zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Streefgetal vrouwen in raad van bestuur niet gehaald

7 september 2015 - Eén op de vijf commissarissen is vrouw, blijkt uit de Female Board Index 2015. Het aantal vrouwen in de raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen is dit jaar weer iets gestegen.

Ook in de raden van bestuur is het aantal vrouwen iets toegenomen. Toch voldoet geen enkele beursonderneming aan het wettelijke streefgetal van 30 procent vrouw in raad van bestuur én raad van commissarissen. Dit streefgetal had op 1 januari 2016 gehaald moeten zijn.


 
Lichte stijging
Van alle commissarissen bij de 84 Nederlandse beursondernemingen is ruim 21 procent vrouw. Dat blijkt uit de Nederlandse Female Board Index 2015. Dit is een lichte stijging ten opzichte van 2014 (+1,0 procent). Het aandeel vrouwen in raden van bestuur is 7,8 procent, in 2014 was dit 6,7 procent. (Peildatum: 31 augustus 2015)
Er kwamen drie vrouwelijke bestuurders bij (Heineken, Delta Lloyd en Holland Colours), maar er vertrok ook één vrouwelijke bestuurder (TomTom) zodat de netto stijging slechts twee nieuwe vrouwelijke bestuurders is. Van alle 69 nieuwe commissarissen is 27,5 procent vrouw (negentien). Per saldo kwamen er elf vrouwelijke commissarissen bij. Nog steeds is driekwart van de nieuwe commissarissen dus een man.
Unilever heeft de meeste vrouwen in de gecombineerde raad van bestuur en raad van commissarissen; zes van de twaalf zijn vrouw (50 procent), alle zes commissaris: de twee bestuurders bij Unilever zijn man. Geen enkele onderneming voldoet aan het streefgetal van 30 procent vrouwen in zowel RvB als RvC. Akzo Nobel, Delta Lloyd en PostNL voldoen bijna; zij hebben meer dan 30 procent vrouwelijke bestuurders, maar blijven met 29 procent vrouwelijke commissarissen net onder het streefgetal van 30 procent.

Nederlandse Female Board Index
De Nederlandse Female Board Index van prof. dr. Mijntje Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society, laat sinds 2007 het verloop zien in het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen van Nederlandse beursondernemingen.
Lückerath: "In 2013 is bepaald dat de wetsartikelen met de streefgetallen automatisch vervallen per 1 januari 2016. Wellicht dacht men dat de 30 procent gehaald zou zijn en de wet dus niet meer nodig zou zijn. Maar nu blijkt dat dit onderdeel uit de Wet Bestuur en Toezicht niet wordt nageleefd, zou aan de verantwoordelijk Minister Van der Steur van Veiligheid en Justititie gevraagd moeten worden wat zijn vervolgstappen zijn."

Wel mannen benoemd
25 van de 84 beursfondsen (30 procent) hebben geen vrouw in de RvB of RvC terwijl er ook dit jaar weer voldoende mogelijkheden waren dit recht te zetten. Bij zestien bedrijven zonder vrouwelijke bestuurders zijn dit jaar wel negentien (mannelijke) bestuurders benoemd, bij twaalf bedrijven zonder vrouwelijke commissarissen zijn wel 22 nieuwe (mannelijke) commissarissen benoemd.

Leeftijd, zittingsduur en nationaliteit
De Female Board Index toont vele andere gegevens over de samenstelling van RvB’s en RvC’s bij de 84 beursondernemingen. Zo blijkt dat de gemiddelde bestuurder nu 5,7 jaar in de RvB zit en dat de gemiddelde commissarissen 4,7 jaar in de RvC zit . Vrouwen zitten relatief korter in RvB of RvC, namelijk respectievelijk 4,2 en 3,2 jaar. De gemiddelde leeftijd van de bestuurders is 52,9 jaar, de gemiddelde leeftijd van de commissarissen is 61,2 jaar. Vrouwen zijn relatief jonger, namelijk respectievelijk 48,1 en 55,9 jaar.
 Het aandeel buitenlanders in RvB en RvC is gemiddeld 23 procent en 30 procent, vrouwen komen vaker uit het buitenland: 44 procent van de bestuurders en 42 procent van de vrouwelijke commissarissen komt uit het buitenland.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
 Verwacht tekort IT-skills twintig procent gedaald
 Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vrouwen in de boardroom verlagen de kans op faillissement
 Charter blijkt effectief instrument voor meer vrouwen aan de top
 Bonte Vrouwen: vrouwen op weg naar de top
 Vrouwen in Oost Europa lopen voorop in de weg naar senior management
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
Hoe we zelf ons succes saboteren (2) 
Een op de drie Nederlanders moet op eigen kosten naar het werk  (1) 
De voor- en nadelen van de powernap op het werk (6) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Werkgevers worstelen met gespannen arbeidsmarkt
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Gepland netwerkonderhoud? Zo stelt u iedereen op de hoogte
Vijf culturele uitdagingen op het gebied van digitale transformatie
Directie laat toegevoegde waarde IT-afdeling links liggen
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Arbeidsmigranten van grote economische waarde voor Nederland
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
meer top 10
vacatures
meer vacatures