zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwen voelen zich technisch onvoldoende ondersteund door technologie

10 maart 2014 - Mannen en vrouwen ondervinden verschillende barrières op de weg naar flexibel werken. Voor vrouwen is het niet kunnen beschikken over de juiste techniek of apparatuur - zoals tablets en smartphones - de belangrijkste reden om niet flexibel te werken.

Mannen geven relatief vaker aan dat hun team of manager er wel eens slecht op zouden kunnen reageren, of dat het de samenwerking met collega’s in de weg staat. Dit blijkt uit onderzoek van Citrix, dat is gedaan rondom Internationale Vrouwendag die ieder jaar op 8 maart plaatsvindt. Drie op de tien respondenten onderschrijft de stelling dat met name vrouwen in Nederland de weg hebben vrijgemaakt om flexibel te werken. Toch vinden ze het inmiddels een verworven recht dat iedereen toekomt: twee derde is van mening dat iedereen de mogelijkheid zou moeten krijgen om flexibel te werken.



Verschillende voordelen van het Nieuwe Werken
Uit de onderzoeksresultaten blijkt ook dat mannen en vrouwen verschillende voordelen zien van Het Nieuwe Werken. De grootste baten voor vrouwen om flexibel te kunnen werken zijn de mogelijkheid om gemakkelijker voor kinderen te kunnen zorgen (55 procent) en een betere balans te hebben tussen werk en privé (60 procent). Voor mannen geldt die laatste reden ook (54 procent), zij vinden het echter ook een groot voordeel dat ze files kunnen vermijden door thuis of op een andere plek dan op kantoor te kunnen werken (49 procent).

Indelen van privé- en werktijd
Opvallend is dat het beter kunnen indelen van privé- en werktijd erg van belang is voor de groep respondenten boven de 36  jaar. Voor de jongere generatie (mensen tussen de 25 en 35 jaar) is juist een verbetering van de productiviteit de belangrijkste reden om flexibel te werken.
Ondanks de populariteit van flexibel werken zijn er nog altijd veel mensen die op de traditionele manier werken, dat wil zeggen binnen kantoormuren. Respondenten hebben verschillende redenen waarom zij (nog) niet flexibel werken. Opvallend is dat voor jongeren (tot 35 jaar) geldt dat de belangrijkste reden waarom zij niet flexibel werken is dat ze niet beschikken over de juiste tools om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. Dit geldt ook voor de oudste groep respondenten (46 tot 65 jaar); deze groep geeft ook aan dat wanneer ze buiten kantoor werken, ze het lastig vinden om samen te werken met hun collega’s.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Databeheer kritieke uitdaging voor succesvolle inzet AI
 Werknemers gestrest, maar welzijnsprogramma’s blijven onderbelicht
 Hoe reis je zakelijk zorgeloos en met plezier door Nederland?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Flexibel werken beperkt kostbaar personeelsverloop
 Flexibel werken ingeburgerd, het Nieuwe Werken (nog) niet
 Bedrijven zijn BYOD-bang
 Nederlandse managers meeste vertrouwen op afstand
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Welke rechten heb je bij een arbeidsconflict?
reacties
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (3) 
Timemanagement is eigenlijk grote onzin! (1) 
Citrix onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor (1) 
Nederlanders willen vooral buiten kantoor kunnen werken (3) 
Drie eenvoudige tips tegen SIM-swapping (1) 
Nederlander bang voor misleidende online reviews (3) 
Werknemer wil fiets in arbeidsvoorwaardenpakket (1) 
top10
Helft wil dit najaar vaker naar kantoor vanwege hoge energieprijzen
Helft Nederlanders vindt dat werkgever meer aandacht moet besteden aan diversiteit en inclusie
Bijbaan moet bijdragen aan persoonlijke groei en ontwikkeling
Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt
Bedrijfsleiders worstelen met benutten van zakelijke kansen
Tien MVO-managers op de shortlist voor titel ‘MVO Manager van het Jaar 2022’
Kennis HR-professionals over actuele wet- en regelgeving zwaar onvoldoende
CIO heeft moeite om explosieve datagroei van alle cloudservices te managen
IT-leider vindt zichtbaarheid voorwaarde voor netwerkveiligheid
Kwart werkend Nederland vindt werkgevers verantwoordelijk voor vitaliteit medewerkers
meer top 10