zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Waardering belangrijker dan salaris

3 oktober 2013 - Werkgevers zijn door de crisis genoodzaakt hun personeel te vragen om salaris in te leveren. Werknemers vinden het salaris helemaal niet meer zo belangrijk, zij vinden het veel belangrijker om waardering voor hun werk te krijgen. Waardering wordt vaak over het hoofd gezien, maar anno 2013 willen mensen horen dat hun inzet de moeite waard is. Zo blijkt uit Europees onderzoek van StepStone .

30 procent van de werknemers gaat  op zoek naar een andere baan omdat ze bij hun huidige werkgever niet genoeg erkenning krijgen voor hun bijdrage. Managers onderschatten dit vaak.  Werknemers vinden dat het hoogste management hier meer aandacht aan moet besteden. Waardering zou bijvoorbeeld getoond kunnen worden door middel van een beloningsprogramma, maar ook een woord van dank of alleen een schouderklopje kan al volstaan. Geld is blijkbaar minder belangrijk voor werknemers dan vaak wordt aangenomen. Slechts 28 procent van de ondervraagden vindt hun salaris een reden om op zoek te gaan naar een andere baan. Doorontwikkeling en carrièreperspectieven scoren overigens nog hoger als redenen om op zoek te gaan naar een andere functie.



Positieve coaching
Het is als werkgever dus erg belangrijk om waardering te tonen aan werknemers.  Hierdoor zullen werknemers zich prettiger voelen op hun werk en dit heeft weer een positieve invloed op hun werkprestaties. Ook gaan  ze hierdoor minder snel op zoek naar een andere baan, waardoor het bedrijf kosten bespaart op werving en het inwerken van nieuw personeel. Mirjam Aardoom van StepStone Nederland, geeft aan dat positieve coaching van werknemers zich altijd terugverdient. "Door waardering uit te spreken richting personeel creëert u niet alleen een positieve vibe binnen het bedrijf, ook zijn ze sneller geneigd om net dat beetje extra te geven. Op het moment dat uweet dat uw werk of inspanning gewaardeerd wordt vindt u het vaak geen probleem om wat langer te blijven om nog iets af te maken."

Over het onderzoek
Het onderzoek van Stepstone is gehouden in zeven Europese landen: Oostenrijk, België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Nederland en Zweden. Aan 798 organisaties werd hun mening gevraagd over wervingsprocessen en 21.262 werkzoekenden deelden hun ervaringen over het zoeken naar een baan.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Ergonomie op de werkvloer blijft achter, behoefte bij werknemers stijgt
 Op het social intranet doen managers ertoe
 Jonge managers minder ervaren op de weg door pandemie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse werknemer wil liefst geld in het kerstpakket
 Luisterend oor belangrijker dan financiële beloning
 Nederlandse managers meeste vertrouwen op afstand
 Laat uw passie niet uw neergang zijn
 
 
reacties
 
Henk van Ouwerkerk  |   | 
4-10-2013
 | 
11:40 uur
Wel vreemd. Het ene artikel gaat over: 'Geld motiveert mannen het meest'

(Klik hier)

En nu dit weer. Anyway, 't zal wel... :)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
eBook: de kracht van reviews en e-mail marketing
In dit eBook gaan Spotler en de Feedback Company in op het belang van review marketing en e-mail marketing. Want door deze twee te combineren, ontstaat er een krachtige combinatie die veel voordelen biedt voor je klanten en voor je eigen organisatie. Benieuwd? 
Download het eBook
Lees verder
Nanocoating als nieuwe technologie voor het onderhouden van gepoedercoat materiaal
reacties
Bedrijven verwachten tweedeling kantoorwerkers en thuiswerkers (1) 
Laptop veel milieuvriendelijker dan desktop  (1) 
Om veerkrachtiger te zijn, moeten bedrijven zich op snelheid en schaal richten (1) 
25 procent meer omzet verwacht door face-to-face zakendoen (1) 
Agile werken: een fundamentele cultuurverandering (1) 
Uitgebreide werkkostenregeling verlengd: meer ruimte voor kerstpakketten (1) 
Nederlandse werknemers wereldwijd het minst gestrest (1) 
top10
Terug in het thuiskantoor: leidinggevende vreest voor creativiteit
Slechts zes procent CEO’s van grootste organisaties actief op social media
Medewerkerswelzijn: hoe meet je dat écht goed?
Nieuwsgierige medewerkers zijn steeds belangrijker in krappe arbeidsmarkt
Helft senior financieel managers maakt incorrecte kortetermijnprognoses
De vier meest voorkomende misvattingen over payrolling
Chinese cyberspionage-bootcamps leiden rekruten al tien jaar op in aanvallen op de software supply chain
Een derde van de consumenten klikt op verdachte links
Vraag naar moderne mainframes en cloud neemt toe
FortiGuard Labs voorspelt voor 2022: cyberaanvallen op digitale wallets en satellietverbindingen
meer top 10