zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Tijdelijk werk verandert

10 mei 2016 - Een onderzoek van  Page Personnel, laat zien dat de aard van tijdelijk werk in Nederland, maar ook wereldwijd, aan het veranderen is. Tijdelijke arbeidskrachten hebben gemiddeld steeds meer vaardigheden, steeds langere werkervaring en een steeds hogere opleiding. Er wordt van ze verwacht dat ze autonomer werken, meer verantwoordelijkheid nemen en meer flexibiliteit tonen.

In het nieuwste Global Temporary and Interim Management onderzoek ondervroeg Page Personnel wereldwijd 1.954 managers van bedrijven die tijdelijke arbeidskrachten inzetten en 4.092 professionals die tijdelijke functies vervullen, in 65 verschillende landen.



Meer inhoud
Het onderzoek laat zien dat de aard van tijdelijk werk veranderd is. Waar tijdelijke functies vroeger meer werden vervuld door bijvoorbeeld schoolverlaters en de functies met minder verantwoordelijkheden gepaard gingen, zijn de eisen en verwachtingen tegenwoordig een stuk hoger:
 
  • 72 procent van de ondervraagden stelt dat hun tijdelijke baan om meer zelfstandigheid vraagt
  • 61 procent van de ondervraagde kandidaten geeft aan dat de taken complexer zijn geworden

Uit het onderzoek blijkt bovendien dat van maar liefst 80 procent van de ondervraagden meer flexibiliteit wordt verwacht op het gebied van inzetbaarheid. Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat een tijdelijke werknemer de ene maand twee weken moet werken en dan pas twee maanden later weer twee weken.

Van generalist naar specialist
Het zal gezien de toegenomen verantwoordelijkheden geen verbazing wekken dat de tijdelijke arbeidskracht steeds ouder en meer ervaren wordt: 65 procent van de ondervraagde tijdelijke professionals heeft meer dan tien jaar ervaring. Er is een verschuiving zichtbaar van breed inzetbare tijdelijke werknemers naar gespecialiseerde en autonoom opererende professionals. Waar tijdelijke arbeidskrachten traditioneel werden ingezet als vervanging voor een vaste functie, zijn het nu specialisten die voor een groot deel eigenaar worden van de functie.

Meer investering
Het onderzoek laat goed zien hoe tijdelijk werk de laatste jaren geprofessionaliseerd is. Werkgevers stellen steeds vaker dezelfde eisen aan tijdelijke professionals als aan vaste werknemers: 48 procent van de ondervraagde werkgevers neemt dan ook tijdelijk personeel aan voor functies die voorheen door vast personeel werden ingevuld. Als gevolg hiervan wordt er ook meer geïnvesteerd in tijdelijk personeel. Zo biedt 58 procent van de werkgevers trainingen aan tijdelijke arbeidskrachten, zodat zij beter voorbereid zijn op hun nieuwe rol.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Veranderingen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015
 HR-manager: 'Wij blijven uitzendkrachten aanstellen'
 Meer kansen voor interim-managers
 Managers kiezen voor eigen ondernemerschap in plaats van vaste aanstelling
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Vijf leidende technologietrends
Vier HR-trends voor 2020
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
meer top 10