zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zorgen over werving en beloning expats na Brexit

13 april 2017 - Meer dan de helft (54 procent) van de Europese bedrijven met handelsbelangen in het Verenigd Koninkrijk ziet Brexit als ‘een nieuwe ontwrichting’.

Daarnaast denkt ruim een vijfde (21 procent) van deze bedrijven dat de verandering ‘een fundamentele uitdaging’ wordt voor hun bedrijfsvoering. Dat blijkt uit recentelijk onderzoek van Willis Towers Watson onder 100 senior HR-managers uit Europa, voornamelijk werkzaam bij multinationals. De managers maken zich vooral zorgen over het werven en behoud van talentvolle werknemers in het Verenigd Koninkrijk. Bedrijven zijn daarnaast ongerust over de waarde van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor buitenlandse werknemers.


 
Gevolgen van Brexit
Direct na de bekendmaking van Brexit, is het onderzoek opgestart. Vorige week werd door het Britse parlement Artikel 50 in werking gesteld. Hiermee is het officiële begin van de uittredingsprocedure van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie van start gegaan.
Angel Hoover, EMEA Regional Practice Leader Talent Management & Organizational Alignment bij Willis Towers Watson: "Brexit heeft veel impact op Europese bedrijven met sterke handelsbelangen in het Verenigd Koninkrijk. Toch ziet een merendeel van hen het als een ontwrichting in plaats van een fundamentele uitdaging. Veel van hen maken zich duidelijk zorgen over hoe zij binnen hun Britse bedrijfstakken genoeg werknemers kunnen blijven behouden en opleiden. Ook het kunnen blijven aantrekken en belonen van talentvolle werknemers uit de EU, is een gedeeld punt van zorg."
 
Complexe werving
Een derde (33 procent) van de respondenten geeft aan dat hun bedrijf zich sinds het Brexit-referendum meer zorgen maakt over het aantrekken en behouden van Europese werknemers met specifieke vaardigheden. Ook ziet 31 procent de mobiliteit van werknemers in managementfuncties tussen het Verenigd Koninkrijk en EU-landen als een probleem. 
Hoover: "Bedrijven zijn bezorgd over de beschikbaarheid van talentvolle werknemers na Brexit en inventariseren daarom wat nodig is. Voor veel organisaties is dit voornamelijk een probleem voor senior managementfuncties en functies die specifieke vaardigheden vereisen, zoals vrachtwagenchauffeurs en meertalige callcentermedewerkers."
 
Minder salaris
Het onderzoek toont aan dat een op de vijf (21 procent) bedrijven last ondervindt op het gebied van beloning. Ten gevolge van Brexit worden de Britse salarissen voor buitenlandse werknemers namelijk minder aantrekkelijk. Maar vijftien procent van de bedrijven past de financiële vergoedingen voor expats hierop aan, zeventien procent zegt dit wel nog van plan te zijn.
Hoover licht toe: "Het is al zichtbaar dat bedrijven bang zijn om Europees talent in het Verenigd Koninkrijk kwijt te raken. De sterke daling van de pond maakt daarnaast secundaire arbeidsvoorwaarden en bonussen minder aantrekkelijk. Sommige bedrijven proberen dat te compenseren door salarissen en andere vergoedingen te verhogen."  
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 88 procent verwacht komend jaar een cyberaanval op klantdata
 Nederlandse bedrijven sluiten wereldwijd hoogste verzekering af tegen ransomware-aanvallen
 Haal in vier stappen het maximale uit uw softwaregebruik
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Trend 2016: aantal expatopdrachten stijgt
 Tien tips voor een succesvol expat-programma
 Vacatureaanbod: Brexit-effect blijft voorlopig uit
 Groot-Brittannië door Brexit mogelijk minder populair voor werkzoekenden
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Hoe maak je geweldige onderwerpregels: 40 voorbeelden [white paper]
In dit white paper van Spotler vind je een verzameling van 40 onderwerpregels waar je gegarandeerd mee opvalt in de inbox van je ontvangers. Daarnaast krijg je do's en don'ts van onderwerpregels en leer je hoe je deze het beste kunt testen. Benieuwd?
Download het white paper
Lees verder
reacties
Sectorplannen Transport en Logistiek: Banenmagneet voor de sector (1) 
Kwart werknemers: 'Ik zou gelukkiger zijn als ik minder tijd hoefde te besteden aan administratie' (1) 
Top Companies waar u kunt bouwen aan uw carrière zijn bekend (1) 
Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen  (2) 
Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement (1) 
Kosten vermogensbeheer moeilijk te achterhalen (1) 
Finance-afdeling belangrijker geworden door coronacrisis (1) 
top10
Wachten in Zoomvergaderingen kost bijna 8. 000 euro per jaar
Van data-verzamelaar naar een data-gedreven bedrijfsmodel
Een op drie werkenden vindt baan saai
Cao-drukte in juni tekent inhaalslag
Corona zorgt voor makkelijk te benaderen maar moeilijk te werven kandidaten
Eén op de drie ongetrainde medewerkers vormt risico voor de veiligheid
Door op te komen voor LGBTQ+-inclusie ontstaan betere bedrijven en samenlevingen
Kwart werknemers: 'Ik zou gelukkiger zijn als ik minder tijd hoefde te besteden aan administratie'
Thuiswerken zorgt voor afname in complimenten over werkprestaties
Thuiswerken vermindert grip op personeelsbeleid en bedrijfscultuur
meer top 10