zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Meer privacywaarborgen noodzakelijk bij toepassingen big data'

7 oktober 2014 - "Er moet een stevig maatschappelijke debat worden gevoerd over hoe wij de risico's en ongewenste gevolgen van big data effectief kunnen aanpakken." Dat zei voorzitter van het College bescherming persoonsgegevens (CBP) Jacob Kohnstamm vorige week tijdens het ExpertForum van de Nationale DenkTank 2014.

Kohnstamm stelt dat de inzet van big data kan uitmonden in een vorm van 'digitale predestinatie' waarbij mensen gehinderd zullen worden in hun vrije ontwikkeling en vrije keuzes. "Het leidt tot een maatschappij waarin mensen worden geprofileerd en op een bepaalde manier behandeld op basis van hun profiel. Waar overheden u met wantrouwen zullen benaderen omdat u op basis van uw big dataprofiel valt in de categorie van mogelijke fraudeurs. Of waar u op basis van 'credit scoring' veel duurder uit bent of bepaalde medische risico's niet meer kunt verzekeren."


Kohnstamm voorziet dat de huidige privacyregelgeving alléén niet de risico's van big data het hoofd kunnen bieden. Hij roept daarom op tot een breder debat waarin de randvoorwaarden worden geformuleerd die zorgen voor een maatschappelijk verantwoorde toepassing van het fenomeen big data.

Ongewenste gevolgen big data
Bij big data gaat het om het verzamelen en bewaren van zoveel mogelijk informatie in rap groeiende databanken. Uit deze enorme hoeveelheid data worden vervolgens met behulp van onnavolgbare algoritmes allerlei nieuwe verbanden en nieuwe informatie gedestilleerd.
In de privacywetgeving zijn belangrijke privacyprincipes verankerd om ongebreideld gebruik van persoonsgegevens tegen te gaan: wees transparant over de data die u verzamelt en gebruikt (transparantie), gebruik data niet voor een ander doel dan waarvoor u deze hebt verzameld (doelbinding) en gebruik niet meer data dan noodzakelijk zijn voor het doel (dataminimalisatie).
"De privacywetgeving met de daarin verankerde privacyprincipes zijn zeker ook in het licht van big data betekenisvol, maar deze zullen onvoldoende zijn om mensen adequaat te beschermen tegen ongewenste gevolgen van big data," aldus Kohnstamm.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ondanks salariskloof vrouwen positiever over arbeidsmarkt
 Optimisme over werkgelegenheid houdt aan
 Veelgebruikte systemen voor e-mailbeveiliging niet effectief
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Economische impact van datalekken bijna verdrievoudigd
 Nederlanders verwachten privacy van overheid
 Consument wantrouwt naleving van het ´recht om vergeten te worden´
 Recordaantal klachten over privacy
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Structureer je online marketing activiteiten
Werkstress: voorkomen is beter dan een burn-out!
reacties
Kan IT de populariteit van Virtual Reality bijhouden?  (1) 
Hostingbranche ziet public cloud niet als bedreiging (1) 
Drie manieren om te beleggen voor uw pensioen (1) 
Organisaties wapenen zich steeds beter tegen aanvallen met bots en scrapers  (1) 
Huisdierbezit populair (1) 
Consumenten nog niet overtuigd van de voordelen van Artificial Intelligence  (1) 
Nederlander positief over milieuzones, maar snakt naar duidelijkere regels (1) 
top10
Werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen
Waarom bedrijfscultuur een strategisch doel moet zijn
HR-professionals kunnen eigen welzijnsambities niet bijbenen
Artificial Intelligence: gaan robots onze banen inpikken?
Leiders besteden maar dertien minuten per dag aan persoonlijke ontwikkeling
Slecht datamanagement kost miljoenen
Zorgmedewerkers hebben weinig vertrouwen in actieplan (Ont)Regel de zorg
Pensioenakkoord: voldoende waarborgen op verdere uitwerking
Vijf vragen die doel-denken veranderen
Bedrijven betalen loyale IT’er minder dan jobhopper
meer top 10