Wegen intrinsieke motivatiefactoren nog steeds zwaarder dan extrinsieke voor startende ICT'er?
5 augustus 2015 -
neomax start opnieuw onderzoek onder de Y-generatie. Dit deden zij al eens in 2012, toen bleek dat doorgroeimogelijkheden voor startende IT-professionals de belangrijkste rol speelde bij de keuze voor een werkgever.
Het onderzoek toonde toen aan dat de intrinsieke motivatiefactoren over het algemeen belangrijker werden gevonden dan de extrinsieke motivatiefactoren. Doorgroeimogelijkheden en de uitdaging in het werk stonden in 2012 hoger op het lijstje dan de hoogte van het salaris.
Motivatie
Om erachter te komen of dit nog steeds het geval is, stelt neomax startende IT’ers nog eens deze vraag. De probleemstelling waar het onderzoek antwoord op moet geven luidt: wat motiveert een afgestudeerde startende IT’er uit de generatie Y, om voor een werkgever in de IT-branche te kiezen? Het doel van het onderzoek is om de startende IT’er te begrijpen en hun behoeften in kaart te brengen. Wat drijft hen om voor een bepaalde werkgever in de IT-sector aan de slag te gaan? Door te weten wat de professionals motiveert, kunnen bedrijven hier rekening mee houden. Met de verkregen informatie ontstaat er zo een positieve wisselwerking tussen werkgever en werknemer, waardoor beide partijen kunnen groeien.
Wensen en behoeften
Claudette Martens, oprichter van neomax: "Het is ontzettend belangrijk om ons te verdiepen in de wensen en behoeften van de startende IT’er. Zij zijn immers degene die de IT-branche draaiende en in beweging houden. Met dit onderzoek kunnen we een goed beeld schetsen van de toekomstige IT-professional en hierop inspelen. Door te weten hoe de ideale werkomgeving van een IT’er eruitziet, welke arbeidsvoorwaarden zij belangrijk vinden en wat hen doorgaans motiveert, kunnen wij hierop voortborduren en vraag en aanbod nog beter op elkaar afstemmen."
Onderzoek
Startende IT-professionals kunnen hier meedoen aan het onderzoek.
