zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

HR-professional financiŽle sector heeft moeite met invullen vacatures

13 juni 2017 - Acht op de tien HR-professionals in de financiële sector stelt dat de sector een imagoprobleem heeft. Maar liefst 65 procent geeft aan dat ze moeite hebben om vacatures in te vullen.

Dat blijkt uit een onderzoek van FBD Bankmensen onder meer dan honderd HR-professionals in de financiële sector.


De resultaten zijn opvallend, stelt Henk Kelder, directeur van FBD Bankmensen. "We merken dat er in de maatschappij veel onvrede is over de manier waarop de sector georganiseerd is. We horen al dat men liever niet zegt dat hij of zij bij een bank werkt. HR-afdelingen zijn de antenne en het visitekaartje van bedrijven. Dat zij dit signaal afgeven, is dus veelzeggend."
Het imagoprobleem van de financiële sector heeft dan ook ten gevolg dat 95 procent van de ondervraagden HR-professionals aangeeft dat ze een werknemer zoeken die bijdraagt aan een positief imago van het bedrijf.

Moeite met HR-beleid
De helft van de ondervraagde HR-professionals stelt dat banken en verzekeraars minder zekerheid bieden en daardoor minder populair zijn geworden. Dat zou dan ook een van de verklaringen kunnen zijn waarom twee op de drie afdelingen personeelszaken bij financiële instellingen moeite hebben om vacatures in te vullen.
"Wij raden dan ook aan om het bestaan bij de bankensector niet te romantiseren. De (financiële) zekerheid die de sector bood, is verleden tijd. En ook bij de bank staan de lonen onder druk, waardoor het verschil tussen de bank en andere sectoren kleiner wordt. En de reorganisaties, die elkaar snel opvolgen, zijn ook niet prettig," stelt Kelder. "Als er een reëler beeld gegeven wordt over de kansen en mogelijkheden van een carrière bij de bank, dan draagt dat op de lange termijn bij aan een beter imago van deze sector."

Oplossing ligt bij Fintech
Meer dan 90 procent van de ondervraagde HR-medewerkers geeft aan dat financiële instellingen nu moeten inzetten op innovatie, willen ze de concurrentieslag van nieuwe partijen (zoals fintech-bedrijven) niet verliezen. "Snel inzetten op innovatie zou een kans zijn om het dalende marktaandeel van traditionele spelers om te draaien. Daar komt nog een maatschappelijk voordeel bij: dergelijke innovaties moeten begeleid en geïmplementeerd worden, wat ook leidt tot werkgelegenheid voor niet-IT’ers bij de bank," besluit Kelder.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Voorkom plasticvervuiling met het businessmodel van de toekomst
 Coaching populairder dan ooit
 HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
 

Gerelateerde nieuwsitems

 FinanciŽle sector verwacht hoog rendement op fintech-investering
 Financials - ondanks hoge werkloosheid - positief over arbeidsmarkt
 Interimmarkt financials trekt weer aan
 'FinanciŽle sector disfunctioneert door masculiene waarden'
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
6 stappen om leads te nurturen met e-mail marketing [white paper]
Je genereert leads met waardevolle content. Hoe zorg je dat deze leads warm worden, warm blijven en wél hot worden zodat de sales afdeling gesprekken kan voeren met beter gekwalificeerde leads? Spotler legt het in dit white paper stapsgewijs uit.
Download het white paper
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Personeelstekort in de horeca historisch hoog
Waar moet je op letten bij het kiezen van de juiste webhosting?
Zonnepanelen op kantoor; hoe zit dat financieel?
reacties
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat (2) 
Evenement organiseren? Vijf onverwachte tips (1) 
'Ongezonde snack op netwerkborrel niet meer van deze tijd' (1) 
Nederland verkiest kerstgeschenk boven traditioneel kerstpakket (4) 
Land Rover Defender (2019) (1) 
NCD: SER-advies vrouwenquotum onverstandig (1) 
Nederland oordeelt: de ideale manager is een 40-jarige man (1) 
top10
Een vijfde keurt tattoos op kantoor af
Werkend Nederland wil manager niet op social media
Dit zijn de meest ingrijpende technologische ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar
HR-professionals verwachten dat functie op de schop gaat
Eťn op de zeven voelt zich weleens gediscrimineerd tijdens sollicitatie
Driekwart van Nederlanders verwacht geen salarisverhoging komend halfjaar
Drie populaire project management apps voor managers
Vijftien procent van de IT-beslissers vindt eigen cloudverbindingen onvoldoende beveiligd
Parkeervergunning in grote stad wordt steeds duurder
Genderdiversiteit ver te zoeken in de VC- en startupsector
meer top 10