zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

In twaalf stappen naar een optimale CEO-reputatie

9 maart 2015 - Het vorige week vrijgegeven onderzoek van Weber Shandwick wijst uit dat 81 procent van de wereldwijd ondervraagde senior leidinggevenden betrokkenheid en zichtbaarheid van de CEO cruciaal vinden voor de bedrijfsreputatie.

Dit nieuwe model voor de CEO reputatie wordt gedreven door een sterke vraag naar content en de vele platformen waarop CEO’s contact hebben met stakeholders. "Jaren geleden verwarden CEO’s en hun adviseurs CEO zichtbaarheid met CEO beroemdheid. Het gaat nu niet over CEO beroemdheid, maar over CEO geloofwaardigheid – dat opgebouwd wordt via meerdere kanalen en waarde toevoegt binnen en buiten de organisatie," vertelt Koen van Zijl, Weber Shandwick’s Managing Director Corporate Affairs


The CEO Reputation Premium: Gaining Advantage in the Engagement Era – uitgevoerd door Weber Shandwick – is gebaseerd op een online onderzoek onder meer dan 1.700 senior leidinggevenden in negentien landen verspreid over Noord-Amerika, Europa, Azië en Latijns-Amerika.

Waarom de reputatie van een CEO belangrijk is
De reputatie van de CEO is van belang voor het succes en het concurrerend vermogen van een organisatie. Senior leidinggevenden zijn het hierover eens in het onderzoek: gemiddeld schrijven ze bijna de helft (45 procent) van hun bedrijfsreputatie toe aan de reputatie van hun CEO. Dit onlosmakelijke verband tussen CEO- en bedrijfsreputatie zal nog stijgen, gezien 50 procent van de leidinggevenden denkt dat de reputatie van de CEO nog belangrijker wordt de komende jaren.
De reputatie van de CEO is ook van belang voor het einderesultaat. Leidinggevenden schrijven 44 procent van de marktwaarde van hun bedrijf toe aan de reputatie van hun CEO. Daarnaast trekt én behoudt een sterke reputatie van de CEO ook werknemers (respectievelijk 77 procent en 70 procent).
"De manier waarop mensen bezig zijn met bedrijven, merken en de producten die ze aanbieden, blijft evolueren," aldus van Zijl. "Ons onderzoek laat zien dat een CEO die het verhaal van een bedrijf kan personaliseren en tot leven kan brengen, de bedrijfsreputatie kan versterken."

Openbare betrokkenheid van de CEO is het nieuwe mandaat
Belangrijke is een keuze te maken tussen de verschillende beschikbare platformen die van belang zijn voor de reputatie van de CEO. Het overgrote deel van de senior leidinggevenden (82 procent) beschouwt lezingen als prioriteit nummer één voor het contact met externe stakeholders, daarnaast zijn er veel andere mogelijkheden voor de CEO profilering:

- Externe zichtbaarheid activiteiten die belangrijk zijn voor CEO’s Percentage van de Globale Leidinggevenden
- Spreken op evenementen (binnen- en buiten de industrie)
- Toegankelijk zijn voor nieuwsmedia
- Zichtbaar zijn op de website van het bedrijf
- Nieuwe inzichten en trends delen met het publiek
- Actief zijn in de lokale gemeenschap
- Zichtbaar zijn op het videokanaal van het bedrijf
- Het invullen van leiderschapsposities buiten het bedrijf
- Publiekelijk een standpunt innemen over zaken die de maatschappij of algemeen belang beinvloeden
- Actief zijn op social media
- Publiekelijk een standpunt innemen over beleids- en politieke zaken

De CEO’s twaalfstappen-handleiding voor reputatie en betrokkenheid
Weber Shandwick raadt senior communicatiemanagers aan de volgende strategieën te overwegen om de betrokkenheid en de reputatie van de CEO’s te versterken:
1. Maak een goede beoordeling van de reputatie van de CEO
2. Ontwikkel een unieke positie voor de CEO
3. Ontwikkel het verhaal van de CEO namens het bedrijf
4. Zorg voor een sterke betrokkenheid binnen de industrie
5. Maak gebruik van het senior management team, in aanvulling op de CEO
6. Zorg voor een gedegen mediatraining van de CEO
7. Evalueer de CEO’s houding tegenover het publieke beleid
8. Beslis welke congressen of conferenties de juiste zijn voor de CEO
9. Ontwikkel een sterke sociale media strategie
10. Houdt reputatie programma’s bovenaan de to-do list
11. Ondersteun de reputatie van de CEO vanuit de werknemers
12. Zie CEO bescheidenheid niet als een zwakte

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Kennisontwikkeling IT’ers blijft achter door werkdruk
 VCP: onbegrijpelijk dat werknemers niet vaker vast contract krijgen
 Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten
 

Gerelateerde nieuwsitems

  Nederlandse CEO’s technisch beter onderlegd dan buitenlandse collega’s
 CEO’s zijn 50-plussers uit de Randstad
 Arrogante CEO’s grote bron van ergernis voor journalist
 Een CEO die zich niet conformeert maakt indruk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Succesvol je geld beleggen? Doe het online!
reacties
Shell meest favoriete werkgever in 2018 (1) 
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst (1) 
Gebrek aan digivaardigheid op de werkvloer staat vooruitgang in de weg (3) 
Rente omhoog, lenen wordt duurder (1) 
Europese banken blind voor impact fintechs (1) 
50 procent Nederlanders heeft wel eens collega gedatet (1) 
Werkgever wil rol spelen bij ongezonde levensstijl medewerker  (3) 
top10
Te weinig perspectief voor werknemer met psychische klachten
Tips om uw kantoortuin optimaal te benutten
Pensioenfondsen maken goede start in 2019
Hoe werkt dat eigenlijk, het structureren van ongestructureerde data?
Ontslagen? Liever een baan dichtbij dan hoger loon
De belangrijkste technologietrends voor 2019
Werkzoekenden geloven in meerwaarde van video bij solliciteren
Banken hebben online gegevenstransport onvoldoende beveiligd
Shell meest favoriete werkgever in 2018
Smart home markt groeit tot 1,7 miljard euro
meer top 10