29 november 2013 -
Uit een onderzoek van PRiMAN blijkt dat het succes van samenwerking van mensen in teams voorspelbaar is op grond van slechts vier persoonlijke eigenschappen (talenten).
Deze eigenschappen zijn: Doelgerichtheid (De mate waarin de persoon behoefte heeft zich te richten op gestelde doelen en resultaten.), Ontzag (De mate waarin de persoon behoefte heeft tegen anderen en hun prestaties op te kijken, te bewonderen en te respecteren.), Dominantie (De mate waarin de persoon behoefte heeft krachtig en dominant op te treden en te handelen.) en Energie & Actie (De mate waarin de persoon actie behoeft en beschikt over energie om zaken te ondernemen en doelen te bereiken.)
Betere teamresultaten
Teams waarvan de leden op deze persoonlijke eigenschappen dicht bij elkaar zitten blijken aanmerkelijk betere resultaten te boeken. Onderzoeker en beroepsmilitair Manuel Dekker presenteerde de resultaten van zijn onderzoek tijdens de conferentie ‘een Kuip vol Talent’ georganiseerd door PRiMAN. Dekker: „Het is een echt big data onderzoek geweest waarbij ik puur op grond van de beschikbare data 35 teams heb geanalyseerd. Negentien daarvan hadden naar het oordeel van de opdrachtgever een productieve samenwerking en zestien een minder productieve."
Voorspelbare prestaties
Jan Prins, directeur van PRiMAN: "De resultaten zijn best spectaculair te noemen. Feitelijk concludeert Manuel dat het toekomstige succes van samenwerking in teams prima valt te voorspellen. Toepassing van zijn conclusies kan veel impact hebben in de dagelijkse praktijk. Aan de andere kant is dit onderzoek nog maar een eerste stapje in de richting van data gebaseerde besluitvorming in people management."
