zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Met één op de acht sollicitanten is 'iets mis'

8 juli 2014 - Bij pre-employment screeningen blijkt dat bij een op de acht sollicitanten vraagtekens gezet worden bij de integriteit. Daarom blijft naast de VOG een pre-employment screening wenselijk om risico’s op niet integer en ongewenst gedrag binnen organisaties te beperken.

De dienst Justis van het Ministerie van Veiligheid en Justitie heeft haar jaarcijfers over 2013 gepresenteerd en daaruit komt naar voren dat er in 2013 733.156 VOG-aanvragen werden ingediend. In 4.141 van de gevallen werd de VOG geweigerd.  Als iemand met justitiële antecedenten een VOG aanvraagt, wil dit niet zeggen dat de aanvraag automatisch wordt geweigerd. Justis bepaalt immers altijd of de antecedenten relevant zijn voor de functie die de persoon in kwestie wil gaan vervullen. In 2013 kregen 109.325 personen (14,9 procent) met justitiële antecedenten toch een VOG.



Integriteit
Bij zijn screeningen signaleert onderzoeksbureau Screenen.com in 2,4 procent van de onderzoeken dat de integriteit van de nieuwe medewerker in ernstige mate ter discussie staat. In die gevallen vormen de onderzochte feiten een risico voor de integriteit, de betrouwbaarheid en/of het imago van de organisatie. Opmerkelijk is dat er in geen van deze gevallen sprake was van een geweigerde VOG.

Onjuiste informatie
Daarnaast vond Screenen.com in 12,1 procent van zijn onderzoeken informatie die tijdens de sollicitatieprocedure niet bekend was gemaakt of onjuist was opgegeven door de nieuwe medewerker. Deze informatie bleek echter wel van belang voor de selectie- en aanstellingsprocedure. In 6,4 procent van de gevallen leverde de medewerker bovendien de vereiste VOG niet aan.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken
 Spotler neemt Engelse marketing automation speler over
 Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Steeds meer wethouders gescreend op integriteit
 Volksvertegenwoordigers moeten strenger worden gescreend
 Social screening werkt sollicitanten op de zenuwen
 Recruiters trekken foute conclusies uit Facebook
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Een smart kantoor laat iedereen fijner, beter en veiliger werken (1) 
Overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling (1) 
Vertrouwen onder koppels groot op financieel vlak (1) 
E-mail marketing in tien stappen (1) 
Leaserijders worden gediscrimineerd op leeftijd en prijs (1) 
Werknemers opener dan wettelijk verplicht over medische gegevens (1) 
Een derde van de Nederlanders niet fysiek actief tijdens werkdag (1) 
top10
Vijf tips voor de inrichting van de werkplek van de toekomst
Hoe moet ik omgaan met manipulerende mensen?
Werknemer schaamt zich voor de manier waarop organisatie omgaat met klanten
Salaris bij nieuwe baan voor vrouw belangrijker dan voor man
'Bedrijven moeten zich hard maken voor meer vrouwen in datawetenschap'
Grootste organisaties maken verwachtingen consument niet waar
Vrouwen fors minder benaderd door recruiters dan mannen
Nederlander heeft liever geen expat als collega
Steeds meer lawaai op de werkvloer
IT'er merkt krappe arbeidsmarkt niet in portemonnee
meer top 10
vacatures
meer vacatures