zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Humor en alledaagse conversatie cruciaal voor band op de werkvloer

18 februari 2014 - Oppervlakkige conversaties en humor zijn cruciaal inde werkomgeving. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Victoria University in Nieuw-Zeeland, waarvoor gesprekken in de bouwsector en bejaardeninstellingen werden geanalyseerd. Dit schrijft Express.be.

De onderzoekers stellen dat oppervlakkige gesprekken en humor bovendien  belangrijk zijn voor de integratie van migranten op de nationale arbeidsmarkt. Beide worden volgens de onderzoekers niet alleen gebruikt om een betere band te smeden, maar ook om potentieel vervelende situaties aan te kaarten.



Band en hiërarchie
"Oppervlakkige gesprekken en humor worden op de werkplaats gehanteerd om een band te creëren en een hiërarchie vast te leggen," zegt onderzoeksleider Janet Holmes, professor linguistiek aan de Victoria University. "Helaas kan deze vorm van communicatie bij migranten, die de taal vaak niet of nauwelijks machtig zijn, tot bijzonder grote verwarring leiden. Het is voor migranten echter essentieel om de functie van deze oppervlakkige conversaties te begrijpen, zodat ze een contact kunnen opbouwen met hun collega’s. Humor is in vele branches belangrijk om geaccepteerd te worden."

Nieuwe werknemers
Deze oppervlakkige conversaties vormen volgens de onderzoekers meteen de lijm op de werkvloer. "Het is vaak de gewoonte dat nieuwe werknemers worden geplaagd en er wordt algemeen verwacht dat die goedbedoelde pesterijen ook worden aanvaard," stellen de onderzoekers verder. "Nadat men is ingewerkt wordt ook verwacht dat men actief aan de plagerijen deelneemt." De onderzoekers zeggen tenslotte dat oppervlakkige gesprekken ook de hiërarchie op de werkvloer weerspiegelen. Het taalgebruik maakt volgens hen duidelijk wie de verantwoordelijkheid op de werkplek draagt.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
 Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
 Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 'Vrouwen werken het liefst voor een man’
 Acht tips om foute humor te voorkomen
 Collega’s meest bepalend voor geluk op de werkvloer
 Vrouwen, groentjes en managers het meest in de maling genomen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
E-learning laten ontwikkelen? Let op deze tips!
reacties
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn (1) 
Werknemer vindt dat werkgever verantwoordelijk is voor werkgeluk (1) 
Foute kersttrui populair, maar niet op op de werkvloer (1) 
Kantoren en werkvormen veranderen radicaal (4) 
Wat mannelijke leiders moeten weten over het vrouwenbrein (1) 
Dat coachen is ook niet alles.  (2) 
India minder aantrekkelijk door krappe arbeidsmarkt (1) 
top10
Tekort aan vaardigheden beperkt financiële instellingen om doelstellingen te behalen
Wat de coronacrisis ons leert over het managen van mental health
Waarom vlot het niet met diversiteit op de werkvloer?
Vier tips om burnouts bij werknemers te herkennen
Bedrijven hebben behoefte aan ondersteuning bij uitvoering wet ingroeiquotum en streefcijfers
Cisco publiceert eerste wereldwijde Hybrid Work Index
Werkenden willen zelf kunnen bepalen wel of niet naar kantoor te gaan
Werkende gelooft dat kwaliteit onderwijs beter zou zijn met minder overheidsrichtlijnen
Werknemers hoeven niet altijd bereikbaar te zijn
Significant meer mensen terug naar kantoor
meer top 10