Jonge sollicitant onderschat belang van soft skills
16 augustus 2013 -
Jonge werkzoekenden onderschatten het belang van zogenaamde soft skills als kritisch denken en probleemoplossing. Dat is de conclusie van een Amerikaans onderzoek van het Bryan & Stratton College en Wakefield Research onder werkzoekenden tussen de achttien en 34 jaar. De onderzoekers stelden vast dat slechts zestien procent van de werkzoekenden van mening is dat zachte vaardigheden een vereiste zijn voor een succesvolle carrière.
Van de werkgevers daarentegen zegt 93 procent dat deze vaardigheden zwaarder wegen dan academische prestaties. Express.be vertaalde.
Missende vaardigheden
Uit het onderzoek bleek dat 80 procent van de werkzoekenden ervan overtuigd zijn klaar te zijn voor de arbeidsmarkt en over alle noodzakelijke vaardigheden, opleidingen en ervaring te beschikken om door te groeien of een nieuwe baan te kunnen krijgen. 40 procent van de werkgevers geeft echter aan dat de meeste kandidaten iedere basisvaardigheid voor de betreffende vacature missen.
Softe profilering
Wat kandidaten moeten doen? Aan potentiële werkgevers duidelijk communiceren dat ze zowel de mentale als academische capaciteiten hebben die vereist zijn voor de baan. Werkzoekenden moeten de vaardigheden, competenties en persoonlijkheidskenmerken tentoon spreiden die door werkgevers het meest worden gezocht. 'Soft skills' zijn daarbij essentieel.
Bron:Express.be
