zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vier tips voor het voeren van een goed eindejaarsgesprek

3 november 2016 - Tegen het eind van het jaar kijken veel managers naar het functioneren van hun medewerkers en gaan ze daar over in gesprek. Maar hoe pakt u een eindejaarsgesprek aan? NU.nl zet vier tips op een rij.

1. Toon oprechte interesse


Zorg ervoor dat u in contact staat met uw medewerkers en ze aandacht geeft. Stel vragen als 'hoe is het met je?', 'wat heb je van mij nodig?', 'wat zijn je plannen en ambities voor de komende tijd?' en 'hoe ervaar je de balans tussen werk en privé?'"

2. Geef uw medewerkers de volle aandacht
U kunt beter een half uur met iemand praten en hem de volle aandacht geven dan een uur uittrekken voor een gesprek waarin u steeds gestoord wordt door telefoon of e-mail. Geef de medewerker de gelegenheid onderwerpen aan te dragen voor het gesprek in plaats van een standaard vragenlijst af te werken. Zo praat u over thema’s die voor de medewerker het belangrijkst zijn.

3. Denk niet meteen in oplossingen
Luister vooral zodat u er achter komt wat de medewerker precies wil. U hoeft vervolgens niet meteen met een antwoord of oplossing te komen. Laat de medewerker hier vooral zelf over nadenken. Laat hem een plan opstellen en reageer daar later op.

4. Plan op tijd
Als u in het najaar al begint met het inplannen van de gesprekken, kunt u er een of twee per week voeren en hoeft u niet alle gesprekken last minute te houden. Op die manier blijft het voor u ook leuk en interessant.


Bron: Nu.nl
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Kantoorprofessional ervaart werkstress door technologische innovaties
 Driekwart CIO's zegt dat snellere innovatie customer experience in gevaar brengt
 Europees wetsvoorstel verplicht providers tot censureren internet
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Kwart Nederlanders vindt beoordelings- en functioneringsgesprek overbodig
 Directe feedback is nuttig; formele beoordelingsgesprekken zijn onmisbaar
 Medewerker krijgt het liefst voortdurend feedback
 Nederlandse managers aarzelen aan te spreken
 
 
reacties
 
Ad de Beer  |   | 
4-11-2016
 | 
07:41 uur
Er is eigenlijk maar één goede tip over het eindejaarsgesprek: Stop ermee, praat met medewerkers als het nodig is, niet als het moet van HRM.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Drie redenen waarom web accessibility nu uw aandacht verdient (3) 
Online shopper slaat 's avonds zijn slag (1) 
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa (1) 
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
top10
Weg met de Data Protection Officer!
Stijging Britse werkzoekenden naar baan in de EU
Robotisering voor veel bedrijven nog ver-van-mijn-bed-show
Waarom spraakgestuurde apparaten de customer journey transformeren
Brabantse (tech)bedrijven populair onder bèta-talent
‘Een composable infrastructuur’: lego voor de IT-afdeling
Zonder enige moeite meer omzet scoren
Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken
De lat moet hoger op het gebied van privacy
Nederlander maakt zich zorgen om privacy, maar handelt daar niet naar
meer top 10
vacatures
meer vacatures