zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Meest trotse medewerkers werken in de commerciŽle sector

8 juni 2015 - Medewerkers in de commerciële sector zijn bijzonder trots op hun werkgever. Organisatietrots scoort bij profit organisaties een 7,4, ten opzichte van een 6,7 in de non-profit sector.

Dat blijkt uit het onderzoeksrapport 'Het verborgen potentieel van werkend Nederland 2015', dat eind maart landelijk gepubliceerd wordt door Effectory.


 
Goud waard
"Organisatietrots is heel waardevol," vertelt Guido Heezen, directeur en oprichter van Effectory. "Trotse medewerkers vinden hun organisatie oprecht leuk en maken veel reclame voor hun werkgever. Ze zijn bereid om zich extra in te zetten om bij te dragen aan het succes van de organisatie. Een trotse medewerker kost een organisatie niks extra's, maar levert wel heel veel positiviteit op - zowel op de werkvloer als daarbuiten. Trotse medewerkers zijn daarom goud waard!"

Veel binding met de organisatie
Waar komt de hoge score op organisatietrots in de profit sector vandaan? "Medewerkers van commerciële organisaties voelen over het algemeen meer binding met hun werkgever dan met het werk dat zij uitvoeren," vertelt Heezen. "In de non-profit sector zien we precies het omgekeerde. Een arts of brandweerman identificeert zich vooral met zijn of haar beroep. Medewerkers in de profit sector identificeren zich meer met hun werkgever. Zij hebben vaak goede arbeidsvoorwaarden, kunnen snel schakelen en werken regelmatig voor bekende organisaties met aansprekende reputaties. Hier komt de trots op hun werkgever vandaan."
 
Hoge betrokkenheid
Hierop aansluitend is de betrokkenheid binnen de commerciële sector hoog. In de Productiesector is bijna 85 procent van de medewerkers betrokken, in de Bouwsector ruim 76 procent, in de sector Zakelijke Dienstverlening bijna 74 procent en in de Retailsector bijna 73 procent. Ter vergelijking, de non-profit sectoren Onderwijs en Overheid scoren lager, respectievelijk 70 procent en 68 procent. Uitzondering op de regel is de Zorgsector: het percentage betrokken medewerkers is hier bijna net zo hoog als in de profit sectoren, bijna 79 procent. "De commerciële sector heeft best wat schade en imagodeuken opgelopen tijdens de financiële crisis," vertelt Heezen. "Maar de medewerkers staan ondanks dat nog steeds vierkant achter hun werkgevers. Dat is mooi om te zien."

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
 60íers vaker inkomen, minder vaak uitkering of pensioen
 Een op de vijf financiŽle dienstverleners denkt niet aan GDPR-vereisten te voldoen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zeven criteria van werkverslaving Ė hoe hoog scoort u?
 Trots op uw burn-out!
 Organisatietrots belangrijke pijler voor goed werkgeverschap
 Werknemer wil contact, respect en delen in de winst
 
 
reacties
 
Brandblusser XL - Wiegert Prins  |   | 
12-06-2015
 | 
11:04 uur
Mijn ervaring, als voormalig brandweerman, is dat het uitoefenen van mijn beroep en maatschappelijke hulp bieden bovenaan mijn agenda stonden. In de commerciŽle sector ligt dit inderdaad anders.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Is uw volgende zakelijke leaseauto een Tesla?
reacties
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor (1) 
Record aan kwetsbaarheden zorgt voor meer innovatie in cybersecurity (1) 
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers (1) 
Werknemer neemt vrij voor ziek huisdier (1) 
Werven van nieuwe medewerker kost meer dan 4. 000 euro per persoon (1) 
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe (2) 
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties (1) 
top10
Tja, je kunt natuurlijk alles wel relativeren!
Krapte arbeidsmarkt neemt verder toe
Slecht functionerende collegaís grootste stoorzender op het werk
Vijf technologische oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen
HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers
Tempo Team, KPN en Pathť genomineerd voor Email Awards 2019
In Nederland solliciteren vooral flexibele, leergierige en nauwkeurige mensen
Aanhoudend tekort aan technici stagneert groei organisaties
Rijksoverheid heeft informatiebeveiliging en IT-beheer nog niet op orde
Generatie Z is het meest productief op een druk kantoor
meer top 10