15 april 2016 -
De vraag naar recruiters is in het eerste kwartaal van 2016 verder aangetrokken. Ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 is er een stijging van zestien procent. Ten opzicht van een jaar geleden (Q1-2015) is de groei zelfs 60 procent. In het gehele HRM/P&O-vakgebied is er ook sprake van een sterke groei in de vraag.
Ten opzichte van een jaar geleden waren er in Q1-2016 23 procent meer vacatures wat tot een nieuw record aan vacatures heeft geleid in het eerste kwartaal van 2016. Dit blijkt uit analyses van Intelligence Group met behulp van Jobfeed in opdracht van de Hogeschool voor Recruitment.
Sterke vraag naar recruiters op hbo-niveau
In het eerste kwartaal van 2016 stonden er in totaal 1.735 vacatures open voor recruiters. Wanneer dat wordt vergeleken met het actieve aanbod van (interim) recruiters is er sprake van een zeer schaarse doelgroep. Met name recruiters op hbo-niveau zijn zeer gewild, gevolgd door recruiters op mbo-niveau. Recruiters op academisch niveau zijn eerder uitzondering dan regel. Deze zien we overwegend terug als campus recruiter of in andere niches. "De aanhoudende sterke vraag naar recruiters is een gevolg van de enorme schaarste in met name het IT-, Bèta-, Data-, Finance- en gespecialiseerde zorgcluster. Werkgevers kiezen momenteel vooral voor meer recruitmentdruk (meer recruiters), terwijl de oplossing meer ligt in vakbekwame recruiters en slimme recruitmentoplossingen. Kwaliteit is echt een issue",,aldus Ellen van Hierden, directeur Hogeschool voor Recruitment.
Record aantal vacatures binnen functiegroep HRM/P&O
Met 8.685 vacatures in het eerste kwartaal van 2016 is er een record aantal vacatures gemeten sinds de begin van de meting in 2010 binnen het functiegebied HRM/P&O. Met name de groei ten opzichte van Q1-2015 is sterk (+23 procent). Ten opzichte van Q4-2015 is de groei meer bescheiden, maar heeft dat wel tot een record aantal vacatures geleid. Het laatste record kwam uit Q3-2015. De sterke groei binnen het P&O/HRM segment wordt o.a. aangejaagd door de vraag naar werving & selectie consultants, recuiters, Learning & development en loopbaanadviseurs. Maar ook de vraag naar administratief medewerker personeels- en salarisadministratie is in het eerste kwartaal sterk toegenomen.
