zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twee manieren om emoties en vergaderingen te combineren

24 oktober 2014 - In workshops en ook bij vergaderingen waar Carla van den Bos van Vergaderen Doe Je Zo! als adviseur bij zit krijg ze vaak de vraag hoe men emoties in een vergadering een plaats geeft.

Het is lastig, maar wel essentieel dat mensen kunnen praten over wat ze bij moeilijke agendapunten voelen. Van den Bos raadt aan dit te plannen. Er zijn twee manieren:



1. Haal de emoties letterlijk uit de vergadering
U plant naast de vergadering een lunch of een borrel. Dan kunnen mensen hun hart luchten en praten over hun emoties.
Voordelen:
a. Het hoeft het niet in de vergadering besproken te worden.
b. Tijdens het informeel samen zijn komen veel onderwerpen aan bod.
c. Het is goed voor de groepssfeer.
Nadelen:
a. Het is informeel. Niet iedereen hoort wat alle anderen zeggen over een agendapunt. U kunt dit ondervangen door ook tijdens het informele samenzijn een rondje te houden en te vragen of iedereen wil delen wat hij of zij voelt bij agendapunt x.
b. Het vraagt wel dat de twee zaken, zakelijk en emoties, goed te scheiden zijn. Vaak is dat niet mogelijk bij een agendapunt, omdat u de emotionele kant mee wilt wegen in de besluitvorming.

2. U geeft emoties de ruimte in de vergadering
U doet aan het begin van een agendapunt, waarvan u weet dat het een emotioneel punt is, een rondje waarbij mensen alleen vertellen wat ze erbij voelen en wat het met ze doet. U zorgt dat er niet over gediscussieerd wordt. Daarna gaat u over naar de zakelijke kant van het punt.
Voordeel:
Iedereen in de groep uit zich.
Nadelen:
a. Het kost vergadertijd.
b. Het is moeilijk om van het delen van emoties en gevoelens naar de zakelijk behandeling van het agendapunt te gaan en niet in te gaan op wat iemand voelt.

Wilt u meer weten over groepsdynamiek in een vergadering? Doe dan mee met het gratis lunchwebinar dat Van den Bos op donderdag 6 november van 12.30 tot 13 uur geeft.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
 Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
 Onbekwaam personeel veroorzaakt fouten en fysieke ongelukken
 

Gerelateerde nieuwsitems

 En dan komt de rondvraag. . .
 Tips voor effectievere e-mails en vergaderingen
 Besluiten doordrukken en duurzame relaties in uw vergadering
 Emoties tijdens vergaderingen – hoe gaat u er mee om?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Slechts helft vacatureteksten bevat salarisinformatie
Europese finance- en IT-leiders onthullen pad naar digitale financiële transformatie
Inflatie en de werkplek: vier op de vijf Nederlanders gaan werklocaties niet wijzigingen
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Werkgevers zien zich door economische onzekerheid genoodzaakt geboekte vooruitgang op arbeidsvoorwaarden terug te draaien
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Bij diversiteit en inclusie moet je verder kijken dan de groepssamenstelling
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Trends voor de datacenterbranche
meer top 10