Motiverend vermogen management staat ter discussie
30 december 2013 -
Werknemers staan sceptisch tegenover de motiverende capaciteiten van het management. Slechts 47 procent is van mening dat managers hun team dusdanig weten te motiveren dat de productiviteit stijgt. 52 procent voelt zich daarentegen persoonlijk gemotiveerd door zijn/haar leidinggevende.
Ondanks die kritische houding zegt een grote meerderheid tevreden te zijn over zijn relatie met het management. Dat blijkt uit onderzoek van Edenred onder 800 Britse werknemers. Dit schrijft Express.be.
Voldoening en geluk
"De resultaten van het onderzoek zouden kunnen helpen verklaren waarom slechts 27 procent van de werknemers geregeld voldoening blijkt te kunnen vinden in zijn werk en slechts 35 procent zich gelukkig voelt met zijn baan," merkt Andy Philpott, directeur marketing bij Edenred, op. "Ook bleek dat slechts 52 procent van de ondervraagde werknemers het gevoel heeft voldoende erkenning te krijgen voor de geleverde inspanningen." Anderzijds bleek wel dat managers van werknemers positieve scores kregen op het gebied van zakelijke knowhow, ondersteuning in moeilijke omstandigheden en de capaciteit om verantwoordelijkheden te delegeren.
Productieve relaties
Edenred stelde verder dat 75 procent van de ondervraagden stelt een goede relatie te hebben met het management. "Het is uiteraard goed nieuws dat de werknemer een goede relatie heeft met zijn manager," zegt Andy Philpott hierop. "Deze relaties zouden voor de bedrijven echter nog productiever kunnen worden indien ervoor gezorgd zou worden dat de werknemers zich in hun baan gelukkiger en meer gemotiveerd zouden voelen. Er is een duidelijk verband tussen waardering voor de werknemer en de motivatie en productiviteit. Managers moeten daarvan dan ook een absolute prioriteit maken."
Bron:Express.be
