeerden. Tilburg biedt minder mogelijkheden voor starters, al nam het aantal aangeboden vacatures wel toe met 56 procent.

Verschillen tussen steden
"De stijging in vacatures is zeer positief voor alle starters. Het is echter belangrijk dat afgestudeerden weten dat de stad waar ze graag een baan willen vinden, mogelijk minder mogelijkheden biedt. Er zijn verschillen tussen de steden en de bedrijven die er aanwezig zijn, hierdoor verschilt dus ook de vraag naar werknemers en afgestudeerden op zoek naar een eerste baan," zegt Thomas De Schuyter, Country Manager Nederland bij Adzuna.

Traineeships
Het aantal aangeboden traineeships nam sterk toe met 3.000 nieuwe vacatures die aangeboden werden in de afgelopen drie maanden. In April werden er maar liefst 1110 nieuwe traineeships aangeboden. "Traineeships zijn voor werkgevers een handige manier om starters aan te trekken en meteen de nodige training te geven voor functies die zij moeilijk ingevuld krijgen. De toename in nieuwe traineeships toont dat het vroegtijdig aantrekken van talent voor werkgevers belangrijker wordt," aldus De Schuyter.

Sectoren
De Financiële sector heeft met een op dertien vacatures het grootste aandeel vacatures die voor afgestudeerden zijn. Vervolgens doen ook de personeelszaken (een op veertien) en de Verkoop het goed (een op negentien).
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Meer dan de helft van de Nederlanders voelt zich uitgeblust na werkdag
 Kwart Nederlanders wil sociale media verwijderen
 Nederland op twaalfde plaats als voorkeursland om in te wonen en te werken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jobhoppen is een risico voor de privacy
 Arbeidsmarkt trekt aan, vooral voor HBO'ers
 Afgestudeerden pikken studentenbaantjes in
 Bijna afgestudeerden beginnen al vroeg met oriënteren
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Houten wandpanelen voor een warme en huiselijke sfeer
reacties
Bijna de helft van de Nederlanders zet vakantiegeld op spaarrekening (2) 
Hoe zorg je ervoor dat werknemers cybersecurity serieus nemen? (1) 
Een beter salaris trekt Nederlander over de streep om een carrièreswitch naar de zorg te maken (1) 
Nederland is koploper flexibel werken (1) 
Zes competenties bij veerkracht (1) 
Stijgende energieprijzen en inflatie leiden tot ernstige problemen met onbetaalde energiefacturen (1) 
Bestaan er geen talent-gerichte leiders en organisaties meer? (6) 
top10
Hoe krijg je jouw collega’s terug naar kantoor?
Helft bedrijven door krappe arbeidsmarkt eerder bereid mbo’ers aan te nemen
Een op zes Nederlanders heeft financiële geheimen voor partner
Het belang van technologievaardigheid in de C-suite
Dit is waarom je de meeste vormen van MFA beter niet kunt gebruiken
Noodgedwongen een oppas van de zaak als secundaire arbeidsvoorwaarde
Eén op de vijf kan eerste werkdag nauwelijks werken door niet-werkende digitale middelen
Timemanagement is eigenlijk grote onzin!
93 procent van alle organisaties met OT-omgevingen kreeg te maken met hackers
Weg met de werkdip: vijf tips voor meer plezier in je werk
meer top 10