zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Studenten gaan voor bevlogenheid in plaats van corporate

29 mei 2017 - Studenten staan nauwelijks nog te trappelen om voor corporates aan de slag te gaan. Slechts negen procent van hen geeft de voorkeur aan het werken voor een groot bedrijf.

Voor meer dan de helft van de studenten (57 procent) speelt bevlogenheid in hun baan een belangrijke rol.


Dat blijkt uit een onderzoek onder bijna 1150 studenten. Het onderzoek gebeurde in het kader van ‘de Week van de Bevlogenheid’.

Ontwikkeling en plezier
Meer dan de helft van de jongeren kiest voor startups en mkb-bedrijven als favoriete plek voor de start van hun carrière, in de verwachting zich daar optimaal te kunnen ontwikkelen en de meeste plezier te kunnen beleven. Zij zoeken bovendien een baan waarin ze actief worden ingezet op wat ze goed kunnen én leuk vinden om te doen. Ruim twintig procent vind teamgeest, sociale ondersteuning en betrokkenheid belangrijk, 38 procent hecht veel belang aan de vraag of hun inzet ook echt bijdraagt aan een hoger doel.

Over bevlogenheid
Je toegewijd inzetten voor dat hogere doel van de organisatie, je betrokken voelen bij het werk, het kunnen opgaan in het werk dat je doet en je daarbij energiek en vitaal voelen. Dat tezamen zorgt voor bevlogenheid. Maar welke veranderingen staan werkgevers allemaal te wachten bij het aantrekken en behouden van bevlogen talent? Daar gaat het onder andere over tijdens de Week van de Bevlogenheid, van 12 tot en met 16 juni.

Werken aan bevlogenheid
De initiatiefnemers willen met de Week van de Bevlogenheid een landelijke beweging in gang zetten op weg naar de ambitie: ‘In 2025 is 80 procent van werkend Nederland bevlogen en trots’. Tijdens de Week van de Bevlogenheid  worden verschillende deelonderwerpen aangekaart die bijdragen aan meer bevlogenheid op de werkvloer. 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips voor een perfecte videosollicitatie
 Een beetje geluk in huis: welke bloemen u juist nú moet geven
 Houd continuďteit en vaart in samenwerkingsprojecten ondanks corona
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Oudere werknemers: betrokken, loyaal en bevlogen
 Veel medewerkers vinden werk niet zinvol
 Duurzame inzetbaarheid? Bevlogen medewerkers maken het verschil
 Leidinggevende overschat zichzelf op bevlogen leiderschap
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Huiseigenaren met hogere inkomens zitten er warmer bij (1) 
Explosieve groei in zoekvolume voor ‘werken op afstand’ (2) 
Philips Lighting gaat Nederlandse hockeyvelden verlichten (1) 
82 procent meer internetoverstappers door thuiswerk-situatie (1) 
Rabobank: Nederlandse economie in recessie (2) 
Zes tips om zo efficiënt mogelijk thuis te werken (1) 
Update: Dure dollar raakt Procter & Gamble (1) 
top10
Lichaamstaal in tijden van het coronavirus
Adviezen voor veilige verbindingen bij thuiswerken
Explosieve groei in zoekvolume voor ‘werken op afstand’
Opgepast: videobellen op eigen (privacy)risico
Nederlandse marketeer loopt voor op internationale collega’s maar zet niet door
Fors meer callcenters in Nederland
Nieuwe norm voor bedrijfscontinuďteitsmanagement
Onveilig thuiswerken: angst reëel dat toegang belangrijker wordt geacht dan security
Werkgevers wereldwijd hanteren empathische personeelsaanpak ten tijde van coronacrisis
Influencers onverminderd in trek bij adverteerders tijdens corona-crisis
meer top 10