zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe ontwikkelt de Nederlandse werknemer zich?

27 februari 2017 - Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van coachende en communicatieve vaardigheden. E-Learning en Blended Learning is inmiddels een marktstandaard geworden; 60 procent van werknemers heeft er al ervaring mee.

Dit blijkt uit  HRD Trends van 2017 van NIDAP en Springest. Meer dan 3.940 werknemers uit verschillende branches in Nederland werden hiervoor ondervraagd. De resultaten? Bij het kiezen van een opleiding heeft de manager veel macht. En het persoonlijk leerbudget? Dat is ontzettend effectief. Wel wordt er te veel gelet op de waarde van een diploma, in plaats van de bijdrage die een opleiding kan leveren aan de carrière. Omdat er dit jaar zoveel respondenten zijn, heeft Springest nog twee andere trendrapporten gemaakt op basis van het onderzoek van NIDAP. Dit zijn de ‘HRD Trends 2017 in de Industriesector’ en ‘HRD Trends 2017 in de Zorgsector.’



Lerende organisaties
Het rapport vertelt een duidelijk verhaal over de huidige staat van lerende organisaties en de mentaliteit van werknemers. 59 procent van de ondervraagden geeft aan meer belang te hechten aan kennisverbreding dan verder specialiseren. De meerderheid (53 procent) is van mening dat werkgevers voldoende actie ondernemen om doorleren te stimuleren. Eén van de belangrijkste conclusies: 77 procent van werknemers is van mening dat doorleren altijd je eigen verantwoordelijkheid blijft. Slechts 21 procent van de ondervraagden is bekend met het scholingsrecht in de WWZ. Werkgevers in Nederland nemen ontwikkeling serieus. Een Leven Lang Leren begint een echte mindset te worden.

Kennis toegankelijker, financiën nog een barrière
De evolutie van leermethodes, zelfsturing, de versoepeling van werktijden - allemaal ontwikkelingen die een rol spelen bij het verlagen van de barrière naar het leren toe. De belangrijkste reden dat een medewerker uiteindelijk een opleiding niet volgt is nog altijd de kosten (31 procent). Daarentegen zegt 60 procent van de ondervraagden dat ze graag gebruik zouden maken van een Persoonlijk Leerbudget. Nog eens 57 procent zegt dat ze dan ook meer zouden gaan leren.

Diploma is belangrijker dan carrière bijdrage
Uit het onderzoek is gebleken dat de waarde van het diploma, de inhoudelijke kwaliteit en de bereikbaarheid de drie belangrijkste factoren zijn bij het kiezen van een opleiding. De waarde van een diploma blijkt met 51 procent de belangrijkste factor in het kiezen van een opleiding. Slechts 27 procent vindt carrière bijdrage de belangrijkste reden om een opleiding te volgen. Er wordt te veel gelet op de waarde van een papiertje en te weinig aan de bijdrage die een opleiding kan leveren aan een carrière.

De medewerker heeft de macht over zijn eigen leerproces
Van de ondervraagden zoekt en boekt 85 procent zelfstandig een opleiding. De afdeling HR heeft, in verhouding tot de directe leidinggevenden, weinig invloed bij het beginnen van een nieuw leermoment. De manager heeft gedurende het zoek-, vergelijk- en boekproces het meeste invloed op de medewerker. 25 procent krijgt advies van vrienden, familie en collega’s tijdens de zoektocht naar een opleiding. De gelijken van medewerkers spelen een belangrijke rol in het leerproces; 53 procent geeft de voorkeur aan groepen die zijn samengesteld uit vakgenoten. In 2015 was dit nog 39 procent.

Populairste onderwerpen per niveau
MBO Niveau
 
  • Zorg & welzijn
  • Financieel / administratief
  • Technische opleidingen
  • HBO Niveau
     
  • Zorg & welzijn
  • Bedrijfskunde
  • Onderwijs
  • HBO+ Niveau
     
  • Onderwijs
  • Zorg & welzijn
  • Management
  • Op HBO en HBO+ komen HRM opleidingen op de vierde plaats.

    De Industriesector
    Het onderzoek toont aan dat het leren bij bedrijven in de industriesector veelal traditioneel wordt georganiseerd. Hoewel veel medewerkers in aanraking zijn geweest met ‘nieuwe’ leermethodes als e-learning en blended learning, vindt een groot deel van het leren nog steeds plaats door middel van traditionele cursussen en trainingen - vooral op gebied van veiligheid & arbo evenals analytische vaardigheden. Bij langdurige opleidingen valt het vooral op dat masteropleidingen op HR niveau populair zijn.
    De meest opvallende conclusie uit het ‘HRD Trends 2017 in de Industriesector’ onderzoek gaat over het persoonlijk leerbudget. 100 procent van de medewerkers zegt meer te gaan leren als ze een persoonlijk leerbudget zouden hebben.

    De Zorgsector
    Bedrijven in de zorgsector pakken nieuwe manieren van leren op. Veel medewerkers zijn al in aanraking zijn geweest met ‘nieuwe’ leermethodes als e-learning en blended learning. Het merendeel van opleidingen zijn op HBO niveau en van langere duur - een indicatie van de doorgroei mogelijkheden in de zorg. Trainingen en cursussen op het gebied van persoonlijke effectiviteit zijn erg populair. Op bachelor niveau zijn bedrijfsmanagement opleidingen het meeste gevolgd - na zorg & welzijn opleidingen. Op masterniveau is dit HRM.
    Slechts vijftien procent van de medewerkers uit de zorgsector heeft een persoonlijk leerbudget. Het overgrote deel van deze persoonlijke leerbudgetten zijn salaris afhankelijk.
     

     
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Werknemer met 9-5 mentaliteit het meest gelukkig
     Nederlandse werknemers minst geneigd te spijbelen
     Helft werknemers gestrest door verandering in organisatie
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     CPB doorrekening: partijen kiezen voor investeren in ontwikkeling
     VCP: maak scholing en ontwikkeling volledig aftrekbaar
     Digitale kennisachterstand leidt tot angst voor baanverlies
     Inhoud komt beter aan via interactieve uitwisseling
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    advertorial
    'Sneltraining' Spreken in het openbaar
    Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
    Lees verder
    Zo verkort je de reistijd naar je werk
    reacties
    Werknemers vinden zichzelf beter dan collega’s (1) 
    Hoe moeten we leiding geven aan Generatie Y en Millenials? (1) 
    Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering (1) 
    De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen (2) 
    Snelgroeiende zakelijke dienstverleners investeren meer in marketing (1) 
    Woorden met het effect van een koude douche (2) 
    Helft werkend Nederland komt futloos thuis (1) 
    top10
    Waarom een bezoek aan de psycholoog niet voldoende is bij een burn-out
    De meest voorkomende fraudemethodes bij mobiel betalen
    Prullenbak goudmijn voor het vinden van vertrouwelijke informatie
    Hoe moeten we leiding geven aan Generatie Y en Millenials?
    Industrie moet keuzes maken en aan de slag met digitalisering
    Met deze vijf stappen laat u datavisualisatie werken voor uw hele organisatie
    Zes vuistregels om de regie te nemen over uw digitale transformatie
    Twintig- tot 45-jarigen meest kwetsbaar voor financiële schokken
    Werknemers vinden zichzelf beter dan collega’s
    IT-afdeling vindt het moeilijk om aan hoge verwachtingen van bedrijf te voldoen
    meer top 10