zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Soft Skills: programmeur moet teamspeler zijn, salesmedewerker coole kikker

11 april 2017 - Ze zijn een vast onderdeel van vrijwel elke vacature: soft skills waarover succesvolle kandidaten geacht worden te beschikken. Van aanpassingsvermogen tot zelfstandigheid, de lijst is lang en gevarieerd.

Hoewel goedgekozen soft skills wel degelijk waarde kunnen toevoegen aan een nuttige profielbeschrijving van de gezochte kandidaat, blijkt uit onderzoek van Joblift naar de 50 meest voorkomende soft skills dat de vaakst gevraagde vaardigheden zeer algemeen van aard zijn. Ondanks dat bestaan er verschillen tussen de soft skills gezocht voor verschillende beroepsgroepen. Ook zijn er aanzienlijke verschillen tussen de soft skills die gevraagd worden van laag- en hoogopgeleiden. Grote en kleine bedrijven vragen daarentegen veelal naar dezelfde soft skills.


 
Top tien meest gevraagde soft skills
Gebaseerd op bijna vijf miljoen vacatures die in de afgelopen drie jaar werden uitgeschreven waren dit de tien meest gezochte soft skills:
 
  • Communicatieve vaardigheden – 858.223 vacatures
  • Flexibiliteit – 834.544 vacatures
  • Teamvaardigheden – 721.403 vacatures
  • Proactiviteit – 566.325 vacatures
  • Gedrevenheid – 408.039 vacatures
  • Passie – 341.054 vacatures
  • Analytisch vermogen – 337.615 vacatures
  • Stressbestendigheid – 329.605 vacatures
  • Sociale vaardigheden – 315.167 vacatures
  • Resultaatgerichtheid – 307.830 vacatures
  •  
    Algemene vaardigheden maar verschillende eisen
    Duidelijk is dat bijna al deze vaardigheden zo algemeen zijn dat elke werkgever zich personeel met deze eigenschappen wenst. Toch kan bij sommige vacatures de vraag worden gesteld hoe relevant deze skills zijn voor het succesvol uitvoeren van een functie. Zo valt op dat de functie waarin de meeste nadruk op teamwork wordt gelegd, met 35.735 vacatures, die van programmeur is: niet het eerste beroep dat mensen met hecht teamwerk associëren. Andere resultaten spreken meer voor zich: zo moeten verzorgers zowel flexibel als sociaal vaardig zijn. Verder blijkt dat commercieel werk en telemarketing bijzonder stressvol zijn: voor deze beroepsgroep is er met 11.466 vacatures de grootste vraag naar stressbestendige kandidaten. Proactiviteit en gedrevenheid wordt het vaakst van accountmanagers in de zakelijke dienstverlening gevraagd (in respectievelijk 19.114 en 27.694 vacatures).
     
    Soft skills belangrijker voor hoogopgeleiden
    Opvallend zijn de verschillen tussen banen voor hoog- en laagopgeleiden. Zo was 64 procent van de vacatures waarin naar flexibiliteit gevraagd werd, gericht op laagopgeleide sollicitanten. Het tegenovergestelde zien we, niet geheel verrassend, bij analytisch vermogen: 80 procent van de vacatures waarin om sterke analytische vaardigheden werd gevraagd was gericht op hoogopgeleiden. Andere soft skills die vooral van hoogopgeleiden gevraagd werden zijn gedrevenheid (61 procent) en proactiviteit (63 procent). Hoewel het totaalaantal vacatures voor laagopgeleiden met 53 procent hoger ligt dan dat voor hoogopgeleiden, komen enkel flexibiliteit en stressbestendigheid (57 procent) vaker voor in vacatures voor laagopgeleiden. Dit duidt erop dat soft skills in het algemeen een grotere rol spelen in vacatures voor hoogopgeleiden. Minder groot zijn de verschillen tussen vacatures geplaatst door het MKB en grote bedrijven: alleen flexibiliteit (56 procent in vacatures van bedrijven met meer dan 200 werknemers) en gedrevenheid (56 procent in vacatures afkomstig van het MKB) laten een duidelijk maar klein verschil zien.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Werkzoekenden geloven in meerwaarde van video bij solliciteren
     Hoe werkt dat eigenlijk, het structureren van ongestructureerde data?
      Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Zes recruitmenttrends voor 2017
     Zachte vaardigheden lastig te vinden bij Nederlands talent
     Bang dat robots uw baan inpikken? Focus op soft skills
     In 2030 zijn soft skills belangrijker dan feitenkennis
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    'Sneltraining' Spreken in het openbaar
    Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
    Lees verder
    Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
    reacties
    Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
    Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
    Gebrek aan digivaardigheid op de werkvloer staat vooruitgang in de weg (3) 
    Rente omhoog, lenen wordt duurder (1) 
    Europese banken blind voor impact fintechs (1) 
    50 procent Nederlanders heeft wel eens collega gedatet (1) 
    Werkgever wil rol spelen bij ongezonde levensstijl medewerker  (3) 
    top10
    Rente omhoog, lenen wordt duurder
    Hoe bouwt u aan een succesvolle bedrijfscultuur?
    Tips om uw kantoortuin optimaal te benutten
    Uitrol 5G onzeker door gaten in glasvezelinfrastructuur
    De belangrijkste technologietrends voor 2019
    Pensioenfondsen maken goede start in 2019
    Shell meest favoriete werkgever in 2018
    Banken hebben online gegevenstransport onvoldoende beveiligd
    Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
    Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro
    meer top 10