zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Betrek HR in vroeg stadium bij fusies en overnames

11 november 2015 - Er is wereldwijd een duidelijke stijging te zien van het aantal fusies en overnames. Een perfect moment om te benadrukken hoe cruciaal het is om de HR afdeling binnen de betrokken ondernemingen in een vroeg stadium te betrekken bij het proces.

Er blijkt namelijk een duidelijk verband tussen de mate waarin deals – zeker op de lange termijn – succesvol zijn en de betrokkenheid van de HR afdeling. Dat stelt Gabe Langerak, senior international consultant bij Towers Watson Nederland.


 
Vertrouwen en respect
Langerak: "Om inderdaad actief onderdeel te zijn van een fusie- of overnameproces heeft de HR-professional een belangrijke uitdaging: het vertrouwen en respect winnen van het betrokken M&A-team, dat vaak voor een belangrijk deel bestaat uit financieel experts. Dat kan door strategisch inzicht te tonen en eenvoudigweg door ‘dezelfde taal’ te spreken als de dealmakers. Lees: door echt de rationale en de uitdagingen van het overnemen van of samengaan met een andere onderneming te begrijpen."

Succesfactoren
Towers Watson heeft recent een onderzoek laten uitvoeren, waaruit blijkt dat HR-teams nog een te grote focus hebben op niet-financiële succesfactoren tijdens fusies en overnames, waardoor zij door de top van organisaties onvoldoende worden gezien als een integraal onderdeel van het proces – zeker in het begin.

Hogh profile thema's
Het onderzoek laat echter ook zien dat de HR-afdeling een significante invloed kan hebben op het resultaat van een deal, wanneer er door betrokkenen meer aandacht wordt besteed aan high-profile thema’s, zoals bijvoorbeeld het beïnvloeden van leiderschapsgedrag. Zo geven dealmakers aan de vaardigheden en kennis van HR-professionals op het gebied van communicatie zeer waardevol te vinden, vooral waar het gaat om het inspireren van (invloedrijke) medewerkers om intern draagvlak te creëren voor toekomstige - soms ingrijpende – veranderingen.

Grotere rol
Langerak: "Organisaties hebben er veel baat bij om de HR-afdeling een grotere rol te geven bij fusies en overnames. HR-professionals doen er dus niet alleen voor zichzelf goed aan zich nadrukkelijker te profileren en het belang van hun bijdrage aan het proces te onderstrepen. Het winnen van vertrouwen en respect, voor zover dat nodig is, komt dan vanzelf."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De opmars van de strategische HR business partner
 Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP
 Bijna helft logistieke medewerkers niet klaar voor toekomst
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Fusie- en overnameactiviteit neemt wereldwijd licht toe
 Fusies & overnames: West-Europa gewild, Nederland derde plaats
 Bonussen ingezet om personeel binnen de poort te houden na fusie
 Verbetering financiële armslag leidt tot fors meer fusies en overnames
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De éénjarige opleiding tot Qualified Bedrijfskundige
Leer bedrijfskundige kennis integraal toe passen in complexe en continu veranderende situaties. Een unieke opleiding waar aandacht is voor kennis, vaardigheden én jouw persoonlijke ontwikkeling! Start 29 oktober, download nu de brochure!
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Stuur je medewerkers veilig en voordelig de weg op
Belang van een goede werkgeversverklaring
Waar voldoet een goede website voor jouw bedrijf aan?
De juiste planning voor een feilloze bedrijfsverhuizing
reacties
Omzet van B2C e-commerce opnieuw groter aandeel van BBP (1) 
Hoe kunt u slaaptekort van uw medewerkers oplossen? (1) 
De klant is koning, maar is uw medewerker dat ook?  (1) 
Ultieme teambuilding: met het team op vakantie (1) 
HR-beslisser: starters met traineeship mogen meer verdienen dan starters zonder (1) 
De hoge werkdruk grootste probleem in organisaties (1) 
Luieroorlog lijkt voorbij (1) 
top10
Zeven tips voor sneller burn-out herstel (video)
Hoe weet u of iemand over de juiste mindset beschikt?
Het recept voor de ideale vacature
Duitse graadmeter: wereldwijde recessie zet door
Keuze tips voor de smartphone van de zaak
Verschil levensverwachting hoog- en laagopgeleid groeit
Bedrijven lopen talent mis door taalgebruik in vacatures
Digitale-competentiekloof schaadt internationale bedrijven
Kwart bedrijven ervaart personeelstekort
Helft Nederland overgestapt naar slimme meter
meer top 10