zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zachte vaardigheden lastig te vinden bij Nederlands talent

24 oktober 2016 - LinkedIn maakt de ranglijst bekend van de meest gevraagde skills door Nederlandse werkgevers. Als het gaat om harde skills, dan zoeken werkgevers het meest naar technische vaardigheden.  Gekeken naar soft skills, dan is de behoefte het grootst aan talent met ‘ownership’.

Strategisch denken en oplossingsgerichtheid maken de top drie compleet. Om professionals te helpen bij het ontwikkelen van veel gevraagde vaardigheden, kondigt LinkedIn volgende week de ‘Week van het Leren’ aan. Van 24 oktober tot en met 30 oktober, heeft iedereen gratis toegang tot de ruim 5.000 trainingen op LinkedIn Learning.


 
Top tien hard skills
Voor het samenstellen van de lijst met de meest populaire hard skills, zijn van 1 januari tot 1 september de activiteiten van recruiters op LinkedIn geanalyseerd. De top tien ziet er zo uit:
 
  • Statistical Analysis and Data Mining
  • SEO/SEM Marketing
  • Java Development
  • Data Engineering and Data Warehousing
  • Recruiting
  • Software Modeling and Process Design
  • Mobile Development
  • Network and Information Security
  • Software QA and User Testing
  • Middleware and Integration Software

  • Zachte vaardigheden
    Zachte vaardigheden zijn echter minstens zo belangrijk. Maar liefst 67 procent van de Nederlandse HR managers heeft moeite met het vinden van talent met de juiste soft skills. Driekwart (74 procent) van hen geeft aan dat het gebrek aan soft skills in een team de productiviteit van het bedrijf beperkt. Talent doet er dus goed aan om niet alleen te laten zien welke vakkennis ze in huis hebben, maar ook duidelijk hun sociale vaardigheden te communiceren. Deze soft skills zijn het meest gewild:
     
  • Ownership
  • Strategisch denken
  • Oplossingsgerichtheid
  • Doorzettingsvermogen
  • Communicatieve vaardigheden
  • Nieuwsgierigheid
  • Doelgerichtheid
  • Teamwork

  • Online profiel
    "De enorme vraag naar technische competenties zal voorlopig niet afnemen," geeft Anoek Eckhardt, Corporate Communications Manager van LinkedIn aan. "Toch worden ook soft skills zoals communicatieve vaardigheden en teamwork steeds belangrijker voor werkgevers. Deze zachte vaardigheden zijn met name in IT functies moeilijker te vinden."
    Floor Nobels, recruiter van Work Life Recruitment bevestigt het belang van zachte vaardigheden: "Talent doet er goed aan om ook zachte vaardigheden toe te voegen aan hun online profiel. Anderen kunnen u ervoor endorsen en als recruiter kan ik daar snel veel uit afleiden. Het onderscheidt u van de rest."
     
    Meer informatie is te vinden op The Week of Learning.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Collega’s niet geliefd op de BBQ
     Opnieuw record aan DDoS aanvallen eerste halfjaar van 2021
     Meer dan de helft van de Nederlanders ervaart ongezond veel stress op werk
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Jonge sollicitant onderschat belang van soft skills
     Zachte vaardigheden zijn de moeite van het aanleren waard
     Zes zachte vaardigheden van de succesvolle projectmanager
     Bang dat robots uw baan inpikken? Focus op soft skills
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Een e-bike leasen: ken jij de voordelen al?
    Hoe is glasvezelinternet ontstaan en wat kan het bieden voor jouw onderneming?
    reacties
    Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen  (2) 
    Vermogensbeheerders moeten zich richten op klantbehoefte en risicomanagement (1) 
    Kosten vermogensbeheer moeilijk te achterhalen (1) 
    Finance-afdeling belangrijker geworden door coronacrisis (1) 
    Bedrijven zijn niet goed uitgerust om de klantervaring te verbeteren (1) 
    Het nieuwe vergaderen  (1) 
    Managers hebben weinig op met personeelsfeestjes (1) 
    top10
    Versoepeling maatregelen vertaalt zich in snelle groei van gewerkte uren bij niet-kantoorbanen
    64 procent Nederlanders ergert zich aan digibeten op werk
    De geluiden die we het meest hebben gemist tijdens de pandemie
    Vakantiekriebels: nieuwe situaties brengen automobilist van slag
    Nederlander mist het ‘dagje uit gevoel’ van fysieke evenementen
    Financiën onderbelicht thema in vitaliteitsbeleid organisaties
    Gebruik werkplekken en vergaderruimtes kelderde sinds corona stevig
    Groeiende datacenterbranche levert komende jaren meer dan 5. 000 banen op
    Collega’s niet geliefd op de BBQ
    Meer dan de helft van de Nederlanders ervaart ongezond veel stress op werk
    meer top 10