zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Streefgetal vrouwen in raad van bestuur niet gehaald

7 september 2015 - Eén op de vijf commissarissen is vrouw, blijkt uit de Female Board Index 2015. Het aantal vrouwen in de raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen is dit jaar weer iets gestegen.

Ook in de raden van bestuur is het aantal vrouwen iets toegenomen. Toch voldoet geen enkele beursonderneming aan het wettelijke streefgetal van 30 procent vrouw in raad van bestuur én raad van commissarissen. Dit streefgetal had op 1 januari 2016 gehaald moeten zijn.


 
Lichte stijging
Van alle commissarissen bij de 84 Nederlandse beursondernemingen is ruim 21 procent vrouw. Dat blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2015. Dit is een lichte stijging ten opzichte van 2014 (+1,0 procent). Het aandeel vrouwen in raden van bestuur is 7,8 procent, in 2014 was dit 6,7 procent. (Peildatum: 31 augustus 2015)
Er kwamen drie vrouwelijke bestuurders bij (Heineken, Delta Lloyd en Holland Colours), maar er vertrok ook één vrouwelijke bestuurder (TomTom) zodat de netto stijging slechts twee nieuwe vrouwelijke bestuurders is. Van alle 69 nieuwe commissarissen is 27,5 procent vrouw (negentien). Per saldo kwamen er elf vrouwelijke commissarissen bij. Nog steeds is driekwart van de nieuwe commissarissen dus een man.
Unilever heeft de meeste vrouwen in de gecombineerde raad van bestuur en raad van commissarissen; zes van de twaalf zijn vrouw (50 procent), alle zes commissaris: de twee bestuurders bij Unilever zijn man. Geen enkele onderneming voldoet aan het streefgetal van 30 procent vrouwen in zowel RvB als RvC. Akzo Nobel, Delta Lloyd en PostNL voldoen bijna; zij hebben meer dan 30 procent vrouwelijke bestuurders, maar blijven met 29 procent vrouwelijke commissarissen net onder het streefgetal van 30 procent.

Nederlandse Female Board Index
De Nederlandse Female Board Index van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society, laat sinds 2007 het verloop zien in het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen.
Lückerath: "In 2013 is bepaald dat de wetsartikelen met de streefgetallen automatisch vervallen per 1 januari 2016. Wellicht dacht men dat de 30 procent gehaald zou zijn en de wet dus niet meer nodig zou zijn. Maar nu blijkt dat dit onderdeel uit de Wet Bestuur en Toezicht niet wordt nageleefd, zou aan de verantwoordelijk Minister Van der Steur van Veiligheid en Justititie gevraagd moeten worden wat zijn vervolgstappen zijn."

Wel mannen benoemd
25 van de 84 beursfondsen (30 procent) hebben geen vrouw in de RvB of RvC terwijl er ook dit jaar weer voldoende mogelijkheden waren dit recht te zetten. Bij zestien bedrijven zonder vrouwelijke bestuurders zijn dit jaar wel negentien (mannelijke) bestuurders benoemd, bij twaalf bedrijven zonder vrouwelijke commissarissen zijn wel 22 nieuwe (mannelijke) commissarissen benoemd.

Leeftijd, zittingsduur en nationaliteit
De Female Board Index toont vele andere gegevens over de samenstelling van RvB’s en RvC’s bij de 84 beursondernemingen. Zo blijkt dat de gemiddelde bestuurder nu 5,7 jaar in de RvB zit en dat de gemiddelde commissarissen 4,7 jaar in de RvC zit . Vrouwen zitten relatief korter in RvB of RvC, namelijk respectievelijk 4,2 en 3,2 jaar. De gemiddelde leeftijd van de bestuurders is 52,9 jaar, de gemiddelde leeftijd van de commissarissen is 61,2 jaar. Vrouwen zijn relatief jonger, namelijk respectievelijk 48,1 en 55,9 jaar.
 Het aandeel buitenlanders in RvB en RvC is gemiddeld 23 procent en 30 procent, vrouwen komen vaker uit het buitenland: 44 procent van de bestuurders en 42 procent van de vrouwelijke commissarissen komt uit het buitenland.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

  Wat moet u doen als uw medewerker data verliest?
 Winnaars Wereldprijs bekend: van thee die de natuur herstelt tot inkt van koffieprut
 Helft aanstaande vaders niet bekend met komende geboorteverlofregeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement
 Charter blijkt effectief instrument voor meer vrouwen aan de top
 Bonte Vrouwen: vrouwen op weg naar de top
 Vrouwen in Oost Europa lopen voorop in de weg naar senior management
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Geld opzijzetten voor later
reacties
Vrouwen voorop in de rum-sector (1) 
Betere werksfeer vermindert werkstress (1) 
Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk (1) 
Banner leidt opvallend vaak naar online zoekopdracht (1) 
Noorwegen populair onder camperaars (1) 
Dit kost een uur parkeren op de drukste luchthavens in Europa (1) 
De voordelen van content marketing (1) 
top10
Hoe meer energiebronnen, hoe kleiner de kans op uitval
Zo voorkomt u keuzestress
Een start-up managen: op het juiste moment de juiste prioriteit stellen
Secretaresses en andere supportprofessionals zijn opvallend loyaal
Aantal unieke vacatures in de zorg stijgt met twaalf procent
Vrouwen nemen slechts 16,9 procent van bestuursfuncties wereldwijd in
Vriendschappen op het werk belangrijker dan salaris
Ouderwets huishoudboekje nog steeds populair voor financiële administratie
Zo wordt uw organisatie een leider in duurzaamheid
Zet energiemanagement hoger op de duurzaamheidsagenda
meer top 10