zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Moeilijke personeelswerving zorgt voor stijging salaris

15 september 2015 - Meer dan de helft van de Europese financieel directeuren heeft het afgelopen kwartaal het salaris van werknemers op kernfuncties verhoogd, of is van plan dat op korte termijn te doen.

De salarisverhoging is noodzakelijk omdat ze moeite hebben om aan geschikt personeel te komen. Dat blijkt uit cijfers van de CFO Survey, die voor het 78ste kwartaal op rij is uitgevoerd. CFO Survey Europe is een initiatief van TIAS School for Business and Society (Tilburg) en Duke University (North Carolina, VS). 


 
Groei werkgelegenheid
Voor de komende twaalf maanden wordt een groei in werkgelegenheid verwacht waarbij het aantal vaste contracten naar verwachting met gemiddeld 4,1 procent zal groeien. De uitbesteding van werk (outsourcing) met zelfs 6,4 procent. Bijna 85 procent van de Europese bedrijven zegt dan ook vacatures open te hebben staan voor verschillende kernfuncties. Daarbij zegt ook nog eens meer dan 20 procent van de ondervraagde CFO’s dat de huidige situatie op de arbeidsmarkt tot een salarisverhoging noopt.
 
Opgeschroefde salarissen
Ondanks deze positieve signalen zegt zo’n 45 procent van deze bedrijven moeite te ondervinden met het binnenbrengen van geschikte kandidaten. Niet verwonderlijk dus dat dit één van de voornaamste redenen is waarom een derde van de bedrijven de salarissen heeft opgeschroefd en waarom een kwart van de bedrijven het belangrijk vindt om het salaris in gelijke tred te laten blijven met de stijging die bij de rest van de concurrentie plaatsvindt. 
 
Investeringen en bedrijfsuitgaven
De groei van het economisch vertrouwen, die we in de afgelopen kwartalen gestaag zagen ontwikkelen, is enigszins afgevlakt. Was het optimisme-niveau onder de financieel directeuren het vorige kwartaal nog nooit eerder zo hoog, dit kwartaal daalde het gemiddelde niveau weer voor het eerst sinds een jaar, van bijna 61 naar 58 op een schaal van 100. Toch is het aantal optimisten onder Europese CFO’s nog steeds groter dan het aantal dat negatief is over de economische vooruitzichten. In het derde kwartaal van 2015 zegt 42 procent van de financieel directeuren positiever te zijn terwijl slechts 22 procent van de CFO’s minder vertrouwen heeft. 
De Europese financiële bestuurders zijn vooral ook positief gestemd over de vooruitzichten van het eigen bedrijf. Het aantal optimisten daalde licht maar het gemiddelde optimisme niveau blijft onveranderd sterk (63,5 op een schaal van 100). Zo verwacht men investeringen in kapitaalgoederen en bedrijfsuitgaven voor o.a. marketing en technologie op te schroeven (resp. 6,0 procent, 5,5 procent en 5,0 procent). Dat wijst erop dat bedrijven zich opmaken voor groei. Voor de komende twaalf maanden voorzien zij dan ook een omzetgroei van gemiddeld acht procent. 
Bedrijfsgroei wordt in de komende twaalf maanden ook via overnames gerealiseerd. Ongeveer een derde van de bedrijven geeft aan een acquisitie te willen doen. Naast omzetvergroting worden ook andere synergie-effecten zoals kostenbesparing en productdiversificatie als voornaamste motivatie aangehaald. De acquisities zullen voor het grootste deel uit eigen middelen (opgebouwde kasreserves) worden gefinancierd.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier voordelen van AI voor de HR-afdeling
  Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
 Vijf manieren waarop digitalisering M&A transformeert
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Financieel personeel moet aanpassen om te overleven
 Organisaties hebben steeds vaker beleid voor duurzame inzetbaarheid
 Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
 CFO's zijn optimistisch en zetten in op baancreatie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Aangeklaagd door cliënt wegens een beroepsfout: wat nu?
Alles wat je als een zelfstandige ondernemer moet regelen
reacties
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
Lynk&Co 01 (1) 
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
top10
Terugkeer naar kantoor zou geen stap terug moeten betekenen voor transformatie
Bedrijven in de vitale sector moeten mensen centraal stellen in hun beveiligingsstrategie
Global Wealth Report 2021 van Allianz: Sparen van thuis
Het werk van de toekomst: welke van deze vijf banen heb jij in 2030?
De uitdagingen van de nieuwe werkwereld
Hybride werken maakt een einde aan wachtwoorden
Vier voordelen van AI voor de HR-afdeling
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest
Drastische veranderingen noodzakelijk om jong talent niet mis te lopen
Oganisaties doen er twee werkdagen over om op beveiligingsincidenten te reageren
meer top 10