zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Betrek HR in vroeg stadium bij fusies en overnames

11 november 2015 - Er is wereldwijd een duidelijke stijging te zien van het aantal fusies en overnames. Een perfect moment om te benadrukken hoe cruciaal het is om de HR afdeling binnen de betrokken ondernemingen in een vroeg stadium te betrekken bij het proces.

Er blijkt namelijk een duidelijk verband tussen de mate waarin deals – zeker op de lange termijn – succesvol zijn en de betrokkenheid van de HR afdeling. Dat stelt Gabe Langerak, senior international consultant bij Towers Watson Nederland.


 
Vertrouwen en respect
Langerak: "Om inderdaad actief onderdeel te zijn van een fusie- of overnameproces heeft de HR-professional een belangrijke uitdaging: het vertrouwen en respect winnen van het betrokken M&A-team, dat vaak voor een belangrijk deel bestaat uit financieel experts. Dat kan door strategisch inzicht te tonen en eenvoudigweg door ‘dezelfde taal’ te spreken als de dealmakers. Lees: door echt de rationale en de uitdagingen van het overnemen van of samengaan met een andere onderneming te begrijpen."

Succesfactoren
Towers Watson heeft recent een onderzoek laten uitvoeren, waaruit blijkt dat HR-teams nog een te grote focus hebben op niet-financiële succesfactoren tijdens fusies en overnames, waardoor zij door de top van organisaties onvoldoende worden gezien als een integraal onderdeel van het proces – zeker in het begin.

Hogh profile thema's
Het onderzoek laat echter ook zien dat de HR-afdeling een significante invloed kan hebben op het resultaat van een deal, wanneer er door betrokkenen meer aandacht wordt besteed aan high-profile thema’s, zoals bijvoorbeeld het beïnvloeden van leiderschapsgedrag. Zo geven dealmakers aan de vaardigheden en kennis van HR-professionals op het gebied van communicatie zeer waardevol te vinden, vooral waar het gaat om het inspireren van (invloedrijke) medewerkers om intern draagvlak te creëren voor toekomstige - soms ingrijpende – veranderingen.

Grotere rol
Langerak: "Organisaties hebben er veel baat bij om de HR-afdeling een grotere rol te geven bij fusies en overnames. HR-professionals doen er dus niet alleen voor zichzelf goed aan zich nadrukkelijker te profileren en het belang van hun bijdrage aan het proces te onderstrepen. Het winnen van vertrouwen en respect, voor zover dat nodig is, komt dan vanzelf."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

  Wat moet u doen als uw medewerker data verliest?
 Winnaars Wereldprijs bekend: van thee die de natuur herstelt tot inkt van koffieprut
 Helft aanstaande vaders niet bekend met komende geboorteverlofregeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Fusie- en overnameactiviteit neemt wereldwijd licht toe
 Fusies & overnames: West-Europa gewild, Nederland derde plaats
 Bonussen ingezet om personeel binnen de poort te houden na fusie
 Verbetering financiële armslag leidt tot fors meer fusies en overnames
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Geld opzijzetten voor later
reacties
Vrouwen voorop in de rum-sector (1) 
Betere werksfeer vermindert werkstress (1) 
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk (1) 
Banner leidt opvallend vaak naar online zoekopdracht (1) 
Noorwegen populair onder camperaars (1) 
Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa (1) 
De voordelen van content marketing (1) 
top10
Hoe meer energiebronnen, hoe kleiner de kans op uitval
Zo voorkomt u keuzestress
Een start-up managen: op het juiste moment de juiste prioriteit stellen
Secretaresses en andere supportprofessionals zijn opvallend loyaal
Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
Vrouwen nemen slechts 16,9 procent van bestuursfuncties wereldwijd in
Vriendschappen op het werk belangrijker dan salaris
Ouderwets huishoudboekje nog steeds populair voor financiële administratie
Zo wordt uw organisatie een leider in duurzaamheid
Zet energiemanagement hoger op de duurzaamheidsagenda
meer top 10